Motivos da demissão de um empregado por iniciativa do empregador – procedimento, remuneração e artigos do Código do Trabalho da Federação Russa

Mais cedo ou mais tarde, cada pessoa que trabalha pode esperar uma demissão por iniciativa do empregador, ou seja, nos termos do artigo, sem pagamento de compensação. Não vale a pena desistir de tais situações da vida; pelo contrário, é importante descobrir como agir corretamente dentro da lei. O problema é grandioso, mas primeiro você precisa descobrir os motivos da demissão do trabalho por iniciativa do empregador e, possivelmente, contestá-los da maneira estabelecida pelo tribunal..

Motivos de demissão de um funcionário nos termos do Código do Trabalho da Federação Russa

A rescisão de um contrato de trabalho em tal situação deve ser legal e legalmente justificada. Caso contrário, o funcionário pode contestar seus direitos, processar o chefe imediato e o chefe de toda a organização. Os motivos da demissão do empregado por iniciativa do empregador podem ser explicados em detalhes abaixo:

1. As contra-indicações médicas não permitem ocupar o cargo atribuído de acordo com o contrato de trabalho, e o funcionário se recusou a transferir para outro local de trabalho de acordo com as indicações.
2. A pessoa recebeu uma deficiência, perdeu parcialmente suas habilidades físicas, sobre as quais forneceu um relatório médico com selos úmidos no local de trabalho oficial.
3. O funcionário perdeu parcialmente a capacidade de trabalhar e o empregador não possui vagas livres ou emprego adequado que corresponda a oportunidades que não interfiram no estado de saúde.
4. Liquidação completa da empresa, a necessidade de reduzir a equipe, a necessidade de um emprego de meio período ou a mudança de propriedade da produção. É concebível que o novo diretor retenha a força de trabalho, mas isso pode não acontecer à vontade..

Demissão de um empregado por iniciativa do empregador

A administração da empresa fornece uma série de possíveis razões pelas quais encerra urgentemente a relação de emprego com o empregado. Os argumentos para o funcionário nem sempre são objetivos, mas com o conhecimento das leis e procedimentos, serviço jurídico competente da empresa, é difícil contestá-los. Se um funcionário acha que está certo, está pronto para defender seus próprios interesses, um caminho direto para o tribunal com um processo na primeira pessoa. Para demitir um funcionário por iniciativa do empregador, são necessárias boas razões, que valem a pena discutir com mais detalhes..

Causas

Esse procedimento não é agradável, mas deve ter boas razões para que o empregador ou deputado tenha um grande desejo de se livrar de um funcionário em particular. Na legislação atual, cada caso é puramente individual, mas o procedimento de demissão por iniciativa do empregador é único. Aqui estão as razões para a demissão inesperada de um funcionário por iniciativa da equipe de gerenciamento:

• intoxicação alcoólica do empregado durante o turno de trabalho, falta de vontade de responder aos inúmeros comentários do chefe sobre o estado de intoxicação;
• absentismo sistemático no local de trabalho que não possui reforço regulatório;
• divulgação de segredos comerciais ou não conformidade dos funcionários com a ética corporativa com demissão subsequente;
• roubo de propriedade de empreendedores individuais, outros crimes que são processados ​​pela lei aplicável;
• falta de cumprimento de deveres diretos, incompetência, descasamento de cargo;
• não conclusão do período de estágio, análises negativas do gerente sobre o trabalho de um funcionário em potencial;
• violação grosseira da disciplina trabalhista, absenteísmo sistemático, violação do estatuto da empresa, situações de conflito com o chefe por via oral;
• danos materiais, descumprimento de medidas de segurança, conflito com o chefe da proteção do trabalho.

Artigos do Código do Trabalho da Federação Russa

O artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa é precisamente dedicado a essas questões relevantes para o empregador, e há 18 boas razões pelas quais um funcionário pode ser demitido por iniciativa do chefe. Além disso, este documento legal fornece informações confiáveis ​​sobre a indenização por demissão, multas monetárias, outras violações e punições..

Regras de despedimento de funcionários

Se as normas de segurança forem violadas, o chefe orienta o finlandês para recertificação ou o dispensa. Neste último caso, é necessária uma explicação por escrito, julgamento e demissão adicional do autor, de acordo com o art. 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se a empresa for liquidada, o funcionário deverá ser notificado por 2 meses, mantendo o direito de receber uma remuneração no valor de um salário de dois meses.

Atenção

Após a liquidação da empresa, o empregador deve notificar sobre uma onda iminente de demissões. Isso deve ser feito em 2 meses e no período especificado para pagar salários e salvar o local de trabalho. Se, dentro de duas semanas, um empregado, por sua própria iniciativa, ingressar na bolsa de trabalho e receber o status de desemprego, ele terá direito a salários pelo terceiro mês sem a iniciativa do empregador.

Compensação

O pagamento de indenizações por liquidação de uma empresa é pago no valor de dois salários mínimos. De acordo com o Código do Trabalho, um funcionário também tem direito a pagamentos do terceiro mês, mas desde que se torne um desempregado oficial de um empresário. Após a liquidação da empresa, os pagamentos são invocados se a comissão ou o exame coletado confirmarem que não há culpa pelo que aconteceu com o funcionário.

A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador

Se a responsabilidade pelo incidente recair sobre o funcionário, ele poderá ser cobrado por todo o desperdício financeiro. É necessário compensar as perdas, ou o caso é enviado para o processo pré-julgamento. Uma seleção rigorosa aguarda o empregado e, é possível, inevitavelmente demissão, expulsão do coletivo de trabalho da empresa. Se o funcionário não aceitar a responsabilidade pela ação, sua culpa por meio de negociações e a coleta de evidências não exigirão confirmação oficial..

Quem não pode ser demitido por iniciativa do empregador

O funcionário, sabendo que está aguardando a demissão por iniciativa do empregador, pode exigir as próximas férias programadas ou compensação por isso. A demissão a pedido do empregador não ameaça todos os funcionários, as seguintes camadas desprotegidas da população ficam sob a proteção da legislação atual:

• trabalhadores temporariamente incapacitados que estavam de licença médica;
• maternidades;
• crianças deficientes;
• mãe solteira;
• mulheres que estão apoiando filhos menores.

Evitando Demissão

Se você for repreendido e notificado da demissão iminente, as leis conterão muitos pontos que ajudarão a preservar o local de trabalho, especialmente em caso de inocência pessoal. Não seria supérfluo tomar a iniciativa e aplicar-se ao sindicato, que deve proteger os cidadãos trabalhadores da demissão. Caso contrário, é importante procurar evidências de inocência e fornecê-las ao empregador..