Por que uma pessoa geralmente muda de emprego – Os principais motivos

A questão de por que uma pessoa geralmente muda de emprego preocupa não apenas o próprio empregado, é um motivo de reflexão e para o empregador. Mudar de emprego com muita frequência, além de trabalhar por um longo período na mesma organização, pode levantar suspeitas em um recrutador. É importante para o empregador o que causou demissões tão freqüentes: um problema de comunicação, desonestidade de empregadores anteriores, conflitos ou luta por novas alturas profissionais?

Como regra, é considerada a norma mudar de emprego a cada 2-3 anos para funcionários de linha e 4-5 anos para gerentes. Pode haver muitas razões pelas quais uma pessoa geralmente muda de emprego; no entanto, na maioria dos casos, apenas algumas são as mais significativas..

Natalia Chukhrova, treinadora: “As pessoas tendem a procurar algo novo. Alguém acredita que é melhor onde ele não está, alguém se cansa de tarefas rotineiras e familiares, alguém procura um salário maior e menos trabalho. Se tomarmos fora da estrutura de casos em que uma pessoa muda de trabalho devido às circunstâncias da vida – mudança, ter um filho, se formar em uma universidade, falência de uma empresa etc., então eu dividiria os candidatos em três categorias:

• Quem está esgotado, entediado, entediado ou cansado, cansado das responsabilidades atuais, fugindo da rotina e procurando algo que o inspire.

• Aqueles que entendem que a empresa não pode mais dar a ele, atingiram o teto da carreira ou não recebem desenvolvimento adequado, embora ele goste da funcionalidade e da direção.

• Aqueles que acham difícil se dar bem com as pessoas não podem encontrar uma linguagem comum com um subordinado / gerente, é possível um conflito ou violação da ética corporativa (dos dois lados) “.

Falta de motivação

A insatisfação com o nível dos salários é considerada uma das principais razões para mudar de emprego. Em busca de uma renda mais alta, os especialistas estão cada vez mais deixando as empresas. O lado financeiro dos processos de trabalho é extremamente importante, graças à motivação efetiva, o potencial do funcionário é revelado, ele está envolvido e interessado. A falta de transparência e o pagamento fraudulento de salários também são um motivo regular para procurar um novo emprego. Ao se candidatar a um emprego, é importante concordar com todas as nuances financeiras e legais da cooperação futura, para não se tornar vítima de circunstâncias no futuro..
Alexey Galitsky, diretor da UP Business Coaching: “Nós, como empresa, já vimos mais de 10.000 gerentes de vendas em entrevistas, por exemplo, e os principais motivos para deixar o emprego anterior sempre foram dois:

• A primeira razão é que eles não pagaram / não pagaram além / não pagaram a tempo / pagaram menos do que prometeram. Em geral, quaisquer razões salariais e tudo relacionado a dinheiro, falta de pagamento, atrasos salariais etc..

• O segundo motivo está relacionado ao fato de não termos concordado em trabalhar com o gerente: algo não se adequou / brigou / não encontrou um idioma comum / o gerente mudou ”.

Natalia Storozheva, Centro de Negócios e Desenvolvimento de Carreira “Perspektiva”, informa: “A razão racional para mudar de emprego é o desejo de obter mais dinheiro. Devido à super saturação do mercado com determinadas especialidades, os trabalhadores podem ser avaliados mais baixos. Isso aconteceu com advogados e economistas – em comparação aos anos 90, eles agora têm menos demanda, os salários médios do setor caíram “.

Falta de oportunidades de crescimento e desenvolvimento

Esforçar-se para crescer como profissional, desenvolver habilidades e competências são qualidades importantes de um funcionário. A incapacidade de cumprir seu potencial, tarefas cíclicas e falta de perspectivas pode ser a razão pela qual uma pessoa geralmente muda de emprego. Pessoas dinâmicas aguardam tarefas interessantes e não triviais, mas são forçadas a executar ações de rotina dia após dia..

Isso é indiretamente influenciado pelo fato de o empregado ter pensado impensadamente na oferta de trabalho na ausência de perspectivas. Os especialistas recomendam ser mais sociáveis ​​na entrevista, fazendo perguntas desconfortáveis ​​e esclarecendo detalhes. Compreendendo a imagem geral da vaga, será mais fácil avaliar sua força e posição na empresa.

Dificuldades na comunicação com a equipe

Se a equipe não aceitar um recém-chegado, a probabilidade de demissão aumenta significativamente. Desconforto na realização de tarefas diárias, interação difícil e possivelmente bullying de um novo funcionário é um bom motivo para a demissão.

Uma atmosfera hostil também pode causar fadiga, perda de interesse no trabalho e o desejo de procurar uma empresa mais promissora. A demissão por dificuldades de comunicação é muito perigosa – não há garantia de que outra equipe aceite um funcionário com mais alegria; portanto, antes de sair, vale a pena ponderar todos os riscos de um novo emprego e avaliar os benefícios do atual..

Prós e contras de mudanças frequentes de emprego

Mudando regularmente o local de serviço, uma pessoa obtém novos conhecimentos, habilidades e a oportunidade de comparar suas competências com os colegas. Ajuda a se libertar da rotina por um tempo, e as atividades nos primeiros meses são geralmente interessantes e emocionantes. As pessoas que mudam facilmente de empregador estão mais acostumadas a ingressar em uma nova equipe, acham mais fácil dominar novas áreas de atividade e, mais cedo ou mais tarde, encontram seu emprego ideal.

Ao mesmo tempo, o empregador geralmente procura um funcionário confiável para um emprego permanente, e os chamados “corredores” têm menos probabilidade de preencher uma vaga do que candidatos mais conservadores.

Alexey Galitskiy diz: “Raramente contratamos funcionários que mudaram de três a cinco empregos nos últimos três a cinco anos. Como, mesmo puramente estatisticamente, pelo menos um desses locais deveria ter sido bem-sucedido, no qual o funcionário deveria permanecer por um ano e meio, dois e até melhor por três a cinco anos “.

Natalia Storozheva: “A julgar pela minha prática, agora os empregadores consideram um candidato que trabalha em um local há mais de dois anos como“ confiável ”. A propósito, mesmo antes de 2014, os requisitos eram mais altos (pelo menos 4-5 anos em uma empresa) “.

Dicas para quem quer ficar até mais tarde no trabalho

Os especialistas recomendam encontrar uma nova abordagem para as tarefas diárias. Isso também se aplica ao empregador. Assim, um funcionário pode evitar rotinas, automatizar a execução de processos desinteressantes, minimizar o tempo gasto no trabalho diário e encontrar força para tarefas criativas e interessantes. E então a questão de por que uma pessoa geralmente muda de emprego não será relevante para ambas as partes..

Roman Kotov, presidente da holding de investimentos do Grupo Kotov, diz: “Para manter um funcionário, é necessário identificar os motivos de suas frequentes mudanças de emprego e, em seguida, tentar fornecer as condições que lhe faltam. É aconselhável conversar pessoalmente com ele, esclarecer sua importância para a empresa e agradecer pessoalmente por quaisquer realizações no trabalho. Tais métodos motivam bem os funcionários. Um sinal confiável de que um funcionário não ficará na empresa por muito tempo é a falta de recomendações de empregadores anteriores, bem como a mudança frequente de empregos registrados no caderno de trabalho “..

Quaisquer dificuldades no trabalho são a norma. Para aqueles que querem “criar raízes” em uma empresa promissora, é importante entender que qualquer trabalho inclui tarefas mais agradáveis ​​e rotineiras. Você não deve ter medo de dificuldades, superá-las, o funcionário aumenta seu valor para o empregador, melhora a auto-estima e se desenvolve como especialista.

Entradas semelhantes:

1. Analfabetismo, não profissionalismo e amadorismo se geram.

Artigos semelhantes

• Você deve mudar de emprego em caso de dúvida – 10 sinais importantes

  De acordo com um estudo de 2017 realizado pela Public Opinion Foundation, um quarto dos russos (25%) não está satisfeito com seu trabalho. O tamanho dos ternos salariais…

• Instruções detalhadas para encontrar um trabalho remoto

  Contamos tudo sobre o trabalho remoto: desvantagens, vantagens, quem conseguir um emprego e onde procurar ofertas Quando a Internet conecta cidades e países,…

• Como delegar e tornar-se livre

  “Muitos empresários têm medo de confiar as coisas a outra pessoa e pensam que nenhum funcionário” fará o mesmo que eu “- diz um especialista no nicho…