Emprego com um período experimental – duração, montante do pagamento e direitos dos funcionários nos termos do Código do Trabalho da Federação Russa

O termo “período de estágio” é familiar para todos que já aceitaram um emprego – é um direito legal para um empregador, por um determinado período de tempo, avaliar o profissionalismo e o conhecimento de um funcionário em potencial. O período de avaliação dura de três meses a seis meses, o período de validade é necessariamente indicado no contrato de trabalho, o funcionário deve se familiarizar com todos os detalhes do teste com antecedência. O registro de emprego não deve incluir informações sobre o período de avaliação.

O que é um período de estágio sob o código do trabalho

Na legislação russa, todas as normas estão descritas no artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa. Há também uma definição desse termo: este é o período de tempo definido pelo empregador para avaliar a conformidade do empregado com a posição para a qual ele está se candidatando. Além disso, as condições e a duração do teste são especificadas no contrato de trabalho.

Teste de emprego

O procedimento de teste para um funcionário em potencial na contratação expressa o direito legítimo do empregador de determinar suas habilidades profissionais e a adequação de sua posição. É importante lembrar que isso não é obrigatório, mas uma condição adicional do contrato de trabalho concluído, que é feito mediante acordo de ambas as partes. Isso não é uma obrigação do empregador, é seu desejo verificar o funcionário e, se não houver dúvida sobre a qualificação do funcionário, não estamos falando de nenhum período de teste..

Período probatório na conclusão de um contrato de trabalho

Vale lembrar que o funcionário que está sendo testado é um membro igual da equipe, isso se expressa no exercício de seus direitos, bem como no pagamento de salários. Muitos empregadores se esforçam para oferecer a um candidato um pequeno salário. Nesse caso, o Código do Trabalho não prescreve condições especiais de pagamento, mas também não é diretamente proibido definir um salário mais baixo para esse período..

Ordem de registro

Todas as condições são prescritas no contrato de trabalho, que a empresa deve concluir com o empregado. A data exata do início e do final do período de avaliação (de 01.01.2002 a 01.01.2002) ou a sua duração (duas semanas, três meses) são indicadas. Não se esqueça de que a ordem de trabalho deve indicar que o funcionário estará verificando sua conformidade com o cargo. Uma cópia do contrato de trabalho é entregue ao empregado.

Quem não deve definir um período de avaliação

É proibido o emprego com período de estágio para uma determinada categoria de pessoas, que incluem:

• aqueles que entraram na posição por concorrência, de acordo com a lei russa;
• mulheres grávidas em licença de maternidade em breve;
• cidadãos menores;
• graduados de universidades e outras instituições de ensino para as quais este é o primeiro emprego;
• se o funcionário for selecionado à taxa paga selecionada;
• ao transferir de outra organização, por exemplo, de Moscou.

A lei define outras condições sob as quais o empregador não tem o direito de atribuir um teste para passar para uma vaga:

• para emprego temporário por até dois meses;
• no caso de um contrato de trabalho ser concluído antes do final do período de aprendizagem;
• no caso de substituição por um período especificado de funcionários públicos de uma determinada categoria (assistentes, conselheiros, gerentes);
• no serviço aduaneiro ao contratar graduados de instituições educacionais especializadas de importância federal e a todos que vieram ao serviço aduaneiro por concorrência.

Duração do período de estágio ao se candidatar a um emprego

O período de teste padrão para contratação é de três meses. Funcionários de alto nível – gerentes, contadores, diretores financeiros e seus suplentes podem passar no teste de conformidade com o cargo de aptidão profissional por até seis meses. Outro caso são contratos de trabalho a termo por até seis meses. Então este período não deve exceder duas semanas.

Mínimo

O período mínimo de teste para admissão ao trabalho dura duas semanas, no caso de um contrato de trabalho a termo ser concluído (até 6 meses). Ao concluir um contrato regular, o próprio empregador define a validade do teste de trabalho – de um a três meses, dependendo da posição. Para executivos seniores, são três meses. A pedido do empregador, a duração do período de trabalho pode ser reduzida.

Extensão de avaliação

A duração do teste de trabalho é registrada em dois documentos fundamentais – o contrato de trabalho e a ordem do emprego. Há casos em que o período de teste pode ser estendido: doença do funcionário, folga, treinamento do perfil. Somente esses motivos podem justificar a extensão. O empregador emite um pedido adicional, que indica o período durante o qual o teste é estendido e boas razões que serviram de base para isso..

Período probatório máximo de acordo com o código do trabalho

Ao concluir um contrato a termo com duração de dois a seis meses ou trabalho sazonal, o período de avaliação pode durar apenas 2 semanas. Se o empregado for contratado continuamente, o período máximo de teste para o emprego é de seis meses. Estes termos estão detalhados no Código do Trabalho da Federação Russa.

Rescisão antecipada

A principal razão para a rescisão antecipada do contrato de trabalho é a conclusão bem-sucedida do teste. O empregador emite um pedido para a conclusão antecipada do teste, que detalha os motivos da sua conclusão. Um funcionário pode escrever uma carta de demissão da empresa se a posição em que ele trabalhou não lhe convier. O empregador tem o direito de encerrar o teste de trabalho mais cedo se o trabalho do funcionário for insatisfatório? Sim, apenas tudo deve ser formalizado por lei (ordem relevante) e o funcionário deve ser avisado com antecedência..

Direitos do trabalhador por um período experimental

A legislação trabalhista declara explicitamente que um funcionário que está em teste de trabalho tem exatamente os mesmos direitos e obrigações que os demais funcionários da empresa. Isso se aplica a salários, bônus, o estabelecimento de garantias sociais. O candidato tem o direito de recorrer judicialmente contra qualquer ação do empregador que infrinja os direitos do empregado, inclusive no que diz respeito à rescisão antecipada do contrato de trabalho.

É possível tirar licença médica

Um funcionário que está em período experimental tem o direito de tirar uma licença médica, cujo cálculo será calculado de acordo com o salário médio diário. Durante a duração do hospital, o termo do teste de trabalho não é contado, ele retoma seu efeito quando o empregado vai para o local de trabalho. No caso de o empregado deixar de cooperar com o empregador (independentemente do motivo), o empregador deve pagar uma licença médica.

O que determina o salário

O funcionário durante o período de teste está sujeito à legislação trabalhista. Isso significa que seus direitos não devem ser inferiores aos do pessoal principal. O salário deve ser definido de acordo com a tabela de pessoal. Isso pode ser contornado com a simples introdução de um salário reduzido para o “gerente assistente” ou “assistente” na tabela de pessoal, seu tamanho pode ser qualquer, mas não inferior a um salário mínimo (salário mínimo). O empregador é obrigado a pagar licença médica, horas extras, trabalhar em feriados e fins de semana.

Fim do período de estágio

Imediatamente, observamos que há uma situação em que é impossível demitir um funcionário após um período de teste: quando uma funcionária engravidou durante esse período e trouxe certificados relevantes. Noutros casos, existem duas opções para terminar o período experimental..

• positivo – ambas as partes estão satisfeitas com o trabalho na organização; o funcionário é creditado à equipe de acordo com a descrição do trabalho;
• negativo – a empresa empregadora não está satisfeita com a qualidade e o resultado do trabalho do solicitante, uma decisão é tomada para rescindir o contrato (os formulários de pedido indicam os motivos e as evidências de negligência do funcionário).

A demissão de um funcionário submetido a um teste é sempre documentada da maneira mais detalhada possível, porque há uma grande chance de o funcionário considerar tais ações ilegais e processar o empregador. Isso pode ser evitado ao provar que o funcionário violou as regras do trabalho, as precauções de segurança, não seguiu as instruções, estava ausente sem um bom motivo. Ao contratar, é necessário receber uma notificação por escrito do funcionário com sua assinatura de que ele estava ciente de todos os regulamentos internos do empregador.