Despedimento por acordo das partes com o pagamento da compensação em 2018 – o valor dos benefícios

A ignorância de meus direitos, a falta de orientação na legislação geralmente levam a tristes conseqüências – os funcionários são privados de seus empregos por métodos voluntaristas, sem levar em consideração o Código do Trabalho. Para evitar isso, você precisa saber como a demissão é realizada por acordo das partes. A documentação adequadamente executada ajudará a obter dinheiro que ajudará o orçamento da família enquanto uma pessoa está procurando outro emprego. A demissão por acordo das partes com o pagamento da compensação em 2018 baseia-se no consentimento do funcionário para rescindir o contrato de trabalho.

O que é rescisão por acordo das partes

Para evitar custos indiretos de litígios, que é uma medida necessária em caso de privação ilegal de trabalho, a administração das empresas utiliza a demissão por acordo das partes em 2018. Este procedimento contribui para a normalização do processo de trabalho. Os funcionários das organizações veem que agem honestamente com as pessoas demitidas, de acordo com o Código do Trabalho, a administração efetua pagamentos mediante demissão por acordo das partes em 2018.

Com a documentação adequada, a probabilidade de entrada de ações judiciais do funcionário demitido diminui acentuadamente, pois ele deve assinar todos os papéis. Um cidadão que está rescindindo o contrato de trabalho é favorecido pelo procedimento de celebração de um contrato, uma vez que é possível estipular os pagamentos da compensação individualmente. Os valores estimados podem ser grandes, conforme determinado pelas partes..

Regulamentação legal

A demissão por acordo das partes com o pagamento da compensação em 2018 é regida pelo artigo 78 do Código do Trabalho da Federação Russa, que indica que o contrato de trabalho pode ser rescindido por acordo das partes a qualquer momento antes da expiração do prazo por iniciativa da gerência ou empregado da empresa. Isso também se aplica a contratos celebrados por tempo indeterminado. O valor dos pagamentos de indenização para determinadas categorias de cidadãos é limitado pelo artigo 349.3 do Código do Trabalho.

O limite inferior de indenização por demissão por acordo das partes com o pagamento da indenização em 2018 é estabelecido pela parte 1 do artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, que estabelece que um cidadão deve receber um pagamento adicional por férias não utilizadas fornecidas anualmente, de acordo com o número de dias. As empresas de liquidação são obrigadas a emitir uma pessoa demitida fora do prazo no dia em que um cidadão recebe documentos em suas mãos. Este procedimento está previsto nos artigos 84, parte 1 e 140 do Código do Trabalho da Federação Russa..

Por que isso é necessário?

A solução pacífica de desacordos da maneira usual que surgiu durante o processo trabalhista é o objetivo de destituição por acordo das partes com o pagamento da compensação em 2018. A administração das empresas que contratam o empregado, em cuja pasta de trabalho existe um registro da rescisão do contrato nos termos da cláusula 1 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho, é forçada a indagar sobre os motivos da rescisão da cooperação no local de trabalho anterior. Esse registro indica indiretamente as disputas que surgiram entre as autoridades e os subordinados, que não estão sujeitas a.

Por iniciativa do empregador

A rescisão da cooperação nos termos do contrato é benéfica para a gerência da empresa que deseja se livrar de um subordinado, mas que não possui bases legais para isso – não há sanções disciplinares ou outras violações do regime trabalhista. O documento sobre demissão pacífica com pagamento de indenização, assinado por ambas as partes, é o “menos mau” comparado aos custos legais. Os comitês sindicais não analisam esses acordos.

Por iniciativa do funcionário

A rescisão antecipada do contrato por iniciativa do funcionário ocorre se o trabalhador não quiser trabalhar em uma organização específica e as autoridades não assinarem a declaração por vontade própria. A chantagem do diretor geral e do contador é frequentemente frequente para subordinados que estão cientes das violações legais ou financeiras cometidas pela empresa. A demissão por acordo das partes com o pagamento da compensação em 2018 atenderá ao empregado e chefes em tal situação.

Rescisão do contrato de trabalho por acordo das partes em 2018

O processo de saída do trabalho por acordo mútuo entre a gerência e o funcionário inclui várias etapas sucessivas. Eles não são estipulados pela legislação, mas para evitar conflitos que possam ser resolvidos em um processo judicial, a documentação deve ser executada por escrito, com a emissão de cópias de papéis timbrados de documentos oficiais para as partes interessadas. O término do trabalho ocorre de acordo com este algoritmo:

1. Iniciativa de rescisão oralmente pela gerência ou subordinados.
2. Escrever uma declaração indicando a data do término das atividades, uma discussão oral das condições e pagamentos da compensação.
3. Consentimento por escrito, com registro e assinatura pelos participantes da transação.
4. Emissão de uma ordem do formulário estabelecido, sob o qual o funcionário deve assinar.
5. Liquidação com a emissão de dinheiro acordado.
6. Registro de emprego.
7. Apresentação de dinheiro e documentos à pessoa demitida.

Pedido de demissão por acordo das partes em 2018

O departamento de pessoal da empresa exige um pedido de demissão de forma clara e competente. Um funcionário pode digitar em um computador ou escrever uma declaração com sua própria mão, indicando os dados necessários:

• No canto superior esquerdo – o nome completo da empresa, sobrenome, iniciais do diretor geral, sobrenome, iniciais, cargo do funcionário.
• No meio, em letras grandes, a palavra “Declaração”.
• O texto principal contém a essência da petição, indicando a data de conclusão dos trabalhos, as razões para o rompimento das relações de trabalho, as normas legislativas que justificam a iniciativa. Para a demissão por acordo das partes com o pagamento da compensação em 2018, a norma é o art. 77, parágrafo 1 do Código do Trabalho da Federação Russa.
• Data, assinatura do requerente e transcrição.

Discussão das condições e montante dos pagamentos de compensação entre as partes

O consentimento para encerrar a cooperação é benéfico para o trabalhador se ele receber muito dinheiro. O empregado tem direito a salários pelo tempo efetivamente trabalhado, sobretaxas por licença trabalhista não utilizada, compensação pela rescisão da transação, se houver, estipulada pelo contrato de trabalho. Existem nuances que um cidadão deve saber ao assinar um documento com pagamento de indenização. Se a remuneração não for especificada nos atos regulamentares locais da empresa, a gerência não será obrigada a efetuar pagamentos.

Execução e assinatura de um acordo

O documento é compilado de qualquer forma. O contrato deve incluir as seguintes informações:

• Nome da empresa, sobrenome com as iniciais da cabeça, nome do funcionário.
• Detalhes do contrato de trabalho, que deve ser rescindido, indicação da legislação.
• Data do término das obrigações contratuais (depende se o funcionário sai com ou sem exercício), o valor dos pagamentos de remuneração do empregador ao empregado.
• Obrigações do funcionário de devolver valores materiais, documentos e outras propriedades utilizadas no processo de trabalho.
• A obrigação das partes de não ter reivindicações mútuas após a assinatura do documento.
• Assinaturas e detalhes das partes no acordo.

A ordem e familiarização do empregado sob assinatura

Depois de assinar o formulário, o departamento de pessoal emite um pedido para a empresa, que indica o nome do funcionário demitido, detalhes do contrato, contrato, formulação da rescisão do contrato. O documento tem um número carimbado na pasta de trabalho. O formulário de pedido é assinado pelo chefe da empresa; além disso, é necessária a assinatura do funcionário demitido, indicando o fato de familiarização e concordância com o texto do documento..

Registros no caderno de trabalho e no cartão pessoal

Após o registro do pedido pelo chefe do departamento de pessoal (OK), as seguintes informações são inseridas na pasta de trabalho do trabalhador aposentado:

1. Número de sequência do registro, data.
2. Informações sobre demissão – número, data do documento, artigos do Código do Trabalho da Federação da Rússia que justificam a ação.

Um cartão pessoal deve ter informações semelhantes sobre os motivos da demissão, detalhes do pedido, acordo. As entradas são feitas para verificação da manutenção de registros pelas autoridades de supervisão. Um livro de trabalho com uma nota de demissão é fornecido ao empregado imediatamente após o pagamento da liquidação. Os seguintes documentos são emitidos em mãos:

• emprego histórico;
• cópia do pedido;
• cópia do acordo.

Cálculo de notas na forma de T-61

Para a administração da empresa, o ato do formulário unificado T-61 serve como prova dos pagamentos feitos à parte demitida. Os detalhes são preenchidos pelo funcionário da OK, e o cálculo do número de salários estabelecido nos pagamentos de compensação é feito pelo departamento de contabilidade da organização. As colunas dos documentos 3, 4 indicam o salário médio de um trabalhador, o número de horas trabalhadas. As regras para o cálculo da compensação aplicam-se da mesma forma que no cálculo do pagamento normal de férias..

Emissão de documentos e compensação monetária no último dia de trabalho do funcionário

De acordo com as normas da legislação, um cidadão demitido pode solicitar pagamentos de liquidação a partir do momento da assinatura do pedido, sem aguardar o dia em que o salário foi emitido. Juntamente com os recursos financeiros, são emitidos documentos que atestam a solução pacífica de divergências monetárias e legais relativas à rescisão prematura do contrato por iniciativa de uma das partes..

Prós e contras de concluir um acordo

A demissão por acordo das partes com o pagamento da compensação em 2018 tem aspectos positivos e negativos para a administração da empresa e a pessoa que está saindo. Isso inclui os seguintes fatores:

1. Velocidade e facilidade de design. A contabilidade e a OK não precisarão elaborar uma pilha de papéis – apenas escreva um acordo sobre o pedido, se a iniciativa de demissão vier de um funcionário, emitir um pedido, emitir o dinheiro apropriado. A documentação adequada garante que não haja reivindicações por parte de sindicalistas, tribunais de primeira instância e autoridades de supervisão. Um funcionário pode sair de qualquer dia previamente acordado sem perder dinheiro ou reputação. Em trabalhos futuros, um registro de demissão por consentimento é considerado como a capacidade de comprometer.
2. Uma oportunidade para chegar a um acordo mútuo em todas as questões. A assinatura pelas partes do documento contribui para a solução pacífica de controvérsias. O tamanho das compensações monetárias, a data da demissão é previamente acordada, não há reivindicações após a assinatura do formulário de consentimento, a diretoria da empresa e o funcionário se separam pacificamente, sem censuras, acusações ou denúncias perante os tribunais.
3. Coordenação de condições. O procedimento permite que as partes na transação concordem com quaisquer condições concomitantes à demissão. Existem situações frequentes em que as circunstâncias contratuais não são anunciadas, permanecendo confidenciais. Essa condição ajuda ambas as partes a reivindicar seus direitos, estando no âmbito da lei, negociando o prazo de saída do trabalho, obrigações mútuas.
4. As desvantagens incluem a falta de requisitos para o empregador para categorias protegidas de cidadãos. Se o contrato de trabalho prevê o rompimento das relações com a conclusão de um acordo de paz, a gerência da organização pode demitir uma mulher grávida, em liberdade condicional, em licença de estudo. Você pode se recuperar na empresa com a retirada do pedido com o consentimento por escrito de ambas as partes da transação, com exceção da mulher que carrega o filho – a lei prevê o direito preferencial da mulher grávida de cancelar o contrato.

Indenização por demissão por acordo das partes

Se o tamanho da indenização concedida a um cidadão após o término das obrigações de trabalho não for estipulado no contrato celebrado, então só será possível solicitar pagamentos previstos em lei. A prática jurídica mostra que, ao concordar com as condições de saída do cargo, são pagos os valores da ordem de três salários – como no caso de liquidação da organização ou redução de cargos..

Por quem e como é determinado

Uma pessoa que sai do trabalho precisa saber quais pagamentos são devidos a ela após a demissão. Depende dos ganhos reais. Salvo disposição em contrário por acordo das partes, é possível solicitar um salário por horas trabalhadas e compensação por licença de trabalho. A provisão é calculada pelo departamento contábil da empresa, o valor é indicado no documento oficial da transação.

O pagamento de indenizações é obrigatório

Além dos pagamentos legais feitos em uma base geral, o empregador não é obrigado a pagar o dinheiro do trabalhador se ele não concordar com suas reivindicações e não for especificado de outra forma no contrato de trabalho. A administração da empresa pode atender o trabalhador pagando valores acima dos subsídios estatutários, se ele considerar isso um benefício para si mesmo. O valor da compensação é negociado oralmente.

Limite de remuneração para executivos

De acordo com o artigo 349. Na cláusula 3 do Código do Trabalho da Federação Russa, as pessoas que ocupam cargos gerenciais em empresas privadas e estatais não podem, mediante acordo, se aposentar para receber valores superiores a três vezes o salário. A cláusula prevê uma cláusula: salário vencido, salário remanescente durante incapacidade temporária para o trabalho, pagamentos quando enviados em viagem de negócios e para estudo, bônus por licença de trabalho não são considerados remuneração.

Imposto de renda pessoal com pagamentos em caso de demissão, conforme acordado pelas partes em 2018

O código tributário do parágrafo 3º do art. 217 prevê a isenção do imposto de renda sobre compensações emitidas mediante renúncia a um cidadão, se não excederem seu salário triplo. Se os pagamentos forem superiores ao nível especificado, o valor excedente estará sujeito ao imposto de renda pessoal. Para os residentes do extremo norte, o limite superior não tributável de subsídios é fixado em seis vezes o valor dos salários mensais.

Características do cálculo dos prêmios de seguro no PFR e no FSS da Rússia a partir do valor da compensação

Toda remuneração paga pelo empregador ao empregado nos termos de contratos de trabalho, acordos de negociação coletiva está sujeita a contribuições para a PFR, FSS e MHIF. Isso é estabelecido pela lei federal de 24 de julho de 2009, nº 212-ФЗ “Sobre contribuições de seguro para o Fundo de Pensões da Federação Russa, o Fundo de Seguro Social da Federação Russa e o Fundo Federal para Seguro Médico Obrigatório”.

De acordo com a cláusula 2, artigo 9 do referido ato, indenizações por férias não utilizadas, pagamentos sob a forma de indenizações que excedem em parte três vezes (para pessoas que trabalham no extremo norte – seis vezes) o valor dos ganhos mensais deve ser tributado com contribuições de seguro para esses fundos. Nenhuma dedução é feita de outros pagamentos relacionados à demissão de um funcionário.