Mais cedo ou mais tarde, cada pessoa que trabalha pode esperar uma demissão por iniciativa do empregador, ou seja, nos termos do artigo, sem pagamento de compensação. Não vale a pena desistir de tais situações da vida; pelo contrário, é importante descobrir como agir corretamente dentro da lei. O problema é grandioso, mas primeiro você precisa descobrir os motivos da demissão do trabalho por iniciativa do empregador e, possivelmente, contestá-los da maneira estabelecida pelo tribunal..
Motivos de demissão de um funcionário nos termos do Código do Trabalho da Federação Russa
A rescisão de um contrato de trabalho em tal situação deve ser legal e legalmente justificada. Caso contrário, o funcionário pode contestar seus direitos, processar o chefe imediato e o chefe de toda a organização. Os motivos da demissão do empregado por iniciativa do empregador podem ser explicados em detalhes abaixo:
- As contra-indicações médicas não permitem ocupar o cargo atribuído de acordo com o contrato de trabalho, e o funcionário se recusou a transferir para outro local de trabalho de acordo com as indicações.
- A pessoa recebeu uma deficiência, perdeu parcialmente suas habilidades físicas, sobre as quais forneceu um relatório médico com selos úmidos no local de trabalho oficial.
- O funcionário perdeu parcialmente a capacidade de trabalhar e o empregador não possui vagas livres ou emprego adequado que corresponda a oportunidades que não interfiram no estado de saúde.
- Liquidação completa da empresa, a necessidade de reduzir a equipe, a necessidade de um emprego de meio período ou a mudança de propriedade da produção. É concebível que o novo diretor retenha a força de trabalho, mas isso pode não acontecer à vontade..
Demissão de um empregado por iniciativa do empregador
A administração da empresa fornece uma série de possíveis razões pelas quais encerra urgentemente a relação de emprego com o empregado. Os argumentos para o funcionário nem sempre são objetivos, mas com o conhecimento das leis e procedimentos, serviço jurídico competente da empresa, é difícil contestá-los. Se um funcionário acha que está certo, está pronto para defender seus próprios interesses, um caminho direto para o tribunal com um processo na primeira pessoa. Para demitir um funcionário por iniciativa do empregador, são necessárias boas razões, que valem a pena discutir com mais detalhes..
Causas
Esse procedimento não é agradável, mas deve ter boas razões para que o empregador ou deputado tenha um grande desejo de se livrar de um funcionário em particular. Na legislação atual, cada caso é puramente individual, mas o procedimento de demissão por iniciativa do empregador é único. Aqui estão as razões para a demissão inesperada de um funcionário por iniciativa da equipe de gerenciamento:
- intoxicação alcoólica do empregado durante o turno de trabalho, falta de vontade de responder aos inúmeros comentários do chefe sobre o estado de intoxicação;
- absentismo sistemático no local de trabalho que não possui reforço regulatório;
- divulgação de segredos comerciais ou não conformidade dos funcionários com a ética corporativa com demissão subsequente;
- roubo de propriedade de empreendedores individuais, outros crimes que são processados pela lei aplicável;
- falta de cumprimento de deveres diretos, incompetência, descasamento de cargo;
- não conclusão do período de estágio, análises negativas do gerente sobre o trabalho de um funcionário em potencial;
- violação grosseira da disciplina trabalhista, absenteísmo sistemático, violação do estatuto da empresa, situações de conflito com o chefe por via oral;
- danos materiais, descumprimento de medidas de segurança, conflito com o chefe da proteção do trabalho.
Artigos do Código do Trabalho da Federação Russa
O artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa é precisamente dedicado a essas questões relevantes para o empregador, e há 18 boas razões pelas quais um funcionário pode ser demitido por iniciativa do chefe. Além disso, este documento legal fornece informações confiáveis sobre a indenização por demissão, multas monetárias, outras violações e punições..
Regras de despedimento de funcionários
Se as normas de segurança forem violadas, o chefe orienta o finlandês para recertificação ou o dispensa. Neste último caso, é necessária uma explicação por escrito, julgamento e demissão adicional do autor, de acordo com o art. 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se a empresa for liquidada, o funcionário deverá ser notificado por 2 meses, mantendo o direito de receber uma remuneração no valor de um salário de dois meses.
Atenção
Após a liquidação da empresa, o empregador deve notificar sobre uma onda iminente de demissões. Isso deve ser feito em 2 meses e no período especificado para pagar salários e salvar o local de trabalho. Se, dentro de duas semanas, um empregado, por sua própria iniciativa, ingressar na bolsa de trabalho e receber o status de desemprego, ele terá direito a salários pelo terceiro mês sem a iniciativa do empregador.
Compensação
O pagamento de indenizações por liquidação de uma empresa é pago no valor de dois salários mínimos. De acordo com o Código do Trabalho, um funcionário também tem direito a pagamentos do terceiro mês, mas desde que se torne um desempregado oficial de um empresário. Após a liquidação da empresa, os pagamentos são invocados se a comissão ou o exame coletado confirmarem que não há culpa pelo que aconteceu com o funcionário.
A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador
Se a responsabilidade pelo incidente recair sobre o funcionário, ele poderá ser cobrado por todo o desperdício financeiro. É necessário compensar as perdas, ou o caso é enviado para o processo pré-julgamento. Uma seleção rigorosa aguarda o empregado e, é possível, inevitavelmente demissão, expulsão do coletivo de trabalho da empresa. Se o funcionário não aceitar a responsabilidade pela ação, sua culpa por meio de negociações e a coleta de evidências não exigirão confirmação oficial..
Quem não pode ser demitido por iniciativa do empregador
O funcionário, sabendo que está aguardando a demissão por iniciativa do empregador, pode exigir as próximas férias programadas ou compensação por isso. A demissão a pedido do empregador não ameaça todos os funcionários, as seguintes camadas desprotegidas da população ficam sob a proteção da legislação atual:
- trabalhadores temporariamente incapacitados que estavam de licença médica;
- maternidades;
- crianças deficientes;
- mãe solteira;
- mulheres que estão apoiando filhos menores.
Evitando Demissão
Se você for repreendido e notificado da demissão iminente, as leis conterão muitos pontos que ajudarão a preservar o local de trabalho, especialmente em caso de inocência pessoal. Não seria supérfluo tomar a iniciativa e aplicar-se ao sindicato, que deve proteger os cidadãos trabalhadores da demissão. Caso contrário, é importante procurar evidências de inocência e fornecê-las ao empregador..