Férias seguidas de despedimento: pedido de amostra e procedimento de cálculo

Tendo decidido encerrar a relação de trabalho com o empregador, cada funcionário tem o direito de tirar uma licença com subsequente desligamento, e sua disposição não depende do cronograma anual estabelecido anteriormente. O processo é caracterizado por certas nuances, uma vez que uma pessoa tem o direito de solicitar uma indenização por dias não utilizados ou fazer uma declaração e passar os dias antes de se demitir para encontrar um novo emprego.

O que são férias seguidas de demissão

Tire férias antes de sair, só é possível se o término do emprego ocorrer por iniciativa própria ou por acordo mútuo das partes. No entanto, nesse caso, o empregador reserva-se o direito, a seu critério, de permitir que o funcionário descanse ou pague uma compensação por dias de férias não utilizados. Se o cálculo for devido a uma violação da disciplina trabalhista ou por outros motivos semelhantes, não é permitido tirar uma licença antes da demissão por lei.

Regulamentação legal

De acordo com a Constituição da Federação Russa, todos têm o direito de descansar, por esse motivo o empregador não pode impedir o empregado de usar esse direito. O fato de um especialista poder tirar férias e, depois de ter saído nos dias de hoje, é registrado no Código do Trabalho e, mais precisamente, no artigo 127. Além disso, você precisa prestar atenção às leis federais e a um contrato de trabalho, pois alguns nuances, por exemplo, dias de férias adicionais, que você também precisa usar ou obter compensação por eles.

Exercício do direito ao descanso após demissão

Muitas vezes, você pode observar uma situação em que um funcionário rescinde um contrato de trabalho, e isso pode acontecer por iniciativa própria ou por solicitação da gerência. Se nesse momento o subordinado não exercer seu direito de tirar férias remuneradas, com vencimento anual, a provisão desses dias antes da partida é parte integrante das garantias de direitos trabalhistas do empregado. No entanto, os empregadores nem sempre anunciam essa oportunidade e, afinal, durante as férias, um funcionário mantém todos os direitos:

• atrás dele, continua o local de trabalho;
• a duração do serviço é estendida por todo o período de férias;
• para problemas de saúde, é necessária uma licença médica paga.

Concessão de licença com a demissão subsequente

Conforme observado, nos termos da lei, antes de sair, o funcionário tem o direito de renunciar ao período prescrito de vacinação. Como mostra a prática, existem duas maneiras de fazer isso. No primeiro caso, o empregado descansa de acordo com o cronograma estabelecido e aprovado com antecedência, e pode escrever um pedido de assistência imediatamente antes ou diretamente durante o período de férias.

É importante seguir todas as formalidades, porque, nos termos da lei, o empregador pode forçar o funcionário a trabalhar por um período de duas semanas antes de demiti-lo. Nesse caso, vale a pena saber que existem algumas circunstâncias e categorias de trabalhadores que não precisam trabalhar:

• quando se matricular como estudante em uma instituição de ensino superior;
• ao atingir a idade de aposentadoria;
• mudança para um novo local de residência do cônjuge;
• se necessário, cuide de uma criança, pessoa com deficiência ou parente doente;
• com o desejo pessoal de liderança.

Você pode solicitar uma licença ao mesmo tempo em que solicita uma licença. Nesse caso, não é necessário seguir a programação aprovada. Às vezes, eles podem ser demitidos por outros motivos, por exemplo, a empresa pode mudar de proprietário, redução de pessoal etc. Nesse caso, em vez de uma carta de demissão, um funcionário da organização assina uma notificação, indicando seu consentimento, e escreve um pedido de licença com demissão subsequente..

Compensação por não utilizado

De acordo com a lei russa, dar ao empregado um período de férias com a oportunidade de sair depois que não é dever do empregador, mas o direito. Por esse motivo, o gerente pode compensar os dias não utilizados pelo funcionário. Esta opção ocorre quando já existe um substituto para o funcionário ser demitido, pois o empregado tem o direito de retirar o pedido de demissão até o último dia anterior às férias.

Como organizar

Para cumprir todas as formalidades e executar corretamente os documentos, é necessário executar uma série de ações, algumas das quais são executadas pela pessoa que parte e outras estão no forno de outros funcionários da organização. Aqui está um algoritmo de ação de amostra:

1. o funcionário envia uma solicitação por escrito, dependendo do procedimento de demissão escolhido por ele;
2. o pedido é endossado pelo supervisor imediato e transferido para o departamento de pessoal;
3. depois de concordar com a gerência (diretor geral), é emitida uma ordem sobre a prestação de férias;
4. o documento está registrado e o funcionário confirma com a assinatura que o leu;
5. é elaborada uma nota de liquidação;
6. o empregador assina a demissão do empregado;
7. esse pedido é registrado no diário apropriado;
8. o funcionário demitido deve se familiarizar com o documento, como evidenciado pela assinatura do funcionário;
9. está sendo elaborada uma nota de liquidação;
10. liquidação total com o empregado;
11. faça um registro de demissão em um cartão pessoal e livro de trabalho;
12. o livro de trabalho é entregue à pessoa em seus braços.

Feriados com subsequente dispensa por vontade própria são refletidos na planilha de horas usando o formulário nº T-12 ou nº T-13, da mesma forma que nos dias de férias padrão:

• período principal de férias – código “FROM” ou “09”;
• adicional – “OD” ou “10”;
• fim de semana de férias – “B” ou “26”.

Às vezes, o funcionário decide retirar a carta de demissão já durante o resto. Com o consentimento da gerência, isso é possível, embora uma entrada no caderno de trabalho já tenha sido inserida. Nesse caso, a entrada é invalidada e a demissão é cancelada.

Aplicação de Vacinação

Uma inscrição para um período de férias é enviada de qualquer forma ao diretor da empresa. Indica a data de início do feriado e o número de dias do calendário. Se, depois disso, o empregado pretender sair, será elaborada uma solicitação separada. Após o envio dos pedidos, um pedido separado é emitido para cada um deles. O aplicativo de amostra tem o seguinte formato:

Pedido de demissão

Se você planeja tirar férias com demissões adicionais, a lei permite que o texto de ambos os aplicativos seja combinado em um. Indica a data de início das férias, o número de dias e o motivo do rompimento da relação de trabalho é obrigatório. Uma declaração é feita pelo funcionário de qualquer forma e tem a seguinte aparência:

A ordem de concessão de férias com a demissão subsequente

A empresa pode desenvolver sua própria forma de ordem para a provisão de funcionários, seguida de demissão. Se a organização aderir a formulários unificados, será necessário elaborar duas ordens: concessão de licença e demissão, independentemente de o funcionário ter formulado duas solicitações separadas ou feito uma. Uma ordem de amostra que pode ser desenvolvida na empresa é assim:

Como é calculado o período de férias?

Quando um funcionário sai, o período de férias não utilizado para o código atual é fornecido na íntegra. Se houver dias não utilizados nos anos anteriores, eles também deverão ser anexados. Um algoritmo de exemplo se parece com isso:

1. é calculada a experiência de trabalho no local atual;
2. determina o número de férias pagas à pessoa que sai por todo o período de trabalho;
3. o número de dias não gastos é calculado;
4. calcula o salário médio diário para calcular o pagamento de férias;
5. pagamento calculado.

Como determinar datas

De acordo com a lei, a demissão ocorre no último dia de férias, no entanto, a rescisão do contrato de trabalho cai no dia anterior ao primeiro dia de descanso. Ao demitir um funcionário, atenção especial deve ser dada às seguintes datas, o que ajudará a executar todo o procedimento em estrita conformidade com a lei:

• receber uma solicitação de um membro da equipe;
• registrar um aplicativo no registro;
• execução da (s) ordem (ões);
• data de recebimento do pagamento das férias;
• data da liquidação final;
• data do término do emprego, uma entrada na pasta de trabalho do funcionário.

Determinação da experiência de trabalho com o empregador

Como para cada ano de trabalho, um funcionário da organização tem direito a um período de férias remuneradas, é necessário determinar a experiência de seguro de seu trabalho com esse empregador. A contagem regressiva começa no primeiro dia útil e não importa em que data ela cai. A partir deste momento, o ano de trabalho é contado. Por exemplo, se uma pessoa conseguiu um emprego em 2 de dezembro de 2005, o primeiro ano será considerado de 2 de dezembro de 2005 a 1 de dezembro de 2006, inclusive, o segundo – de 2 de dezembro de 2006 a 1 de dezembro de 2007, etc..

O seguinte está incluído no período de férias:

• todos os dias corridos, incluindo aqueles em que uma pessoa estava em licença médica, em licença de maternidade.

Não sujeito à contabilidade de férias:

• por conta própria, com duração superior a 14 dias;
• para cuidar de crianças.

Determinação dos dias de vacinação elegíveis

De acordo com a lei, cada funcionário recebe um período de férias de 28 dias por ano. Esse é o mínimo que o inquilino deve fornecer. Ele pode tirar esses dias de cada vez ou quebrar todo o resto em pedaços. Além disso, ele sempre tem o direito de tirar uma licença às suas próprias custas, seguido de demissão. Em algumas organizações, além do limite estabelecido pela legislação, podem ser acumulados dias adicionais, por exemplo, por antiguidade, nocividade, contrato, etc..

O procedimento para calcular a compensação por férias não utilizadas

Se um funcionário decidiu sair e antes disso não usava a licença prescrita por lei e contrato, o Código do Trabalho obriga o empregador a pagar uma indenização ao empregado. Você pode calcular seu valor usando a fórmula abaixo:

KNO = KNDO SDZ, em que

• CCW – compensação por um período de férias não utilizado;
• KNDO – O número de dias não utilizados;
• Fonte: SDZ – salário médio diário.

Deduções de dias não utilizados

Para calcular o pagamento de férias, é importante definir o número de dias trabalhados. Se um mês no período de faturamento for totalmente calculado, será reconhecido condicionalmente como 29.3:

(365 dias a 14 feriados) / 12 meses civis.

Absolutamente todos os dias do calendário são considerados trabalhados, mas os seguintes são considerados não trabalhados:

• viagens de negócios;
• incapacidade temporária;
• quaisquer férias;
• algumas outras razões pelas quais uma pessoa estava ausente do trabalho, mas ele manteve os ganhos médios.

Características da tributação

Ao se estabelecer com o funcionário que sai da organização através do caixa da organização, deve-se levar em consideração que a data da renda real é considerada o último dia em que o funcionário foi pago. Isso é extremamente importante para o cálculo do imposto de renda pessoal (imposto de renda). Nesse sentido, por lei, uma empresa pode transferir o imposto de renda pessoal até o dia seguinte. Se umas férias foram tiradas e o subordinado saiu imediatamente depois, o imposto é transferido o mais tardar no primeiro dia do período de férias.

Termos de cobrança com um funcionário

Se você tirar férias com demissão subsequente, a organização é obrigada a pagar o salário ou a remuneração de férias dos funcionários por dias não utilizados. Além disso, o empregado deve pagar pelo último período trabalhado (salário), além de outros pagamentos previstos na legislação e nos atos regulamentares em vigor na empresa. Em caso de doença durante o resto, o empregador deve pagar o dinheiro devido na licença médica.

O prazo para todos os cálculos é o último dia antes de o funcionário sair de férias. No entanto, em alguns casos, a lei estabelece outros prazos:

• pagamento de férias – pelo menos três dias antes do início das férias;
• o cálculo final da folha de pagamento e o pagamento suplementar – o último dia realmente trabalhado;
• salários em atraso, compensações e outros pagamentos – até o dia da demissão (o último dia das férias)