Pagamentos de incentivos a professores de pré-escola

Os funcionários de instituições de ensino pré-escolar gozam de todos os direitos previstos na legislação trabalhista da Federação Russa. Mas os salários dos educadores não atingem o nível do salário médio dos educadores. A fim de garantir a proteção dos direitos dos trabalhadores do jardim de infância, o governo da Federação Russa decidiu estimular essa categoria de cidadãos. Para quem é paga compensação adicional, tamanho, frequência, condições de recebimento – entendemos os pontos.

O que são pagamentos de incentivo

Subsídios adicionais ao salário básico, atribuídos por méritos especiais, projetados para motivar as pessoas a trabalhar com diligência especial, são pagamentos estimulantes. As regras para a nomeação de fundos adicionais são atribuídas à administração da instituição pré-escolar, mas não podem contradizer a legislação trabalhista. Para fazer isso, cada instituição desenvolve uma provisão individual sobre pagamentos de incentivos na EOD.

O dinheiro da compensação financeira é alocado a partir de uma parte do orçamento da instituição de ensino pré-escolar determinada pela remuneração do trabalho. A administração do jardim de infância recebe uma compensação do orçamento centralizado da autoridade municipal. Esses reembolsos não têm uma base permanente, mas podem ser pagos regularmente, dependendo dos resultados do trabalho do tutor..

Na prática, foi estabelecido que a frequência dos pagamentos é estabelecida pelo chefe da instituição pré-escolar. O período pode ser de um mês, trimestre ou meio ano. Quanto maior o jardim de infância, menor o período. Em uma instituição de ensino pré-escolar com um grande número de filhos, a carga sobre os trabalhadores é grande; as compensações motivacionais ajudam a “fortalecer” o apego à instituição.

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Os suplementos ao salário base são legalmente divididos em categorias separadas. A principal divisão desses subsídios depende de constância e garantias legislativas. Existem 3 tipos de pagamento:

• subsídios de antiguidade para funcionários estatais da educação (dependendo do tempo de serviço, categoria de trabalhador educacional, posto especial) – são alocados continuamente;
• bônus (mensais, trimestrais, feriados, aniversário) – são de natureza temporária, dependem de financiamento centralizado;
• remuneração (por méritos especiais, contribuição significativa para o trabalho da instituição de ensino pré-escolar, trabalho bem-sucedido) – pagamentos temporários calculados em uma folha de avaliação separada são alocados do fundo de remuneração da instituição de ensino pré-escolar.

Critérios para pagamentos de incentivos no DOE

Para avaliar efetivamente o trabalho dos professores, foram desenvolvidos critérios para estimular os pagamentos aos funcionários do jardim de infância. Indicadores de critérios gerais são desenvolvidos pelo Ministério da Educação da Federação Russa, o chefe de cada jardim de infância individual desenvolve suas próprias regras, levando em consideração o perfil da instituição. O conhecimento dos critérios é obrigatório para todos os funcionários da instituição.

Os critérios podem não incluir itens, dependendo da duração do serviço e da duração do serviço do funcionário (pagamento adicional por esses motivos ocorre independentemente da qualidade do trabalho). As principais condições contidas no documento são baseadas em uma avaliação das qualidades profissionais de um especialista. Isso inclui, por exemplo:

• presença do grupo de professores;
• qualidade do trabalho em prevenção de doenças (divulgação, manutenção do microclima no grupo);
• assistência no desenvolvimento de atividades educacionais da EOD;
• contribuição para a vida pública da instituição educacional (organização e realização de competições, atração e distribuição de crianças de acordo com seus interesses, etc.);
• interação com os pais, envolvendo-os na vida pública do jardim de infância.

Scorecards

O documento em que a atividade do funcionário é registrada é uma folha de avaliação. Para cada critério de avaliação, são colocados pontos nesta planilha, cujo número afeta diretamente o tamanho da remuneração de incentivo. Os pontos são apresentados pela administração do DOE, após o qual é passado para aprovação no departamento central de educação do governo local. O documento acordado serve como base para a distribuição de fundos.

desvantagens

Os cartões de pontuação de pagamento de incentivo na EOD têm várias desvantagens. O principal é a presença de fatores que não dependem diretamente do funcionário. Por exemplo, a condição de atendimento está diretamente relacionada à taxa de incidência. Nem o professor, nem a babá, nem mesmo o médico podem afetar o número de crianças doentes. Isto é especialmente verdade durante a propagação de doenças infecciosas na infância, como catapora.

A segunda desvantagem óbvia é o sistema de pontuação da súmula, desenvolvido não em um único formato para todos os especialistas. O direito a pagamentos de incentivos não apenas inclui educadores, mas também trabalhadores da cozinha, médicos, psicólogo, diretor de música, faxineiro etc. Os critérios para avaliar o trabalho dos funcionários em vigor de 2012 até o presente são mais focados no professor diretamente envolvido com crianças.

Para os funcionários que não interagem diretamente com as crianças, os critérios de avaliação podem incluir itens, por exemplo, sobre a atitude cuidadosa em relação às coisas que estão na balança da EOD. A quantidade e a qualidade das posições nos scorecards, por exemplo, para os funcionários da cozinha não permitem ganhar pontos altos todos os meses e receber remuneração.

Como os pagamentos de incentivo são pagos aos educadores

Com base no fundo salarial geral, é determinado o valor da parte do bônus destinada aos pagamentos de incentivos a educadores. O tamanho varia em DOWs individuais, mas não pode exceder 40% do total do fundo. O valor final é aprovado por ordem do chefe após acordo com a autoridade educacional. Como regra, o fundo de pagamentos de incentivos a educadores é distribuído entre a parte dos funcionários que receberam a pontuação mais alta na súmula..

O valor do incentivo da compensação é calculado aproximadamente da seguinte forma:

• o total do fundo salarial em um jardim de infância de 30 funcionários, por exemplo, 500 mil rublos, 35% é destinado a pagamentos de incentivos, que são 175 mil rublos (500 mil rublos * 35% = 175 mil rublos);
• com base nos resultados das fichas, foi decidido dividir os incentivos adicionais em dinheiro entre 7 pessoas que marcaram 10 pontos, um total de 70 (o número é fornecido para facilitar o cálculo, na prática, um número igual de pontos é raro);
• o valor monetário de um ponto é determinado dividindo o valor total da parte da remuneração pela soma das classificações de todos os educadores (175 mil rublos / 70 pontos = 2,5 mil rublos);
• o valor do pagamento do bônus de incentivo é calculado para cada pessoa selecionada (2,5 mil rublos * 10 pontos = 25 mil rublos – o tamanho do pagamento adicional para cada um).

Depois, há uma distribuição do fundo salarial entre todos os funcionários, dependendo do salário, tempo de serviço etc. (para conveniência do cálculo, dividiremos em partes iguais (500-175) / 30 = 10,83 mil rublos).

O funcionário que recebeu a pontuação mais alta receberá um salário total de 10,83 mil rublos. e mais 25 mil rublos. Em geral, o professor receberá 35,83 mil rublos. Essa é realmente uma boa motivação..

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