Benefícios da aposentadoria

Uma pessoa que atingiu uma certa idade, adquire o direito de abandonar por vontade própria, descansar bem merecido e receber benefícios sociais. Esse empregado, após rescisão por sua própria iniciativa em um contrato de trabalho, tem direito a pagamentos financeiros após a aposentadoria. Ao mesmo tempo, o cidadão tem o direito de permanecer no cargo e continuar a realizar atividades na organização que o contratou, e depois de preencher a documentação para receber benefícios de seguro de velhice.

Motivos de despedimento de um pensionista

O empregador tem o direito de demitir um pensionista apenas por motivos gerais ou com o seu consentimento. A velhice de um subordinado – 55 a 60 anos – sozinha não pode ser uma razão para rescindir um contrato de trabalho. Pode haver várias razões legítimas para uma demissão legítima:

• liquidação de uma organização;
• o próprio desejo do funcionário;
• acordo mútuo das partes;
• mudança de propriedade da propriedade corporativa (isso pode dizer respeito ao chefe da empresa, seus substitutos, contador-chefe);
• Razões diretamente relacionadas ao subordinado:

1. não conformidade do funcionário com o cargo ou trabalho realizado devido a qualificações insuficientes, confirmadas pelos resultados da certificação;
2. falha repetida em cumprir tarefas profissionais subordinadas sem uma boa razão, se ele tiver uma sanção disciplinar;
3. violação grave pelo empregado de deveres trabalhistas;
4. absentismo;
5. a aparência de um funcionário no local de trabalho em estado de intoxicação por álcool ou drogas;
6. divulgação de segredo estatal, comercial ou oficial, que ficou conhecido pelo funcionário no desempenho de suas funções profissionais – essas informações também incluem dados pessoais de terceiros;
7. roubo, dano intencional ou destruição de propriedade de outrem;
8. desfalque;
9. violação pelo funcionário dos requisitos de proteção do trabalho;
10. cometer atos de culpa por um funcionário que serve riqueza;
11. fornecer aos empregadores subordinados documentos falsos ao concluir um contrato de trabalho;
12. comissão por funcionário de um ato imoral que não pode ser compatível com a continuação da atividade profissional (se ele desempenhar funções educacionais);

• Razões diretamente relacionadas aos representantes da equipe de gerenciamento da organização (chefes, seus suplentes, contador principal):

1. adoção de uma decisão irracional que envolva o uso ilegal de bens da empresa ou cause danos a ela;
2. violação grave de um contrato de trabalho ou deveres oficiais.

Quadro regulamentar

Tanto o procedimento para rescisão de um contrato de trabalho com uma pessoa idosa quanto os pagamentos subsequentes relacionados a esse evento após a aposentadoria são claramente regulamentados pela legislação da Federação Russa (doravante – o RF). Uma tabela resumida de normas legais com explicações para elas:

Aposentadoria por aposentadoria

O fato de um cidadão atingir a idade de aposentadoria não pode ser o motivo da demissão. De acordo com a lei, esse é o direito de receber benefícios sociais do estado. O Código do Trabalho da Federação Russa não regula o tempo entre a rescisão por um funcionário de um contrato de trabalho de livre vontade e a execução de sua provisão para pensão.

Um empregador não tem o direito de recusar a um pensionista a rescisão de um contrato de trabalho ou de estabelecer prazos. O procedimento passo a passo para a demissão por aposentadoria se parece com o seguinte:

1. O funcionário faz uma declaração.
2. O empregador emite um pedido.
3. Pessoas autorizadas da empresa organizam a formação de pagamentos na aposentadoria.
4. As entradas necessárias são feitas na pasta de trabalho do empregado demitido.

Para rescindir um contrato de trabalho, o pensionista deve, por sua própria iniciativa, elaborar um pedido correspondente por escrito e de acordo com o procedimento estabelecido pelo Código do Trabalho da Federação Russa. O documento deve conter:

• cargo e sobrenome, nome, patronímico (daqui em diante – nome completo) do empregador;
• diretamente um pedido de demissão indicando a data desejada de rescisão do contrato de trabalho;
• cargo e nome do pensionista;
• a data em que este documento é apresentado, a assinatura do requerente.

Para evitar possíveis situações de conflito, o pensionista deve fazer uma cópia do papel. O pedido deve ser enviado a um funcionário autorizado, solicitando que este indique o número e a data do documento recebido na cópia. Sua amostra pode ficar assim:

Depois que o funcionário envia uma carta de demissão, o empregador, familiarizado com ela, elabora uma ordem apropriada. O documento deve conter as seguintes informações: número de série do contrato de trabalho e a data de seu término. Após o pedido, é feita uma entrada apropriada no caderno de trabalho. Inclui a data da demissão e seu motivo. Os dados inseridos na pasta de trabalho devem coincidir completamente com as informações que o pedido contém.

Prazo de 2 semanas

A aposentadoria de um cidadão é um tipo especial de demissão por vontade própria. De acordo com a lei, o aposentado tem o direito de não avisar o empregador por duas semanas sobre sua decisão de deixar o serviço. Em uma declaração de desejo de rescindir o contrato de trabalho, o subordinado deve indicar o motivo correspondente. Proporcionará uma oportunidade a uma pessoa idosa de aproveitar os benefícios garantidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa – sair sem trabalhar em conexão com a aposentadoria.

Quais são os pagamentos

Um aposentado aposentado tem direito aos mesmos pagamentos que qualquer outro funcionário em uma situação semelhante. Além do salário, um cidadão que tenha decidido descansar bem merecido tem direito a receber uma indenização por férias não utilizadas. Se a gerência da empresa demitir um funcionário devido à redução de pessoal, ele tem direito a um pagamento de indenização, cujo valor deve corresponder ao tamanho do seu salário médio mensal.

De acordo com a legislação atual da Federação Russa, um cidadão que decide se aposentar tem o direito de solicitar:

• salário para o período de faturamento atual;
• pagamento por férias não utilizadas;
• 13 remuneração de bônus – paga pelas instituições em que os contratos de trabalho prevêem incentivos materiais para os empregados no final do ano;
• indenização.

Salário do período de faturamento atual

O cálculo final após o término das relações de trabalho com um aposentado deve ser feito dentro de termos estritamente estabelecidos, de acordo com a legislação da Federação Russa. Por via de regra, é realizado no último dia de trabalho. Se um trabalhador não estava presente em seu lugar na data da demissão, mas seu cargo foi retido, os pagamentos após a aposentadoria devem ser feitos o mais tardar no dia seguinte ao requisito de solução definitiva indicado por esse cidadão.

Layout dos pagamentos mensais de renda após a demissão:

Os empregadores russos usam o formulário unificado nº 61 para documentar o cálculo dos salários e outras compensações por demissão. Após dedução de todos os pagamentos devidos, o cálculo dos salários para a aposentadoria será calculado de acordo com a seguinte fórmula: З (ОСТ) = OKL / RD x OD – D, em que:

• OKL – o salário mensal do trabalhador;
• RD – o número de dias úteis no mês para o qual o saldo salarial é calculado;
• D – dívidas dos empregados com o empregador;
• Z (OST) – salário (saldo);
• DO – o número de dias não pagos trabalhados (incluindo o dia da demissão).

Compensação em dinheiro por férias não utilizadas

Se o aposentado tiver dias de férias não utilizados, eles serão calculados de acordo com a seguinte fórmula: MAS = GG x 28 + 28/12 x M – O, em que:

• MAS – compensação por férias não utilizadas;
• GG – o número de anos completos trabalhados na organização;
• M – o número de meses em anos de trabalho de meio período na empresa;
• О – o número de dias de férias compensados ​​no momento da demissão.

Se um pensionista trabalha na empresa há 11 meses a partir da data do contrato de trabalho, considera-se que ele trabalhou por um ano inteiro. Quando o tempo de serviço não excede o período de onze meses, uma fórmula simplificada é usada para calcular o número de dias de férias: BO = 28/12 x M – O. Se o aposentado aposentado trabalhou na organização de 5,5 a 11 meses completos, e a rescisão do contrato de trabalho se deve a:

• liquidação da empresa;
• redução de pessoal;
• suspensão temporária de trabalho ou reorganização;
• chamar um funcionário para o serviço militar no exército;
• inadequação;

O indicador MAS será calculado pela fórmula: MAS = 28 – O.

A compensação por férias não utilizadas será calculada de acordo com a seguinte fórmula: VNO = NO x SZ, em que:

• VNO – pagamento de compensação por férias não utilizadas;
• SZ – o salário médio diário;
• MAS – férias não utilizadas.

Os ganhos médios diários são calculados de acordo com a fórmula SZ = V / OD, em que B são todos os pagamentos considerados no período de cobrança (1 ano ou menos, a partir da data de celebração do contrato de trabalho e até o dia da licença ou demissão) e OD é o número trabalhado dias idiotas. Para obter o indicador OD, é aplicada a seguinte fórmula: OD = M x 29,3 + ODNM / KDNM x 29,3, em que:

• M – o número de meses completos trabalhados;
• ODNM – o número de dias de atividade laboral em meses incompletos do período de cobrança;
• KDNM – o número de dias corridos em meses incompletos. trabalhos.

13º prêmio

O pagamento de 13 salários após a demissão é um procedimento separado. Somente o funcionário que possui uma cláusula de bônus em seu contrato de trabalho tem o direito de reivindicar esse tipo de remuneração. A presença das condições estipuladas pelo contrato é relevante se:

• os resultados da atividade trabalhista foram satisfatórios e o lucro foi observado na empresa durante o período de faturamento;
• aposentado voluntariamente aposentado nos termos do contrato não perde o direito de receber um bônus.

Em casos excepcionais, os pedidos de incentivos financeiros na forma de 13 salários não são atendidos, por exemplo, quando os trabalhadores são reduzidos devido à produção não lucrativa. O direito ao bônus, como regra, é estipulado por vários documentos – qualquer um deles dá ao trabalhador a oportunidade de reivindicar esse tipo de compensação:

• contrato coletivo;
• regulamento sobre remuneração;
• ato de bônus;
• contrato de trabalho pessoal.

O prêmio é pago imediatamente antes da aposentadoria, juntamente com as demais compensações. Se o empregador prevê incentivos financeiros trimestrais e / ou anuais, a legislação da Federação Russa obriga o empregador a pagar até mesmo aos funcionários que saíram mais cedo, pois estavam relacionados à organização que recebe lucro pelo período especificado.

O cálculo do valor do bônus é realizado de acordo com as seguintes regras (para o período especificado):

• A porcentagem total de incentivos é calculada;
• A renda total do funcionário é calculada
• se o período de cobrança (trimestre ou ano) não foi calculado na sua totalidade, apenas o número de meses completos é levado em consideração;
• a porcentagem de pagamentos deve ser multiplicada pela renda atual do trabalhador – esse é o valor do incentivo;
• do prêmio recebido, deduzem e pagam 13% do imposto de renda pessoal ao orçamento federal (doravante – PIT).

Benefício de aposentadoria

O pagamento adicional fornecido no último dia útil ao especialista renunciado é chamado de indenização. Este tipo de apoio financeiro é fornecido pelo empregador apenas em determinadas circunstâncias. Esses incluem:

• redução do pessoal da organização devido a mudanças nas condições tecnológicas de trabalho;
• recrutar um funcionário para o serviço militar;
• liquidação da empresa;
• uma situação em que o funcionário se recusou a ser transferido para outro local por razões médicas, confirmado pelo certificado relevante;
• reintegração do funcionário que o detinha anteriormente;
• reconhecimento de um funcionário como legalmente incompetente com base em um exame médico;
• se o subordinado se recusar a mudar para outra localidade;
• privar um funcionário do direito de se envolver em atividades trabalhistas relevantes por sentença judicial;
• falta do certificado educacional necessário para continuar as atividades profissionais nesta posição;
• recusa do funcionário em continuar trabalhando na organização devido a alterações nos termos do contrato.

Quem deveria

Os benefícios de aposentadoria são oferecidos aos pensionistas em uma base comum – a legislação não os distingue em uma categoria especial e não prevê pagamentos em dinheiro adicionais para eles. Os motivos mais comuns de demissão, que envolvem a provisão desse tipo de remuneração, são:

• redução de tamanho da organização;
• liquidação de uma empresa.

Tamanho e procedimento de cálculo

O salário mínimo de indenização é igual ao salário médio mensal de duas semanas. Os benefícios de aposentadoria relevantes são devidos após a rescisão do contrato de trabalho nos seguintes casos:

• em caso de recusa de transferência de um subordinado para outro emprego devido a um estado de saúde insatisfatório e na presença de uma opinião médica apropriada;
• devido ao recrutamento para o serviço militar;
• no restabelecimento de um ex-funcionário;
• se o funcionário se recusar a mudar para o território da transferência da organização;
• devido ao reconhecimento de um funcionário como legalmente incompetente com base em um exame médico e uma opinião;
• em caso de recusa de um subordinado em realizar atividades profissionais nas condições de alteração das regras do contrato de trabalho.

O direito de receber uma indenização pode ser reservado ao funcionário que foi demitido da demissão até seu emprego subsequente, mas não mais que 2 meses. Em alguns casos, o período de pagamento pode ser estendido até 90 dias. Isso é relevante para um cidadão que se registrou no centro regional de emprego dentro de duas semanas após a rescisão do contrato de trabalho e, devido à falta de uma vaga adequada, nunca foi empregado.

Para aposentados por idade, esta regra não se aplica. As autoridades de emprego registram apenas pessoas desempregadas e os cidadãos que são elegíveis para receber benefícios por um longo serviço ou velhice não podem ser reconhecidos por elas. Desde que o estado de saúde não o impeça de trabalhar, um aposentado com deficiência pode contar com um subsídio de três meses após a demissão devido à redução de pessoal. O valor do pagamento será calculado levando em consideração os seguintes pontos:

1. a compensação se aplica apenas a dias úteis;
2. no cálculo da indenização por licença médica, o pagamento de férias e todos os tipos de assistência material não são levados em consideração;
3. o sistema salarial não deve afetar o valor final desse tipo de remuneração;
4. o período de cobrança inclui o mês / mês da demissão do funcionário.

Para calcular o valor da indenização, é utilizada a seguinte fórmula: P = DG / OD + MDF, em que:

• DG – renda anual, o salário do trabalhador no ano que precedeu o dia da demissão;
• P – indenização;
• DO – quantidade total de dias trabalhados por 12 meses;

• Painel de fibras – o número de dias a pagar por indenização.

Indenização por aposentadoria a empregados do Extremo Norte e territórios equivalentes

Cidadãos que foram demitidos profissionalmente no extremo norte, áreas equiparadas a eles e funcionários de certas instituições fechadas (por exemplo, o Ministério de Assuntos Internos da Federação Russa) que foram demitidos para redução podem ser estendidos por até seis meses com problemas temporários para encontrar um emprego. Para esta categoria de pessoas, são fornecidas aposentadoria antecipada e aumento do subsídio “norte”..

Características do registro de pagamentos para idosos de órgãos policiais

Os benefícios de pensão para ex-militares são atribuídos de maneira diferente dos pagamentos de aposentadoria a civis. O oficial de segurança deve estar registrado no comissariado no local de registro e residência permanente. Os pagamentos após a aposentadoria a um aposentado militar são feitos a partir do orçamento federal e são atribuídos através dos ministérios e departamentos em que ele serviu.

O soldado demitido tem o direito de continuar trabalhando no “cidadão”. Se, devido à velhice e ao mal-estar, ele tiver o direito de receber seguro e benefícios sociais, o pagamento de uma pensão militar não será interrompido. Para estabelecer uma segunda pensão, o cumprimento único dos seguintes requisitos deve ser observado:

• experiência de trabalho:

1. sua presença nas empresas civis até 2019 é de 9 anos;
2. e até 2024 – atingir 15 anos;

• era:

1. 60 anos – para homens;
2. 55 anos – para mulheres;
3. sujeito às condições de agendamento antecipado, os pagamentos são calculados antes que o pensionista atinja o limite de idade padrão;

• pontos:

1. a partir de 2019 – o coeficiente de previdência individual (doravante – IPC) deve ser igual a 13,8 e superior;
2. deve crescer e até 2025 atingir a marca de 30;

• disponibilidade de pensões das agências policiais.