Você deve mudar de emprego em caso de dúvida – 10 sinais importantes

De acordo com um estudo de 2017 realizado pela Public Opinion Foundation, um quarto dos russos (25%) não está satisfeito com seu trabalho. O tamanho do salário é satisfeito com 37% dos funcionários, respectivamente, mais da metade dos entrevistados não está satisfeito com o nível de remuneração. 9% dos russos têm dois empregos, outros 2% têm três. Dados de pesquisa levam Interfax.

Se você está entre os 25% insatisfeitos com seu trabalho, provavelmente é hora de procurar um novo emprego. Além disso, os especialistas acreditam que, além da insatisfação geral, existem certos sinais que indicam a necessidade de mudar seu local de atividade e ajudam você a entender se deve mudar de emprego em caso de dúvida..

1. Você acredita que seus pontos fortes e qualidades não são apreciados

se deve mudar de emprego

Um sinal fundamental de que você precisa mudar de emprego é o sentimento de que seus talentos, habilidades essenciais, desejos e forças de caráter não têm valor. As pessoas que se encontram nessa situação, em regra, recebem críticas ou não recebem nenhuma resposta. Se você estiver nessa posição, vale a pena considerar um empregador que possa ver seus benefícios e incentivá-los. Talvez você esteja apenas fazendo algo diferente do seu próprio negócio ou o histórico geral da sua empresa não permita que você se abra. Acontece.

Crie sua própria imagem de um funcionário valioso: escreva em postagens de mídias sociais sobre tópicos profissionais, instale para atrair a atenção de seu público grande ou pequeno, compartilhe sucessos e pensamentos, trabalhe como podcaster, tente freelancer ou outro trabalho freelancer promissor. Isso ajudará a revelar seus talentos e ganhar experiência adicional, além de mostrar-se na luz certa para o futuro empregador..

2. Você tem inveja de amigos e colegas que mudaram de emprego

se deve mudar de emprego

Se uma pessoa admira as mudanças que estão acontecendo com amigos, ex-colegas e colegas, recebe um forte incentivo para mudar sua vida. Isso ocorre porque naturalmente competimos e não queremos ficar atrás daqueles que conhecemos. Se você sentir esse tipo de inveja, considere mudar de emprego..
A abordagem correta para encontrar um novo emprego é estar ciente das tendências do mercado e estar preparado para mudanças com antecedência. Monitore constantemente novas direções, fique de olho em outras oportunidades e empresas com salários mais altos. Dessa forma, você terá táticas e estratégias ao mudar para um novo emprego. Também é bom no sentido de que o mercado de trabalho para você não se tornará uma “floresta densa” no caso de reduções.

3. Você sente medo e rejeição no domingo à noite

se deve mudar de emprego

O desejo antes do início da semana de trabalho é familiar para muitas pessoas. Provavelmente todo mundo já se deparou com isso pelo menos uma vez. Mas se você está constantemente com medo de retornar ao seu local de trabalho, procurar um novo e responder à pergunta sobre mudar de emprego é uma solução óbvia..

Idealmente, é claro, devemos ter uma agradável antecipação e antecipar uma semana frutuosa nas noites de domingo. Um estado constante de felicidade é irreal e até estranho. Mas estar contente com o seu trabalho e não evitá-lo é algo pelo qual vale a pena lutar..

4. Você não luta pela excelência

se deve mudar de emprego

Se você perceber que não se importa com a qualidade do seu trabalho, não tome iniciativa quando a equipe o exigir e nem perca as reuniões de negócios, é hora de arrumar suas coisas. Por que ficar se você não se importa? Você será capaz de fazer bem o seu trabalho se isso não lhe interessar e não acreditar no que está fazendo??

Encontre um emprego que realmente lhe interessa. Um em que você deseja fazer parte de uma equipe ou líder. É extremamente desagradável passar de 8 a 9 horas por dia em um processo que não lhe interessa. É aborrecido. Afaste-se disso.

5. Seu gerente não fornece uma carreira

se deve mudar de emprego

Se o seu gerente está interferindo consciente ou inconscientemente no seu progresso em sua carreira, vale a pena considerar a transição. Não está recebendo um impulso óbvio? Você não recebe uma promoção quando a solicita por um bom motivo? Você não está recebendo atribuições e responsabilidades para as quais está claramente qualificado? Em seguida, procure uma nova liderança e um local de trabalho onde suas habilidades sejam apreciadas e pagas com razão. Mas não se esqueça de fazer uma coisa importante – ligue para o seu chefe para uma conversa franca e comunique suas intenções. Funciona com mais frequência do que você pensa..

6. Você parou de receber chamadas

se deve mudar de emprego

Você deve mudar de emprego se não fizer nada particularmente difícil em seu lugar há seis meses? A resposta é sim.

Sem ser desafiado, você não está desenvolvendo habilidades de pensamento crítico e encontrando soluções. E isso é muito importante para o crescimento pessoal, mente flexível e desenvolvimento profissional. O novo trabalho enfrenta novas tarefas e desafios e, portanto, impede a estagnação.

Entre em um novo ambiente e você inevitavelmente precisará aplicar habilidades de pensamento crítico. Sim, isso está fora da sua zona de conforto. Sim, é assustador. Mas isso é desenvolvimento, isto é, crescimento profissional. Crescimento profissional significa novos picos e maior renda..

7. Você odeia quando as pessoas perguntam o que você faz no trabalho

se deve mudar de emprego

Este é um dos sinais mais óbvios de que o trabalho está mudando. Passamos pelo menos um terço de nossas vidas no trabalho. Uma ocupação em que você presta muita atenção deve constrangê-lo.

Talvez você não seja apaixonado pelo seu trabalho ou talvez não se encaixe na sua ideia de uma boa carreira. Talvez você não goste dela o suficiente para falar sobre isso. Independentemente das razões e motivos, as atividades que você não deseja discutir com outras pessoas devem ser abandonadas. Claro, há mais uma razão pela qual você é lacônico em relação ao seu local de trabalho – esse é o caso quando você está envolvido no setor paralelo da economia, mas essas são coisas de uma ordem diferente.

8. Seus colegas de trabalho e colegas de trabalho incomodam você

se deve mudar de emprego

Brigas de trabalho, brigas e sussurros são frequentemente relevantes para um local de trabalho específico. Se você regularmente se irrita com isso, essa é uma grande desvantagem. Esse sentimento é humanamente compreensível. Primeiro, ele distrai o fluxo de trabalho. Em segundo lugar, estraga o relacionamento entre diferentes departamentos, grupos de pessoas ou, por exemplo, você silenciosamente começa a odiar o gerente de vendas que fica mais indignado na sala de fumantes. Concordo, todas as opções não são um bom presságio.

Lembre-se de que o estresse no trabalho permeia todas as áreas de nossas vidas. Muitas pessoas trazem para casa a negatividade acumulada e a jogam na esposa, nos filhos e no gato, estragam o relacionamento com os amigos e tornam-se irracionalmente irritadiças. Se você perceber isso, afaste-se da fonte de estresse..

9. A maioria dos seus colegas de trabalho e chefes é contratada de fora

se deve mudar de emprego

Se você está se perguntando se uma empresa impulsionará seu crescimento nos próximos dois anos, dê uma olhada ao redor para ver se alguém ao seu redor fez uma promoção dentro da equipe? Ou a empresa simplesmente contrata novos gerentes quando os antigos saem?

Pense em mudar de emprego se seus gerentes e colegas não subirem na carreira, mas entrar e sair da empresa de fora. Muito provavelmente, suas perspectivas neste local são muito fracas..

10. Sua empresa não é mais lucrativa

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Tudo é muito simples aqui – se sua empresa estiver enfrentando grandes problemas financeiros, você também os enfrentará. Se uma empresa não puder pagar as contas e cumprir as obrigações em dia, sua posição ruim afetará mais cedo ou mais tarde seus funcionários. Mesmo se não houver colapso e for possível permanecer à tona, quase não há perspectivas de salários mais altos e crescimento impressionante da carreira.

Além disso, um ambiente desafiador significa um aperto de recursos e uma carga maior para a equipe. Para reduzir custos, a empresa começa a eliminar certos recursos: hardware, software, funcionários, departamentos, etc. E, provavelmente, isso significa que você terá que trabalhar “para si e para esse cara”..

O downsizing também é um resultado óbvio de problemas estruturais ou financeiros. Se as pessoas deixarem o seu emprego como resultado de demissões, é provável que mais cedo ou mais tarde você esteja entre elas..

Prepare-se para qualquer resultado com antecedência: estude ofertas promissoras, monitore o mercado, pense sobre suas ações em caso de perda do emprego. Provavelmente, você definitivamente encontrará a melhor opção e a questão de saber se mudar de emprego não será muito doloroso para você..

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