Despedimento de um aposentado em 2018: direitos dos empregados e dos empregadores

Nem todo empregador concorda que os aposentados trabalham na equipe da empresa e, embora as pessoas em idade avançada tenham uma vasta experiência, muitas vezes tentam se livrar delas. Enquanto isso, a legislação proíbe diretamente essa discriminação, dando aos idosos os mesmos direitos que outros funcionários da empresa. Antes de demitir um aposentado em 2018, o diretor da empresa deve estudar minuciosamente a legislação sobre esse assunto (ou enviar uma inscrição on-line para aconselhamento jurídico), a fim de evitar violações e penalidades da inspeção do trabalho.

A idade da aposentadoria é motivo de demissão

Acredita-se amplamente que atingir a idade da aposentadoria é a razão da demissão de um funcionário “para um descanso bem merecido”, mas esse não é o caso. Segundo a lei russa, para os homens, o período de aposentadoria em 2018 é de 60 anos, para as mulheres – 5 anos a menos (ao mesmo tempo, a natureza da nomeação de tais benefícios sociais é possível), mas nada os impede de continuar trabalhando. Se o empregador tentar demitir um aposentado sem o seu consentimento, explicando isso por limites de idade, a inspeção do trabalho restaurará rapidamente a justiça.

De acordo com as normas legislativas, a demissão de um aposentado em 2018 não difere da rescisão de relações contratuais com outras categorias de empregados. Após a idade da aposentadoria, todas as normas do Código do Trabalho da Federação Russa (Código do Trabalho da Federação Russa) continuam sendo aplicadas a uma pessoa que trabalha, mas, ao mesmo tempo, o estado prevê várias isenções que facilitam o processo de trabalho e cuidam de um descanso merecido. Por exemplo, férias extraordinárias garantidas de até 14 dias sem remuneração e demissão sem trabalho de duas semanas.

Quadro regulamentar

Para que a demissão de um aposentado em 2018 ocorra sem violações, o empregador precisa conhecer bem os requisitos legais. Dependendo da situação específica, esses padrões serão regulamentados:

• Lei Federal de 28 de dezembro de 2013 nº 400 – ФЗ “Sobre pensões de seguros”;
• Lei Federal de 17 de dezembro de 2001, nº 173 – ФЗ “Pensões trabalhistas na Federação Russa”;
• Artigos 80, 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Conclusão de contratos a prazo

Esse tipo de relação de trabalho tem um prazo claramente definido (até 5 anos, de acordo com o artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa), determinado pelo período especificado no contrato. Esse acordo é conveniente para o empregador, porque simplifica a rescisão do contrato de trabalho, não exige indenização e é facilmente usado como meio de discriminação por idade.

Ao aceitar um emprego, uma pessoa está interessada em estabelecer uma relação de trabalho a longo prazo. A conclusão de um contrato a termo será uma maneira conveniente de se livrar de um funcionário aposentado que não estará bem protegido social e legalmente, razão pela qual tal forma de emprego é permitida apenas com o consentimento voluntário do candidato. Ao mesmo tempo, o empregador deve estar ciente de que a conclusão ilegal de um contrato a termo é facilmente apelada em tribunal, com base no artigo 77 do Código do Trabalho.

Os direitos de um pensionista que trabalha

De acordo com a lei russa, um funcionário em idade de aposentadoria não tem nenhum direito limitado em comparação com outros funcionários; pelo contrário, ele tem uma certa superioridade, que deve ser levada em consideração ao sair. Entre essas vantagens estão a falta de trabalho e a possibilidade de obter pensões enquanto continua trabalhando..

Benefícios e Benefícios

De acordo com a legislação atual, um aposentado que trabalha tem mais oportunidades que seus colegas. São benefícios como:

• Possibilidade de rescisão do contrato sem aviso prévio ao empregador em duas semanas, se o motivo for uma saída para um descanso bem merecido. Isso é determinado pelo artigo 137 do Código do Trabalho da Federação da Rússia e remove perguntas como “Um aposentado pode sair sem se exercitar?” Isso pode surgir no departamento de pessoal de uma empresa.
• O direito de receber uma pensão (mas enquanto uma pessoa está trabalhando, essa categoria de pagamento não está sujeita à indexação anual).
• Receber férias adicionais de 14 dias às suas próprias custas.

Como demitir um aposentado em 2018

Para um funcionário de recursos humanos, a demissão de um aposentado em 2018, da mesma forma que em anos anteriores, deve ser baseada em normas legislativas. Ao mesmo tempo, o término das relações de trabalho não é permitido com uma violação dos direitos do funcionário devido à sua idade – isso será considerado pelo tribunal como discriminação. De acordo com a legislação russa atual, são possíveis as seguintes opções para o término das relações:

• por conta deles;
• por iniciativa do empregador;
• por acordo das partes.

Por vontade própria

A aposentadoria de um funcionário em idade de aposentadoria não difere do término de uma relação de trabalho com outros funcionários, exceto que esse funcionário é dispensado do horário de trabalho de duas semanas. Para isso, o aplicativo preparado deve conter uma indicação de que a relação de emprego foi encerrada devido à aposentadoria. Se uma pessoa em idade de aposentadoria conseguir um emprego novamente, no próximo término das relações com o empregador, esse benefício não será mais para ele – de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, ele será fornecido apenas uma vez.

A demissão de um pensionista em 2018 para pessoas financeiramente responsáveis ​​tem suas próprias características. Nesse caso, o término do trabalho envolve um inventário e transferência de bens confiados a um sucessor ou empregador, e a pessoa que renuncia deve avisar o gerente com antecedência (duas semanas). Isso é feito usando uma instrução.

Por iniciativa do empregador

Embora a lei não permita a demissão de um aposentado em 2018 devido à idade adequada, existem outras opções para encerrar uma relação de trabalho por iniciativa do empregador. Os casos legalmente permitidos incluem rescisão do contrato:

• devido à liquidação da empresa ou ao término das atividades de um empreendedor individual;
• devido a reduções de pessoal;
• se o funcionário não cumprir o cargo ocupado;
• em caso de violação dos regulamentos internos ou roubo de propriedade.

As duas primeiras razões são as mais comuns. Se desejado / necessário, reduza o funcionário por iniciativa do empregador ou exonerá-lo por causa da liquidação da organização, o departamento de pessoal é obrigado a notificar o funcionário sobre isso em dois meses. A rescisão do contrato de redução prevê uma mudança na estrutura de pessoal da organização, onde a posição anterior deve estar ausente. Um empregador precisa saber que a redução de pessoal não pode ser usada como uma maneira de se livrar dos aposentados – os diretores podem ser responsabilizados administrativamente por isso..

Outro pré-requisito é que, quando um aposentado é demitido em 2018 para reduzir funcionários ou liquidar uma empresa, a contabilidade é obrigada a fazer todos os pagamentos necessários ao empregado de acordo com a lei. Isso inclui o pagamento de um salário de dois meses e a compensação por férias não utilizadas. Como alternativa, ao reduzir a equipe, o funcionário recebe uma posição diferente. Com o consentimento do funcionário, ele não desiste, mas é transferido para esta especialidade.

Se a demissão de um aposentado que trabalha em 2018 for devido a uma incompatibilidade da posição, essa decisão deverá ser apoiada por documentação relevante. Isso se refere a:

• a conclusão do conselho médico sobre uma mudança no estado de saúde, excluindo a possibilidade de cumprir as obrigações de trabalho (é necessário um exame médico, independentemente de o funcionário estar ou não com deficiência);
• documentado baixo nível de qualificação encontrado durante a recertificação profissional.

A violação da rotina interna (por exemplo, aparência bêbada no local de trabalho) ou danos materiais à organização (por exemplo, roubo de propriedade) são legalmente considerados como razões para a rescisão do contrato de trabalho. Nesse caso, o incidente deve ser documentado em conformidade – um ato é preparado e esclarecimentos escritos são recebidos do funcionário culpado. Com base nesses documentos, o diretor deve decidir e emitir um pedido.

Por acordo das partes

A demissão de um aposentado em 2018 por acordo das partes deve ocorrer de acordo com o artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, enquanto o empregador e o próprio empregado podem atuar como iniciador. Dependendo dos motivos, as vantagens desta forma de rescisão do contrato de trabalho incluem:

• a possibilidade de ausência na aplicação do motivo da rescisão do contrato de trabalho;
• uma alternativa favorável à rescisão do contrato de trabalho por culpa do funcionário, pasta de trabalho “intocada”;
• extensão da experiência contínua por mais 1 mês;
• a possibilidade de obter condições mais aceitáveis ​​(valor da compensação etc.) do que com a demissão “por vontade própria”.

Quando a mineração é obrigatória?

Embora, de acordo com a lei russa (artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa), a demissão de um aposentado em 2018 não preveja um tempo de trabalho de duas semanas, há casos excepcionais. Isso inclui situações de término de uma relação de trabalho:

• por acordo das partes, quando for necessário encontrar um novo funcionário na vaga;
• se um funcionário aposentado se aposentar for uma pessoa financeiramente responsável e um inventário com transferência de casos for necessário;
• quando um funcionário já exerceu o direito de despedimento preferencial sem praticar.

A ordem de demissão de aposentados por vontade própria

Embora essa forma de rescisão de obrigações trabalhistas seja o caso mais comum para os empregadores, a demissão de um aposentado exige atenção dos serviços de pessoal da empresa e do próprio empregado. Para sair adequadamente de férias, o funcionário precisa de:

1. Determine a data de rescisão do contrato de trabalho e escreva uma declaração indicando a data de conclusão do trabalho e a frase “em conexão com a aposentadoria”. A situação pode exigir trabalho (por exemplo, para estoque), é necessário levar isso em conta no cálculo, para que o tempo extra no trabalho não seja uma surpresa.
2. O pedido é entregue ao empregador (de preferência com uma assinatura no recebimento na segunda cópia do documento). O diretor pode exigir que uma cópia dos documentos (por exemplo, um certificado de pensão) seja anexada ao requerimento – a legislação trabalhista não indica tal obrigação do empregado que renuncia em qualquer lugar; portanto, o cumprimento deste requisito fica a seu critério..
3. O diretor deve emitir uma ordem apropriada que encerre a relação de emprego a partir de uma data especificada.
4. No momento da rescisão do contrato de trabalho, o departamento contábil calcula todos os pagamentos necessários.
5. No último dia de trabalho, o funcionário que renuncia recebe um cálculo e um caderno de trabalho. Em alguns casos, o dinheiro pode ser transferido não no último dia, mas um pouco mais tarde – quando outros funcionários recebem um salário.

Como fazer uma declaração

Embora não exista um formulário de inscrição estabelecido legislativamente, alguns pontos devem ser refletidos nele. Esses incluem:

• Sobrenome e iniciais do chefe da organização e sua posição.
• Apelido e iniciais do requerente, posição indicativa da unidade.
• A palavra “Declaração” no centro.
• Texto indicando a data da rescisão do contrato de trabalho.
• Se o empregado alegar receber benefícios – a ausência de uma folga de duas semanas, ele deve indicar o motivo da rescisão do contrato de trabalho – “em conexão com a aposentadoria”.
• A declaração termina com a data de redação e assinatura.

Quais são os pagamentos devidos

Quando um aposentado é demitido em 2018, ele tem direito a vários pagamentos e compensações – alguns deles são obrigatórios por lei, mas também existem pagamentos totalmente dependentes do empregador. Terminando a relação de trabalho, o funcionário deve receber:

• salário por horas trabalhadas sem gerar dívidas do empregador;
• compensação por férias não utilizadas (calculada contabilizando com base na renda média diária).

Direito a pagamentos adicionais

Além das transferências legais, os benefícios de aposentadoria podem ser definidos pelo próprio empregador (por exemplo, isso inclui um benefício de aposentadoria adicional, cujo valor não é regulamentado por lei). Mas também existem pagamentos adicionais estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa que um funcionário recebe por demissão para reduzir funcionários ou liquidar uma organização – este é um benefício no valor de dois salários mensais (se o empregado estava envolvido em trabalho sazonal, o pagamento da compensação será menor).

As regras para a demissão de aposentados na redução de pessoal em 2018

Quando o pessoal da empresa é reduzido, as pessoas em idade de aposentadoria são demitidas em uma base comum. Ao mesmo tempo, a redução imaginária destinada a formalizar a aposentadoria do aposentado com menos perdas para a organização não é legítima – a posição anterior deve ser removida da tabela de funcionários para que um novo funcionário não possa ser contratado para este local. O diretor deve seguir o seguinte procedimento:

1. Um anúncio ao funcionário (sob assinatura) sobre mudanças no plano de pessoal dois meses antes da demissão.
2. Preparação de uma ordem para alterar o pessoal devido à redução de determinados cargos.
3. Determinar se um funcionário pode ocupar outros cargos vagos na empresa (em alguns casos, isso é prescrito no contrato de trabalho como um benefício se houver uma longa experiência de trabalho na empresa). Se o empregado concordar, o procedimento de demissão é substituído por uma transferência para um novo cargo. Uma proposta para um novo trabalho é feita por escrito – se as condições não se adequarem ao funcionário, ele poderá recusá-las, o que devolve o processo à formalização do processo de demissão..
4. Cálculo de todos os pagamentos necessários para o funcionário de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa (salários, remuneração por férias não utilizadas, benefícios no valor de dois meses). Se a organização tiver benefícios adicionais para quem deixa um merecido descanso, eles também serão adicionados ao valor total.

Benefícios e Compensações De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

Cuidar de um descanso merecido implica um acordo completo com um funcionário. No último dia útil, quando houver redução de pessoal, ele deverá receber:

• Salários por horas trabalhadas no mês atual.
• Na presença de férias não utilizadas – compensação por isso.
• O subsídio no valor de um salário de dois meses. Em alguns casos, o pagamento também é feito pelo terceiro mês (por exemplo, com a assistência da bolsa de trabalho – de acordo com a Carta do Ministério das Finanças nº 03-03-04 / 1/123 de 30 de novembro de 2005, os centros de emprego não têm o direito de recusar pessoas em idade de aposentadoria a emitir certificados de ausência vagas necessárias).
• Benefícios adicionais não previstos no Código do Trabalho da Federação Russa – seu pagamento será regulado por regulamentos internos.

Em que casos o montante do subsídio de compensação é de 2 semanas de ganhos

Em certos casos, a legislação trabalhista prevê uma quantidade reduzida de pagamentos de indenizações por demissão. O subsídio no valor de um salário de duas semanas é pago em situações:

• se o trabalho do funcionário era sazonal;
• se, por sua vez, houver recusa de transferência para outra organização mediante acordo entre empregadores.

Características da remuneração dos funcionários do Extremo Norte

O artigo 318 do Código do Trabalho da Federação Russa declara garantias estaduais para trabalhadores no extremo norte (e territórios equivalentes de unidades administrativas fechadas e áreas de uma lista especial) em caso de demissão por redução de pessoal ou liquidação da organização. Nesse caso, os empregados demitidos recebem o direito a pagamentos no valor do salário pelo período de emprego, mas não mais que seis meses.

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