Pagamentos após redução em 2018 – o tamanho do pagamento da indenização

Todas as medidas para proteger os direitos trabalhistas da população são regulamentadas no nível da legislação. Se um funcionário se enquadra na redução, o empregador, a partir de seu próprio orçamento, em um período estritamente designado, deve fazer um cálculo completo. Os pagamentos compulsórios mediante redução em 2018 devem compensar o funcionário por todas as perdas financeiras, o procedimento de competência é regulado pelas normas do Código do Trabalho. Além das restituições básicas, existem várias licenças periódicas adicionais válidas por um certo período após a demissão.

O que é uma dispensa

A lei federal não exclui o caso de demissão de funcionários de uma organização por iniciativa de um gerente. A redução de pessoal é um método absoluto de otimizar atividades em qualquer empresa. A legislação prevê casos em que um mercenário que ocupa uma posição liquidada, por transferência, tem o direito de receber outro lugar livre na organização. Existe um procedimento para a redução de pessoal, que deve obedecer ao chefe.

É necessário notificar o funcionário que ocupa a posição relevante por um período não superior a 2 meses antes da data prevista de demissão. O funcionário é notificado individualmente por escrito para assinatura. Se ele se recusar a assinar o pedido, uma declaração de renúncia da organização será assinada com as assinaturas dos funcionários. Ausência do trabalho por um bom motivo não é exceção à regra.

Motivos de demissão

Existem várias razões para a redução no número de funcionários: reorganização de uma empresa, crise financeira interna, como resultado da falta temporária ou completa de uma determinada unidade de pessoal, liquidação de postos de trabalho, redução no número de empregos. A decisão de demissão é tomada pelo chefe da organização por conta própria. Para que a demissão de um funcionário seja legal, o empregador deve documentar a atual dispensa.

Direitos preferenciais dos trabalhadores

Se houver uma liquidação das unidades de pessoal, uma certa parte do coletivo de trabalho tem direitos de preferência para preservar seu local de trabalho. Legislação trabalhista com base no art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa garante que os funcionários com alta qualificação e produtividade, nível de educação e disponibilidade de habilidades profissionais têm maior probabilidade de economizar um emprego.

Se as qualificações dos funcionários forem aproximadamente as mesmas, é mais provável que a posição seja mantida pelos seguintes cidadãos:

• aqueles que dependem de 2 pessoas ou mais;
• aqueles que passam por educação continuada, sem romper com a produção;
• aqueles que receberam doença ocupacional, lesão, lesão neste trabalho;
• deficientes, veteranos de guerra.

É importante fornecer informações aos funcionários sujeitos a demissão sobre a necessidade de apresentar os documentos necessários confirmando o direito ao benefício. Vale ressaltar a categoria de cidadãos em idade de aposentadoria. Os pagamentos após a redução de um aposentado em 2018 não são diferentes dos geralmente aceitos; eles não têm o privilégio de manter um emprego.

Quais categorias de pessoas não estão sujeitas a demissão

Sob a lei trabalhista, há proibições de redução. Situações para indivíduos não sujeitos a demissão:

• Uma pessoa está em licença legal ou em licença médica. Se o empregador decidir reduzir o cargo ocupado pelo empregado, ele será reduzido após o término das férias ou licença médica.
• A incapacidade temporária adia a data da demissão.
• Gestantes com filhos menores de 3 anos. Esses funcionários são transferidos ou retidos até o final do período de licença-maternidade..

Quais são os benefícios para reduzir o funcionário em 2018?

O empregador deve cumprir as rigorosas normas do Código do Trabalho da Federação Russa, é importante não apenas rescindir legalmente o vínculo empregatício com os funcionários, mas também acumular integralmente todos os pagamentos devidos após a demissão para reduzir a equipe. Os acréscimos principais e obrigatórios para 2018: indenização, indenização por férias não utilizadas, salário – são efetuados de acordo com a data de vencimento do contrato de cooperação. Esses pagamentos pelo período de emprego subsequente ajudam uma pessoa durante o período de busca ativa por um novo emprego.

Pagamento de indenização

O tipo de pagamento em dinheiro – indenização por demissão, é atribuído ao empregado em conexão com a redução, como compensação pelos rendimentos perdidos subsequentes. O acúmulo é igual ao salário médio mensal do empregado. A indenização por demissão por redução de pessoal é mantida pelo período de procura de emprego adicional, por um período não superior a dois meses a partir da data da redução..

Compensação de redução para dias de férias não utilizados

O segundo pagamento garantido na redução é um reembolso em dinheiro por dias não utilizados de férias pagas. Se o empregado no mesmo ano em que a demissão ocorrer tiver dias de férias remuneradas “não programados”, esse valor deverá ser reembolsado em dinheiro. O acúmulo ocorre independentemente do motivo do término das obrigações contratuais do empregador com o empregado. A remuneração está sujeita ao imposto de renda, é adicionada ao cálculo da indenização..

Ganhos em período integral antes da demissão

Quando demitido por redução, geralmente o empregado recebe um salário pelos dias efetivamente trabalhados do mês. Este salário permanece o principal, constitui a maior parte da compensação. As sobretaxas restantes são calculadas a partir do valor desse pagamento. O Código do Trabalho da Federação Russa, sob quaisquer condições de rescisão do contrato de trabalho, garante uma compensação por esse acúmulo. Dinheiro integral pago no dia da demissão.

Como calcular benefícios para redução de funcionários em 2018

Ao decidir reduzir a equipe, é importante acumular corretamente todos os pagamentos legais. Ao calcular a remuneração, é considerado o valor dos ganhos de um mês, os cálculos são baseados na renda de um dia e no número de dias trabalhados, ou seja, com exceção dos números em que uma pessoa estava doente ou estava de férias. Usando o exemplo abaixo, você pode entender facilmente o cálculo de pagamentos enquanto reduz em 2018.

Exemplo. Os principais pagamentos da redução são calculados da seguinte forma: o salário médio de um dia é de 1200 rublos, o número real de dias trabalhados pelo funcionário no último mês de trabalho é 25, o salário médio de um mês será de 30 mil rublos. Este valor da compensação será cobrado. Se o contrato de trabalho prevê bônus em dinheiro adicionais para uma determinada quantidade de trabalho realizado ou o salário “13º”, a provisão também leva esses valores em consideração.

Fórmula de indenização

O valor da indenização em 2018 é calculado de acordo com uma fórmula simples: VP = RD * SZ, em que VP é a soma da indenização, RD é o número de dias úteis normalizados no mês seguinte à demissão, SZ é o salário médio diário, determinado a partir da fórmula:

• SZ = /Д / 730, em que ГД – renda total anual dos últimos dois anos.

Pagamento de redução – exemplo de cálculo

Considere um bom exemplo de cálculo do valor total da compensação material após a demissão de um funcionário. Mikhail Igorevich Seleznev com dois anos de experiência na StroyTechMash LLC. Em fevereiro de 2018, Mikhail Igorevich foi notificado por um aviso de redução de pessoal previsto para 10 de abril de 2018. O salário de um funcionário é de 25.000 rublos. Para o período de 1 a 10 de abril, o salário de M.I. Seleznev será (25.000 rublos / 20 (dias úteis)) * 6 dias úteis = 7.500 rublos.

O número de dias úteis para o período anual de trabalho será 266 dias. Os funcionários não receberam bônus e outras sobretaxas; os ganhos anuais serão: 25.000 p. * 12 meses = 300.000 p. O salário médio diário é determinado pela fórmula: 300.000 p. / 266 dias = 1.127,82 p. A indenização referente ao primeiro mês após a demissão será: 1127,82 p. * 18 dias úteis = 20300,58 p. Além disso, são necessários 28 dias de férias: 1127,82 p. * 28 dias = 31578,96 rublos.

Total, Mikhail Igorevich Seleznev receberá pagamentos do empregador mediante redução em 2018, no valor de: 7500 + 20300,58 + 31578,96 = 59379,54 rublos – para pagamento. O empregador deve calcular imediatamente o M.I. Seleznev na data do último dia útil, ou seja, até 10 de abril. O benefício total não excede três vezes a renda média mensal, portanto, não é tributável.

Duração do recebimento dos pagamentos da compensação durante a redução de pessoal

A legislação trabalhista rege o pagamento de indenizações a cidadãos encurtados em 2018. O empregador deve transferir o salário médio mensal para o ex-funcionário nos próximos dois meses após a demissão. Se, após um período de tempo especificado, uma pessoa não encontrar um novo emprego, não importa por que motivo, o prazo para pagamentos por ela poderá ser estendido.

Como estender o prazo de compensação

Após a redução, uma pessoa precisa visitar a troca de trabalho no local de residência e se registrar. Tendo feito isso em um período de duas semanas, a chance de estender a compensação permanece. Se um funcionário público em termos de emprego não empregar uma pessoa para um novo emprego devido à falta de vagas ou por algum outro motivo, ele está autorizado a tomar uma decisão sobre estender os benefícios do empregador anterior, mantendo os ganhos médios por pelo menos um mês.

Pagamentos adicionais por redução de pessoal em 2018

Baseado no art. 180 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador tem o direito legal de convidar o funcionário a rescindir o contrato antes da data indicada na ordem de redução. Se o cidadão concordar, ele receberá uma compensação monetária adicional no valor do salário médio calculado proporcionalmente ao tempo restante até o final do aviso de rescisão e no valor do indenização. A compensação pela redução não é retida para ele, pois o motivo é um acordo mútuo das partes ou o desejo do próprio empregado.