Licença suplementar para pensionistas trabalhadores em 2018: o procedimento de inscrição

Além das férias anuais obrigatórias garantidas pelo Código do Trabalho, os funcionários de empresas e organizações têm direito a outros tipos de recreação. Por exemplo, a legislação garante licença adicional a veteranos do trabalho a qualquer momento; há benefícios para outras categorias de pensionistas. Dependendo da situação, este será um período de férias pago ou descanso às suas próprias custas..

Tipos de férias nos termos do Código do Trabalho da Federação Russa para cidadãos trabalhadores

Nas férias, a legislação (artigo 107 do Código do Trabalho da Federação Russa de 30 de dezembro de 2001 N 197-ФЗ) refere-se a “um tipo de tempo de descanso”, distinguindo-o claramente de fins de semana e dias úteis regulares. Os seguintes tipos de período de férias são diferenciados:

• pago anualmente;
• pagamento adicional anual (inclui férias de estudo);
• por conta própria;
• maternidade (maternidade);
• para cuidar de crianças.

Dependendo da situação, o funcionário pode ter direito a vários tipos de licença (por exemplo, os participantes após o acidente de Chernobyl podem receber mais 14 dias por ano). Além disso, o funcionário não pode exercer seu direito de descanso. Se falamos das férias principais, o tempo não utilizado está sujeito a compensação monetária, os dias de férias adicionais não são reembolsados.

Pela palavra “pensionistas”, a legislação atual refere-se às pessoas que receberam o direito a uma previdência social especial – pensão. É pago em uma das situações:

• realização pelo empregado de um limite de idade de 55 anos para mulheres e 60 anos para homens em 2018 (para funcionários públicos estaduais – 56 e 61 anos);
• a presença de deficiência;
• direito a pagamentos de seguridade social.

Férias anuais pagas básicas

Esse é o tipo mais comum de descanso para o qual todos os funcionários, incluindo aqueles que trabalham em meio período, remotamente e em período parcial, são elegíveis (artigos 287, 312, 93 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para obter essa licença, as seguintes condições devem ser atendidas:

• o empregado tem direito a um período de férias seis meses após a entrada no trabalho (se necessário, sair de férias mais cedo deve ser acordado com o chefe);
• o tempo de descanso deve ser determinado em uma programação de férias especial, elaborada no final do ano anterior (para descansar fora da programação, você deve entrar em contato com o chefe com uma declaração);
• falha em fornecer esse tipo de descanso por mais de dois anos consecutivos é uma violação da lei.

De acordo com o artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração padrão das férias principais é de 28 dias. De acordo com a lei federal (nº 181-FZ de 24.11.1995), certas categorias de cidadãos têm direito a um período prolongado de férias. A tabela mostra a duração do tempo de descanso para esses trabalhadores:

Férias extra

Além do período principal de férias, a legislação trabalhista prevê férias adicionais. Dependendo da situação, eles podem ser:

• por conta própria;
• pago.

Os períodos de férias não remunerados são fornecidos mediante acordo com o empregador e, se a administração da organização considerar os motivos não significativos o suficiente, as férias serão recusadas. Mas há trabalhadores que podem deixar o período de férias às suas próprias custas, de acordo com a legislação trabalhista, e eles podem tirar vantagem disso escrevendo uma declaração. A tabela mostra quanto tempo esses períodos de descanso podem ser:

Licença remunerada adicional é fornecida de acordo com o Artigo 116 do Código do Trabalho da Federação Russa, que lista as pessoas que têm direito a esse período de descanso. Além disso, de acordo com os regulamentos internos (VNA), em uma empresa específica, essa lista pode incluir outras categorias de funcionários. A tabela fornece uma lista de funcionários que têm direito legal a esse tipo de férias, cuja duração máxima também é determinada pela VNA:

Quadro regulamentar e legislativo para o cálculo das pensões

As questões que regem os merecidos cuidados de aposentadoria e a quantidade de pensões são totalmente regulamentadas pela lei russa. As leis básicas são:

• “Sobre seguro obrigatório de pensão”;
• “Sobre pensões trabalhistas”;
• “Sobre a provisão estatal de pensão”.

Além disso, em casos específicos, aplicam-se documentos regulamentares especiais com um escopo limitado. Por exemplo, certas decisões do governo da Federação Russa estabelecem:

• o coeficiente de indexação da parte básica da pensão, a frequência desta operação;
• o procedimento para pagamentos de pensões para pessoas que se mudaram permanentemente para fora da Rússia;
• listas de profissões, empregos, especialidades que dão direito a pensão de reforma antecipada.

Se uma pensão adicional é concedida a pensionistas trabalhadores em 2018

De acordo com a legislação atual, um cidadão que continua a trabalhar de acordo com o caderno de trabalho após a aposentadoria tem novas oportunidades. O direito a férias adicionais para aposentados que trabalham em 2018 é determinado pelo artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa. Aqueles que têm um período adicional de férias sem remuneração estão incluídos:

• cidadãos que merecem uma pensão de velhice;
• veteranos da Segunda Guerra Mundial;
• pessoas com deficiência.

Além disso, o acordo coletivo pode prever outras categorias de funcionários aposentados que recebem essa forma de recreação. Ao mesmo tempo, um funcionário aposentado tem as possibilidades garantidas por lei:

• tirar proveito desse descanso a qualquer momento conveniente (combinando com o principal ou escolhendo outro período para isso);
• a retirada antecipada do período de férias é possível apenas com o consentimento por escrito do funcionário.

Motivos para fornecer

Para receber licença adicional para aposentados que trabalham em 2018, você deve preencher um formulário de inscrição grátis e enviá-lo à consideração do chefe. De acordo com a lei (artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa), o chefe é obrigado a fornecer férias a esse funcionário, mas os funcionários recomendam que eles declarem na solicitação uma boa razão para proporcionar dias de descanso (por exemplo, um aposentado com deficiência pode se referir a um ingresso preferencial para tratamento em resort de sanatório, anexando evidências documentais a fotocópia).

A redação legislativa do direito de um empregado-pensionista a descanso adicional requer a indicação de uma “boa razão” como base para o fornecimento de dias de férias. Portanto, formalmente, o chefe pode se recusar a atender à solicitação de descanso adicional (explicando isso por necessidade industrial, etc.), se o aplicativo não fornecer razões para fornecer uma interrupção no trabalho. Na ausência de um motivo válido, o problema com dias de descanso é decidido por mútuo acordo, e o diretor pode oferecer um reagendamento.

Quando posso interromper minhas férias sem o consentimento de um aposentado?

De acordo com a legislação trabalhista, a interrupção da licença adicional para aposentados que trabalham em 2018, se necessário, é possível apenas com o consentimento por escrito do empregado. Mas também existem razões incondicionais para interromper a licença de aposentadoria – incluem circunstâncias de força maior, como a eliminação de consequências:

• desastres naturais,
• desastres causados ​​pelo homem,
• tempo de inatividade da produção.

Embora seja legislativamente possível, por iniciativa da administração, interromper a licença adicional para aposentados, veteranos de trabalho e outras categorias de trabalhadores, se houver boas razões (por exemplo, tratamento incompleto para um pacote turístico), o empregado pode continuar usando o período de descanso estabelecido para ele.

Quanto tempo é fornecido

Ao solicitar um período de férias adicional para um aposentado, você precisa saber que o tempo de descanso não é um valor estático e depende de vários fatores. Isso pode incluir:

• tipo de férias (pagas ou às suas próprias custas);
• categoria de empregado (pensionista idoso, pessoa com deficiência, etc.).

Licença sem manutenção para pensionistas que trabalham

Um período de férias não remuneradas, em condições preferenciais, é concedido a empregados que trabalham em idade de aposentadoria, de acordo com o artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa. Dependendo da categoria dos trabalhadores, ele terá uma duração diferente:

• participantes da Grande Guerra Patriótica – até 35 dias;
• pensionistas idosos – até 14 dias;
• pensionistas com deficiência – até 60 dias;
• férias para aposentados que trabalham com veteranos de trabalho – até 35 dias.

Essa duração é o indicador de limite com o qual um funcionário pode contar, e geralmente é do seu interesse descansar por um número menor de dias. Por exemplo, em uma situação em que um funcionário deseja ganhar mais dinheiro ou acumular mais experiência de trabalho (nesses períodos, apenas duas semanas estão sujeitas a contabilidade), não faz sentido gastar muito tempo em férias não remuneradas.

Licença remunerada adicional para aposentados em 2018

A legislação não prevê aos aposentados condições especiais para completar descanso pago adicional, portanto esses períodos são fornecidos em termos gerais. As seguintes pessoas têm direito a um período de férias adicional:

• trabalhadores de indústrias perigosas e perigosas – eles têm direito a 7 dias de descanso;
• Trabalhadores no extremo norte e territórios equivalentes – até 24 e 16 dias;
• trabalhadores com jornada de trabalho irregular – até 3 dias;
• pessoas com deficiência – até 6 dias;
• exposto à radiação na usina nuclear de Chernobyl – até 14 dias.

Procedimento para completar a licença adicional dos pensionistas

O chefe da empresa sabe que é fornecida licença adicional para veteranos do trabalho e outras categorias de aposentados a qualquer momento, portanto o procedimento para obter dias de descanso não causa dificuldades. O funcionário deve agir da seguinte maneira:

1. É necessário preparar e enviar uma solicitação ao chefe com uma solicitação para fornecer o número necessário de dias adicionais para um determinado tipo de férias (pagas ou às suas próprias custas). Uma vantagem será uma indicação do motivo e, se possível, evidência documental da necessidade de descanso (por exemplo, um atestado médico de status de saúde e encaminhamento para um sanatório).
2. Ao indicar os motivos, o chefe da empresa deve, de acordo com a lei, fornecer ao aposentado os dias de descanso necessários.
3. Se o motivo não for indicado, o diretor poderá tentar recusar, explicando isso por necessidade de produção. Nesse caso, o problema é resolvido de comum acordo com a possível transferência de feriados..

Como fazer uma declaração

Como o pedido é um documento oficial, com base no qual um pedido é preparado com base nos dias de férias necessários, é necessário abordar seriamente sua preparação. No departamento de pessoal da empresa deve haver amostras dos documentos necessários. Ao fazer os seguintes requisitos devem ser atendidos:

1. O pedido é feito em uma folha de papel A4 em branco com o mínimo de correções.
2. Um campo de 3 cm é deixado no lado esquerdo para que o documento possa ser encimado.
3. No canto superior direito, eles escrevem para quem o pedido é dirigido (sobrenome e iniciais da cabeça, sua posição). Os dados semelhantes do solicitante também são fornecidos imediatamente..
4. Em seguida, no meio da folha, está escrito o título “Aplicação”.
5. A parte principal do documento deve conter uma solicitação para o descanso necessário, indicando a data a partir da qual começam os dias de férias adicionais.
6. Certifique-se de especificar o tipo de férias adicionais (pagas ou às suas próprias custas), é desejável fornecer razões e documentá-las (isso ajudará a evitar possíveis restrições por parte da administração).
7. A data e a assinatura com a decodificação são colocadas na parte inferior.