O procedimento para concluir um acordo coletivo – partes, obrigações, duração e termos de rescisão

Em qualquer trabalho coletivo, existem dois lados entre os quais a cooperação ocorre. Este é o empregador e os trabalhadores. Para que a empresa mantenha a ordem, não viole direitos e cumpra obrigações, ambas as partes devem cumprir um contrato especialmente projetado, que levará em consideração todas as condições de trabalho. Este acordo é um acordo coletivo que se aplica às ações do chefe e de todos os funcionários da organização, de acordo com o artigo previsto no Código do Trabalho (Código do Trabalho).

O que é um acordo coletivo

Qualquer relação de trabalho deve ser regulamentada. Isso protege o empregador e os funcionários. Todas as nuances do trabalho são negociadas e incluídas em um ato legal regulatório especial, que é um acordo coletivo. Ele regula as relações entre todos os funcionários de uma só vez, e não separadamente um a um com cada um, como faz um contrato de trabalho. A colaboração desse tipo oferece mais vantagens para a organização de condições de trabalho para ambas as partes..

Em que casos é

Ambas as partes cooperantes têm o direito de exigir a conclusão de um acordo coletivo, mas não há uma resolução obrigatória sobre isso no código estabelecido pela legislação federal. Se uma das partes fez tal proposta, a segunda deveria entrar em negociação coletiva sem falhas. Os motivos que podem contribuir para a elaboração de um ato regulatório podem ser os seguintes:

• Reforçar a motivação e garantir o interesse. O empregador pode inserir no documento informações sobre compensação monetária, sobretaxas, remuneração e os motivos que contribuem para isso..
• Regulamento de Pagamento. Isso é verdade em condições de aumentos constantes de preços, inflação..
• Condições de trabalho severas. O contrato pode discutir a melhoria das condições, proteção da saúde, segurança, seguro médico.
• A iniciativa do empregador, se você deseja obter a imagem de uma empresa confiável e progressiva, pois o ato protege os funcionários de várias maneiras e não pode contribuir para a deterioração das condições de trabalho..
• O desejo da empresa de proporcionar um clima estável no trabalho. Os regulamentos locais protegem contra greves e outras interrupções industriais.
• O desejo de reduzir a quantidade de documentação, uma vez que o contrato é concluído entre o chefe e todos os subordinados de uma só vez.

Quais relações em uma organização são regidas por um acordo coletivo

Esse ato, que regula as relações trabalhistas e sociais entre empregador e subordinados, é uma parceria mutuamente benéfica. Anuncia os critérios básicos para observar as condições de trabalho e de vida dos trabalhadores. Além disso, eles próprios estão ativamente envolvidos no desenvolvimento dessas condições. Este documento legal não deve conter decisões sobre restrições aos direitos ou redução de garantias dos empregados, estabelecidas pela legislação trabalhista.

Regulamentação legal

Todos os itens sobre a definição do conceito de acordo coletivo, o procedimento para desenvolvimento, conclusão, alteração e assim por diante são regulamentados levando em consideração as normas do Código do Trabalho da Federação Russa (LC RF):

• definição – art. (artigo) 40 CT;
• distribuição da ação – art. 43 shopping centers;
• conteúdo, estrutura – art. 41 shopping centers;
• mudança, adição – art. 37 shopping;
• registro – art. 50 shopping.

O conteúdo do acordo coletivo

O acordo coletivo foi criado para ajudar a estabelecer as atividades da instituição ou de ramos individuais. Para isso, eles discutem os direitos e obrigações dos funcionários e do chefe, viáveis ​​para o cumprimento de ambas as partes, que incluem regulamentos. Esses incluem:

• remuneração, formas, tamanhos, sistemas de pagamento;
• subsídios e compensações;
• liberação, reciclagem, emprego;
• trabalho / descanso;
• proteção do trabalho, condições de trabalho, segurança ambiental;
• garantias para funcionários treinados para quem os benefícios são estabelecidos;
• pagamento de refeições;
• descanso, melhoria;
• controle sobre o ato em si.

Estrutura do documento

Como o ato será elaborado é decidido por ambas as partes após uma discussão conjunta. Existem três pontos principais de um esquema típico, que podem ser baixados de muitos sites. A estrutura do documento de negociação é determinada individualmente pelas partes. Estes serão:

• Parte introdutória. Ele contém as principais áreas em que a organização trabalha e se desenvolve..
• Direitos / Obrigações do Empregador.
• Direitos / obrigações dos funcionários e órgãos que os representam.

Detalhes obrigatórios

O ato deve conter informações precisas sobre as partes que o concluíram. Os layouts do acordo coletivo são os mesmos. A lista de detalhes fornece os seguintes dados:

• nomes completos dos representantes de ambas as partes responsáveis ​​pela celebração do contrato;
• informações sobre seus documentos;
• local / data de conclusão do ato;
• conteúdo;
• direitos e obrigações das partes;
• período de validade.

Partes no acordo coletivo

A conclusão deste documento envolve duas partes: o empregador e os funcionários da organização ou seu escritório de representação individual. Os funcionários não agem como indivíduos, mas são uma entidade independente, ou seja, um coletivo de trabalho individual com um representante eleito. Um representante pode ser selecionado entre trabalhadores e organizações sindicais primárias. O empregador é obrigado a responder às propostas da própria equipe ou selecionar uma pessoa autorizada para isso, que atuará em seu nome.

Direitos e deveres

As relações de trabalho são reguladas pela lei russa, de acordo com o art. 21 e 22 TK. Eles podem ser complementados voluntariamente por qualquer condição por meio de um acordo coletivo, mas devem cumprir as normas legais básicas. O principal é que os direitos fornecidos pelo código trabalhista não são subestimados. As partes têm o direito de incluir no documento apenas os itens que podem ser implementados.

Termos do acordo

Todas as condições que serão incluídas no documento não podem piorar a situação das pessoas que assinaram o acordo coletivo. Caso contrário, o ato será declarado inválido. Isso identificará a autoridade trabalhista local para onde o ato deve ser enviado depois de assinado por ambas as partes. Se não forem identificadas violações, todos os termos do contrato serão válidos durante todo o período em que o documento foi concluído.

O procedimento para concluir um acordo coletivo

Qualquer uma das partes pode propor a conclusão de um acordo. Se a iniciativa vier dos trabalhadores, eles deverão escolher um representante oficial (órgão de representação) ou delegar autoridade ao sindicato, se houver. Os passos seguintes são os seguintes:

1. Uma notificação por escrito é enviada à parte contrária com uma proposta para concluir um contrato.
2. Se a iniciativa vier dos trabalhadores, ao mesmo tempo que o primeiro passo, eles devem notificar as organizações sindicais e criar um órgão representativo com sua participação. Um período de 5 dias é alocado para isso..
3. Uma resposta por escrito deve ser enviada aos proponentes do consentimento para negociar dentro de 7 dias.
4. No dia seguinte, as negociações são consideradas abertas..
5. É formada uma comissão para exercer controle sobre o processo, sob cuja orientação está sendo desenvolvido um projeto de cooperação coletiva..
6. Se for necessário pagar pelos serviços de qualquer especialista, essa obrigação é assumida pelos iniciantes das negociações..
7. Todas as informações que possam ser necessárias durante a preparação do projeto devem ser fornecidas pelas partes dentro de 2 semanas a partir da data de recebimento dos pedidos..
8. Depois que o projeto estiver pronto, todos os participantes deverão discutir e aprovar.
9. Além disso, representantes das partes assinam o documento.
10. No caso de disputas sociais e trabalhistas que não possam ser resolvidas, elas devem ser incluídas no documento como um protocolo separado de discordâncias..
11. Todo o procedimento leva 3 meses.
12. Após a assinatura, o contrato deve ser enviado à autoridade trabalhista para registro da notificação.
13. Ao se registrar, o órgão coletivo identifica violações.

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Acordo coletivo

Dependendo das circunstâncias em que a organização se enquadra, entre o empregador e os funcionários com os quais o contrato é concluído, ela pode alterar seu período de validade, terminar mais cedo que o tempo acordado ou ser prorrogado. Entre as circunstâncias que levaram à rescisão antecipada do contrato incluem: mudança de propriedade, reorganização da empresa ou liquidação.

Ao mudar de propriedade

Existem casos frequentes em que uma organização precisa de transformações, o que leva à transferência de autoridade para outra organização. Se o último possui uma forma legal diferente de propriedade, o primeiro assume o controle, após o que deixa de existir. Todos os seus direitos e obrigações são transferidos para a nova organização. Nessas condições, o contrato é válido pelos próximos três meses a partir do momento em que os direitos da organização são totalmente transferidos..

Após reorganização

Em muitos casos, a reorganização da empresa pode ser necessária. Se não for rentável ou, inversamente, apareceram objetivos mais sérios. Nesse caso, a administração pode anunciar a conclusão das atividades e formar uma ou mais novas empresas a partir da antiga. Não importa como a reorganização ocorra e aonde ela conduz, o contrato permanece válido durante todo esse processo.

Após liquidação da organização

A liquidação é um procedimento após o qual qualquer organização deixa de operar completamente. Todas as suas obrigações para com funcionários ou credores estão chegando ao fim. Seus negócios não podem ser transferidos para outras pessoas ou empresas em sucessão. Como resultado, o acordo coletivo anteriormente celebrado não pode ser prorrogado ou alterado. Ele será válido apenas durante o processo de liquidação e, em seguida, haverá uma rescisão de obrigações trabalhistas..

Quando um acordo coletivo entra em vigor

No momento em que o contrato coletivo de trabalho foi assinado, é válido e entrou em vigor. O próprio contrato pode indicar a data em que o ato coletivo entra em vigor. Além disso, esse momento pode ser marcado pelo início de algum evento. Isto é afirmado no artigo 43 do Código do Trabalho da Federação Russa. A data de início da ação não depende de nenhuma circunstância, a menos que as partes desejem o contrário.

Validade

Três anos – é a duração máxima de um acordo coletivo entre um empregador e unidades estruturais subordinadas ou individuais de uma organização. A pedido das partes, o contrato pode ser válido por um período mais curto. Quando o período negociado terminar, as partes poderão concordar em prorrogar por mais três anos. Cada uma das partes tem o direito de exigir a conclusão de um novo acordo coletivo com a adoção de alterações locais em uma lista separada de solicitações..

O procedimento para alterar o contrato coletivo de trabalho

Como são necessárias duas partes para concluir um acordo coletivo, a introdução de mudanças também é possível somente após o acordo entre si. Isso deve ocorrer na seguinte ordem:

• Uma parte interessada, como uma equipe, pode enviar uma proposta arbitrária por escrito ao empregador para iniciar as negociações. Um projeto de emenda deve ser anexado a ele..
• A segunda parte deve responder dentro de 7 dias com consentimento por escrito.
• No dia seguinte ao recebimento do iniciador, as negociações são consideradas abertas e o procedimento para o desenvolvimento de mudanças começa..
• Em seguida, é criada uma comissão que realiza o trabalho de todo o processo, resolve disputas e propostas coletivas de acordo com os desejos das partes..
• São alocados três meses para o processo de desmontagem de todas as propostas, após as quais o contrato entra em vigor se for aceito e aprovado.
• Após a assinatura, o documento é enviado à autoridade apropriada para registro. Isso fornecerá garantias legais adicionais..

Responsabilidade administrativa por violação dos termos do contrato

Em caso de violação do contrato, existem medidas apropriadas previstas em lei. O não cumprimento está sujeito a multas obrigatórias. Existem os seguintes tipos de violações e punições: