Diferenças entre homens e mulheres – Quem faz uma carreira melhor?

A decisão de contratar não deve depender do sexo do candidato. Mas é realmente assim? Vamos verificar e ouvir a opinião de especialistas experientes sobre quem ainda vence a corrida entre homens e mulheres na distância profissional e quais são as principais diferenças entre homens e mulheres..

Quem tem mais chances de ser contratado: mulheres ou homens

Nossa sociedade é construída sobre certos valores. Independentemente do sexo, os empregadores esperam que os candidatos:

Intencionalidade;
Atividade;
• determinação;
• capacidade de conviver com os clientes;
• aperto.

Os pais dizem aos filhos que precisam tentar estudar, trabalhar e seguir o caminho da vida. Também são explicadas às meninas o quanto é importante dar à luz, criar filhos e preservar a lareira da família. O resto já depende não apenas da educação, mas também do caráter da criança. Portanto, se desejar, você pode conseguir um emprego em qualquer posição..
Valentina Konstantinova, fundadora do hotconsulting.ru – criação de hotéis híbridos, diz: “Estou igualmente feliz em contratar homens e mulheres, e as pessoas não se distinguem mais pelas qualidades estereotipadas de gênero, mas por seu caráter e habilidades”..

Cujas qualidades profissionais são melhores

Tradicionalmente, as qualidades femininas são a perseverança e a capacidade de se concentrar na tarefa por um longo tempo..

Zamir Shukhov, diretor geral da Global Venture Alliance, comenta: “Pela minha experiência profissional em gerenciamento de equipes, notei que os homens assumem riscos e responsabilidades com mais frequência, mas as mulheres trabalham nos pequenos detalhes de quaisquer tarefas ou blocos de trabalho mais eficientes e escrupulosos”..

As mulheres são mais leais à empresa, mas os homens estão mais inclinados a buscar novas opções..

“A lealdade à empresa costuma ser maior entre as mulheres, pois os homens, por natureza, estão sempre procurando algum tipo de aventura, por assim dizer. Quando os homens percebem que em algum local de trabalho eles potencialmente atingirão o teto, rapidamente tomam a decisão de seguir em frente “..

Quem tem mais chances de fazer carreira

O sucesso não depende do gênero, mas da capacidade de escolher sua direção no trabalho. Natalya Storozheva, fundadora do centro de desenvolvimento de negócios e carreira da Perspektiva, diz: “Muitas pessoas fazem carreira, mas nem todas são bem-sucedidas. Para construir uma carreira de sucesso, é sempre melhor confiar em seus pontos fortes pessoais, independentemente de serem considerados “femininos” ou “masculinos”.

Existem duas maneiras de escolher seu caminho:

• Prático. Você procurará seu lugar ao sol e mudará de emprego.
• Teórico. Faça uma introspecção e escolha o seu negócio.

O primeiro método pode ser mais longo. Você pode ter que mudar várias profissões antes de encontrar a sua. De fato, para muitos, não são apenas os ganhos que importam, mas também a auto-realização interna..

Muitas vezes, nos anúncios, os empregadores indicam muitos requisitos, mas, para se candidatar a uma posição específica, de fato, você precisa ser profissionalmente capaz de fazer uma coisa.

“Às vezes, para uma carreira de sucesso, basta ter apenas uma qualidade, mas poder usá-la corretamente. Pode ser: resistência ao estresse, perseverança, perseverança, capacidade de convencer, negociar, encontrar uma solução em situações difíceis. É importante encontrar “sua própria linha” e construir uma carreira baseada em seus talentos pessoais, e não tentar copiar os métodos e técnicas de outras pessoas ”, explica Natalya Storozheva.

Tradicionalmente, os homens são considerados analistas e são encarregados de cargos de gerência. Mas agora existem muitas mulheres que sabem avaliar perfeitamente a situação e desenvolver uma estratégia de desenvolvimento de negócios. Portanto, não esconda seus talentos.

Quem é mais fácil de encontrar um emprego

Durante a entrevista, o gerente de RH se familiariza com o currículo, verifica a presença de um diploma, pergunta onde o candidato trabalhou. Testa os candidatos, analisa os resultados e faz sua escolha.

Alexey Vasilmanov, especialista, proprietário e fundador da HR Development e da agência de TI de tendências da Web, explica: “Em nosso tempo, as fronteiras de gênero no emprego são bastante obscuras. Não é incomum as mulheres liderarem a segurança ou se tornarem analistas de negócios. No entanto, existem especialidades que, segundo a lei, permanecem exclusivamente masculinas. Normalmente, essas posições estão associadas a condições de trabalho prejudiciais ou perigosas: combate a incêndios, explosões subterrâneas, transporte de pesticidas, etc. Mas ainda assim, para a maioria das vagas, o fator decisivo no emprego não é o gênero, mas a experiência, as habilidades e a ambição “

Se você estiver na lista de verificação do empregador, ou seja, cumprir todos os requisitos dele, então você passará com sucesso na entrevista.

Uma mulher pode administrar um negócio com sucesso

Agora, as mulheres são prontamente levadas para posições de liderança e confiadas a tarefas responsáveis. Às vezes, as diferenças de gênero ainda desempenham um papel e os candidatos são recusados ​​a entrar em posições-chave. Portanto, para passar na seleção, você precisa provar seu sucesso – apenas negócios e nada pessoal.

Para quem é mais fácil trabalhar

Não é suficiente para conseguir uma posição, também é importante poder manter-se nessa posição. Para fazer isso, você precisa tentar mostrar as qualidades necessárias ou desenvolvê-las. Por exemplo, suavidade, flexibilidade e força interior ajudam as mulheres a obter sucesso em seu trabalho..

Viktoria Danilchenko, presidente da Ordem dos Advogados Pavel Astakhova, comenta: “As mulheres são capazes de perceber mais detalhes, observam e lembram melhor as sombras das reações humanas, e é mais fácil estabelecer contato emocional. E se você também tiver carisma, dominar o método de persuasão, torcer pelo seu trabalho favorito, certamente será bem-sucedido “..

Mas a psicóloga Veronika Krainova não concorda com essa opinião. Ela acredita que as qualidades internas não dependem de gênero, mas de caráter. “Não há qualidades masculinas ou femininas, há qualidades humanas universais, há traços de caráter. Alguém gosta de estar entre as pessoas e alguém se cansa de muita comunicação. Alguém se sente bem em projetos onde há atividade e motivação. E alguém se sente bem quando o trabalho é calmo e monótono, e isso não depende do sexo “- comenta o psicólogo.

Quem é melhor em resolver as tarefas

Para abordar objetivos específicos, ainda é melhor selecionar especialistas com base no sexo. Ekaterina Fedyanova, mentora de negócios, diz: “Sabe-se que as mulheres são melhores que os homens que podem“ ler ”e interpretar expressões faciais. E essa é a qualidade mais valiosa nas negociações. As mulheres são mais capazes de executar várias tarefas ao mesmo tempo que os homens. O cérebro dos homens pode processar metade do número de palavras que o cérebro das mulheres, de modo que eles tendem a “desistir” de discussões longas e complicadas. Eles perdem a atenção e o interesse no problema discutido “.

O sexo mais justo se esforça para alcançar um entendimento com o oponente, mas os homens não.

“As mulheres tendem a pular de um tópico para outro, e os tópicos podem não ter relação entre si. Quando a conversa termina, é o homem que deve detê-lo e trazê-lo de volta aos trilhos. Quando as coisas esquentam, os homens têm níveis mais altos de testosterona, mais agressão e mais competitividade. As mulheres se tornam menos assertivas, tendem a ser amigáveis ​​e a concordar. Por um lado, isso pode ajudar a suavizar as coisas, mas por outro lado, idéias interessantes podem permanecer não ditas. Portanto, não estamos falando de superioridade ou inferioridade, mas do uso hábil das diferenças existentes “, – comenta Ekaterina Fedyanova.

Mas há também a opinião oposta. Natalya Fefilova, Diretora de Desenvolvimento do 404 Group, afirma: “Não é o gênero que é importante para a construção de uma carreira de sucesso, mas as qualidades pessoais e o profissionalismo de uma pessoa. Estou muito feliz que esse entendimento também esteja chegando às empresas russas. Finalidade, ambição e perseverança, qualidades de liderança necessárias para uma carreira, podem ser igualmente inerentes a mulheres e homens. Da mesma forma, essas qualidades podem não estar presentes em uma ou outra “.

Para uma carreira de sucesso, as qualidades pessoais são importantes antes de tudo..

“Na primeira etapa de uma carreira, em geral, desenvolvemos profissionalmente, fortalecendo as habilidades de especialistas no campo escolhido. No segundo estágio, já estamos migrando para habilidades gerenciais e o desenvolvimento de qualidades de liderança. Como podemos ver, às vezes pessoas completamente diferentes tornam-se líderes de grandes corporações e, muitas vezes, parece que é bastante difícil avaliá-las no nível de similaridade das qualidades pessoais. Do meu ponto de vista, para uma carreira de sucesso, antes de tudo, a proatividade e o desejo de avançar são importantes ”, afirma Natalya Feofilova..

Use traços de caráter para sua vantagem, não prejudique. Não há vencedores na batalha de homem contra mulher As chances de sucesso são as mesmas. O principal é se tornar um profissional e convencer o empregador de suas qualidades, apesar de algumas diferenças entre homens e mulheres.

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