Tipos de contratos civis – quando são celebrados, as principais disposições, características e procedimentos para rescisão

GPA (decodificação de um contrato civil) é um acordo entre um funcionário e um empregador para executar um serviço ou tipo de trabalho específico. Em contraste com as normas legais do contrato de trabalho, a conclusão do direito civil nem sempre é bem-vinda pelo contratado, porque é limitado em direitos. Para o empregador, este documento é uma oportunidade para reduzir o custo de manutenção no local de trabalho..

O que é um contrato civil

De acordo com a terminologia legal, um contrato civil é um acordo entre um indivíduo ou um grupo de pessoas e uma entidade legal. Destina-se ao surgimento, alteração ou rescisão de direitos e obrigações civis. O objeto do principal arranjo jurídico é a execução do trabalho, o resultado é determinado pelo ato de aceitação, as partes são o empregado e o empregador, são aplicadas as normas do Código Civil.

Com um indivíduo

Quanto ao GPA, estão associados à execução de obras ou à prestação de serviços jurídicos (ou outros) ou à transferência de propriedade para propriedade ou uso:

1. Contrato para a execução do trabalho ou trabalho. Prevê a implementação do assunto descrito em tempo hábil..
2. Contrato de prestação de serviços (oferta pública). Também foi estabelecido um certo período durante o qual o especialista presta os serviços da empresa. Após a prestação de serviços mediante uma taxa, ocorre o término das obrigações, o pagamento da remuneração a um indivíduo.

Com entidade legal

Aloque variedades de GPA concluídas com pessoas jurídicas. Eles são divididos em transações e obrigações contratuais:

1. É elaborado um contrato (transação, contrato de venda, arrendamento). Alocar real (acordo de adesão), consensual, gratuito e reembolsável, causal (definição de relação jurídica civil).
2. Exemplo de obrigação contratual civil. Dirige-se à produção de trabalho ou à prestação de serviços, é a favor de uma pessoa, empreendedora e com a participação de cidadãos-consumidores, propriedade e forma organizacional.

Contrato de PI com um indivíduo

Se um empreendedor individual precisar de um serviço de curto prazo ou único, é estabelecido um contrato de direito civil. É necessário legitimar relações. As partes são determinadas com prazos, procedimentos de pagamento e custos. O conteúdo da tarefa é esclarecido, a ordem concluída é entregue pelo ato de aceitação dos serviços.

O funcionário não é obrigado a cumprir um determinado cronograma, o recebimento de dinheiro ocorre após a atribuição. Se o contrato for estabelecido várias vezes para o mesmo tipo de trabalho, este é um contrato de trabalho. Ao reemitir um GPA, é aplicada uma multa administrativa à EF no valor de 1.500 rublos (para uma pessoa jurídica – 30.000), mais as atividades da empresa podem ser suspensas por um mês.

Contrato GPC com um indivíduo estrangeiro

O trabalho sob um contrato de direito civil com um estrangeiro não é muito diferente do mesmo trabalho concluído com um russo. O conteúdo, procedimento e conclusão do trabalho são regidos pelas regras do Código Civil. Se a execução for única, eles estabelecem um contrato sob o qual o estrangeiro concorda em cumpri-lo e o cliente deve pagar o dinheiro. As diferenças nas obrigações de direito civil entre um cidadão estrangeiro e um russo são:

• um estrangeiro exige uma permissão de trabalho, um visto válido é verificado;
• a própria empresa também exige permissão para usar mão de obra estrangeira;
• quando uma pessoa está na Federação Russa em regime de isenção de visto, é necessária uma patente, para a qual é possível trabalhar apenas na região onde foi obtida;
• quando um estrangeiro estiver temporariamente no país, o contrato poderá ser realizado apenas no território da região onde está registrado;
• a autoridade territorial do Serviço Federal de Migração é notificada do emprego de um estrangeiro.

A diferença entre um contrato de trabalho e um contrato de direito civil

Um formulário especial é um contrato civil celebrado com o empregador. Difere do contrato de trabalho por fatores significativos, como:

• pagamento por contrato, e não duas vezes por mês;
• falta de licença remunerada, pagamento de despesas de viagem, indenização, licença médica, reembolso de despesas ao usar os bens pessoais do funcionário;
• falta de subordinação do contratado aos regulamentos internos do trabalho, descrição de cargos;
• o contratante envia ao cliente, desempenha funções trabalhistas;
• as partes são obrigadas a concluir um contrato por um período estritamente limitado;
• foco na obtenção de um resultado específico.

As vantagens e desvantagens de concluir um contrato civil para um empregador são os seguintes fatores:

• garantia de desempenho do serviço até uma determinada data;
• falta de pagamento de seguro médico e social;
• benefícios fiscais são fornecidos;
• o preço do trabalho é determinado previamente;
• não há controle sobre as atividades do empregado;
• o risco de o tribunal ou as autoridades reguladoras decidirem que os direitos do funcionário são violados, o contrato é estabelecido incorretamente.

Classificação de contratos civis

É estabelecida uma classificação de contratos civis, que diferem nos seguintes fatores:

1. Do lado legal: consensual e real. O primeiro é caracterizado pelo estabelecimento dos direitos e obrigações das partes após a obtenção de um acordo (consenso, acordo coletivo). Um acordo real é considerado se os direitos e obrigações surgirem após o acordo e a transferência de coisas.
2. Pela disponibilidade de direitos e obrigações das partes: unilateral e bilateral. Uma transação de mão única é caracterizada pela posse de direitos de apenas um participante, o segundo tem apenas obrigações. Em bilateral, ambas as partes têm direitos e obrigações.
3. Nos interesses de quem é constituído: no interesse das partes, no interesse de terceiros (o empregado compromete-se a realizar trabalhos para terceiros).
4. Com base na conclusão: social gratuito e obrigatório. O primeiro depende da discrição das partes, vinculando as de mesmo nome para uma ou ambas as partes.

Tipos de contratos civis

Existem vários tipos de contratos de natureza civil (GPC), que diferem em assunto, finalidade e direitos das partes:

1. Contratos – o contratado, um indivíduo, executa determinado trabalho, envia o resultado ao cliente e um ato é assinado no final. Contrato padrão para pedidos.
2. Para a prestação de serviços – um serviço é realizado, concluído entre o contratado e o cliente, ao final é pago. Difere no lado não material do sujeito.
3. Pedidos – uma parte instrui a outra a executar o serviço mediante taxa. A diferença é a presença de terceiros no assunto, o advogado atua por procuração.
4. Contrato de agência – a execução de uma transação por um agente em seu próprio nome, mas às custas da outra parte. Pagamento após a apresentação do relatório, não há consequências legais. Agente atua às custas da entidade.
5. Comissões – comissão de uma transação por um agente de comissão em seu nome em nome de um empregador-principal (paga pelo trabalho). Uma pessoa age em seu próprio nome, mas às custas do principal.

Formulário de contrato civil

De acordo com a celebração de um contrato civil, são distinguidas as seguintes formas possíveis:

1. Escrito – a elaboração de um ato, um documento assinado pelas partes, é celebrado entre a pessoa jurídica e os cidadãos.
2. Oral – este formulário destina-se à celebração de acordos preliminares para os quais um documento escrito não é fornecido por lei ou por acordo das partes
3. Formulário escrito com reconhecimento de firma. Obrigatório para alguns casos. É realizado para eliminar os riscos de violação da lei. Na falta de assinatura de um notário, o documento é considerado nulo.

Ordem de registro

Um contrato GPC é estabelecido entre a organização de atendimento ao cliente e o indivíduo contratante, confirmando o relacionamento entre a empresa e o cidadão. Pode ser concluído por escrito. Ordem de inscrição:

• indicar a data da preparação, nome do documento;
• anote o nome da organização ou o nome completo do IP;
• descrever o trabalho realizado;
• marcar o valor da remuneração;
• indicar as pessoas que executaram a transação;
• afixar com assinaturas;
• após a conclusão do trabalho, assine o certificado de aceitação.

Estrutura do documento

O conteúdo interno de um contrato civil consiste nos elementos obrigatórios previstos em lei:

• sujeito;
• datas, datas de conclusão;
• condições;
• preço;
• cálculos;
• termos de transporte da transação;
• aceitação do trabalho;
• isenção de obrigações ou fatores para rescisão da transação;
• seguro obrigatório de responsabilidade civil;
• casos de força maior;
• entrada em vigor de um documento;
• direitos de transferência;
• procedimento de solução de controvérsias;
• responsabilidade das partes;
• detalhes, assinaturas.

Detalhes obrigatórios

Um contrato civil consiste em um conjunto de condições com a fixação dos direitos e obrigações das partes. Essa combinação compõe o conteúdo do papel. As condições são divididas em:

• comum – na prática, eles estão incluídos no conteúdo, mas não afetam a realidade, não precisam ser acordados (preço, perda);
• aleatório – não típico do contrato, mas, se incluídos, eles se tornam legalmente significativos;
• Alterações significativas – necessárias e suficientes ao concluir o contrato (os seguintes itens são considerados significativos: detalhes das partes, assunto, prazo para cumprimento das obrigações).

Contrato civil com empregado

Ao concluir um contrato GPA com um funcionário, ele é regido pelo Código Civil. O assunto é o resultado do trabalho ou serviço realizado. Um funcionário é considerado membro do estado trabalhista; nenhum registro de emprego é feito. O resultado da implementação do GPA é o ato de aceitação dos serviços ou trabalhos realizados. Após a assinatura mútua do ato por ambas as partes, o empregado recebe o valor da remuneração especificado no contrato.

Contratação por acordo

Os contratos de natureza civil não têm as partes “empregadores”. Pode ser chamado de cliente, principal. O empregado e o diretor são iguais em direitos, assinam um contrato para realizar um trabalho único ou por tempo limitado. O cliente é obrigado a pagar de fato apenas o resultado, não o tempo. Em caso de violação dos prazos, o contratante compromete-se a pagar uma multa.

Segundo o GPA, as contribuições para o Fundo Social Federal não são pagas, os prêmios de seguro restantes são muito menores em comparação ao contrato de trabalho. É proibido aceitar trabalhadores com total responsabilidade material sob o GPA (incluem vendedores, caixas, lojistas, guardas de segurança). É concluído com programadores, gerentes, advogados, para fornecer serviços de transporte.

Para um funcionário, o GPA tem lados negativos e positivos, que são os seguintes fatores:

• não há subordinação a regulamentos internos, subordinação oficial, descrição de cargos;
• a remuneração vale pela quantidade de trabalho;
• o funcionário precisa pagar salários uma vez;
• os prêmios de seguro são pagos pelo cliente;
• não há entrada no caderno de trabalho, mas a antiguidade no cálculo de uma pensão é levada em consideração;
• você não pode sair de férias, a licença médica pode ser organizada às suas próprias custas, não há reciclagem;
• posição intermediária entre um funcionário em tempo integral e um empresário individual;
• sem riscos, exceto por danos ao cliente na entrega.

Responsabilidades do Empregador

A execução obrigatória pelo cliente em relação ao contratante de obras ou serviços inclui:

• pagamentos pontuais a indivíduos de salários, que não podem ser inferiores ao salário mínimo estabelecido (salário mínimo);
• o empregador é obrigado a manter a documentação, fornecer relatórios para o FSS, MHIF, Goskomstat, o Fundo de Pensões;
• pagamento de prêmios de seguro.

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Probation

Um contrato de direito civil torna-se objeto de uso por empregadores sem escrúpulos que se oferecem para concluí-lo por um empregado por um período de estágio. Isso ameaça o artista com o risco de demissão ilegal, não pagamento da taxa estabelecida, julgamento de situações desagradáveis ​​em tribunal. O empregador, propondo essa opção ao empregado contratado, ignora o procedimento legal, não registra o estado, embora seja obrigado a fazê-lo mediante solicitação (a medida é regulamentada pelo Código do Trabalho).

Ao assinar este documento e ao expirar, o cliente tem o direito de não renová-lo e concluir um contrato de trabalho com o funcionário. O Empreiteiro perde a chance de receber a tarifa, salário, pagamento de bônus, remuneração. As desvantagens para um funcionário em período experimental no GPA são o tempo de serviço não contabilizado, a ausência de férias anuais remuneradas.

Impostos sobre contratos civis

Os valores indicados no GPA são cobrados prêmios de seguro no Fundo Federal de Seguro Médico Compulsório (FFOMS), no Fundo de Pensões da Rússia (PFR), mais o imposto de renda é pago de acordo com o Código Tributário. O Fundo de Seguro Social não recebe contribuições do empregador; portanto, o contratante perde benefícios sociais. Contabilidade de folha de pagamento, sem pessoal.

Para empregador

Se o indivíduo envolvido no trabalho não for um empresário individual, o cliente é obrigado a reter, calcular e transferir para o orçamento do imposto de renda pessoal o valor indicado no contrato. Ao elaborar um acordo com os empresários, a tributação é realizada por eles independentemente – a empresa não é reconhecida como um agente tributário significativo. Na conclusão de títulos de direito civil com o FL (indivíduo), as contribuições para o PFR, FFOMS são pagas.

Para funcionário

Se o empregado for um empresário individual, ele é obrigado a pagar independentemente o imposto de renda pessoal sobre o valor. Cheat sheet: a taxa é de 13% para residentes da Federação Russa e especialistas estrangeiros altamente qualificados (esse reconhecimento ocorre se o salário dele for de 2 milhões de rublos por ano). A taxa de 30% se aplica a não residentes da Federação Russa, especialistas estrangeiros altamente qualificados quando pagos fora do âmbito de acordos.

Termos e condições de rescisão de contratos GPC

Se ambas as partes expressaram seu desejo de rescindir o contrato, é estabelecido um contrato adicional. Se uma das partes discordar, a segunda recebe um aviso de recusa unilateral em cumprir o contrato. Em caso de celebração de um contrato, as condições para rescisão são indicadas diretamente no texto. A regra geral de rescisão declara que não é permitida recusa unilateral de execução.

Prós e contras de um contrato de trabalho

O contrato civil tem suas vantagens e desvantagens. A diferença no contrato de trabalho está nos sinais: