Com que idade uma criança pode trabalhar na Rússia

Os adolescentes costumam pensar em trabalhar em meio período durante um período de estudo desocupado. No verão, são necessárias vagas para menores. Para que os direitos da criança sejam respeitados, os pais devem saber em que idade podem trabalhar, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa (Código do Trabalho). Regras para registro, restrições e proibições.

Idade do emprego nos termos do Código do Trabalho

O Código do Trabalho da Federação Russa estipula que pessoas com mais de 16 anos podem entrar em um contrato de trabalho (TD). A seção 63 permite trabalhos leves. É possível aos 14 anos e até mais cedo. O capítulo 42 explica que trabalho é aceitável para um adolescente, estipula garantias adicionais, remuneração.

Menores de 14 anos

Na Rússia, desde tenra idade, o emprego oficial é permitido para pessoas em profissões criativas. Uma criança com menos de 14 anos pode se envolver em circo; atividades teatrais.

As crianças não estão proibidas de participar de concertos, de reproduzir filmes.

A partir de 14 anos

O Código do Trabalho da Federação Russa permite que crianças em idade escolar realizem trabalhos de meio período simples em seu tempo livre na escola. Adolescentes com mais de 14 anos podem se envolver em trabalhos leves, que não são prejudiciais à saúde. Para essa idade, a posição de uma carregadeira não é adequada, mas você pode conseguir um emprego como auxiliar em um canteiro de obras fora da classe.

A partir de 15 anos

O trabalho para pessoas dessa faixa etária não deve ser difícil nem prejudicial à saúde. A lei permite que você assine um contrato de trabalho com adolescentes que interrompem seus estudos em instituições de ensino. Este alívio visa manter os direitos dos menores, combatendo o emprego informal..

As crianças de quinze anos são adequadas para promotores, correios.

De 16 a 18 anos

Para esta idade, não há restrições ao emprego. Código do Trabalho da Federação Russa permite conclusão independente por adolescentes de TD.

Trabalho a tempo parcial não deve ser perigoso, prejudicial.

Opções de emprego:

• Conselheiro-estagiário do acampamento infantil de verão.
• Garçom.
• Vendedor.

Como conseguir oficialmente um emprego para um adolescente

O trabalho em idade menor não deve afetar adversamente o desenvolvimento da criança. Para concluir um PA com uma pessoa menor de 15 anos, será necessário o consentimento das autoridades de supervisão, os pais. Os representantes da tutela assinam uma licença, que indica o tempo de trabalho permitido, as condições de trabalho.

Após os 15 anos, um adolescente pode entrar em TD sem o consentimento de agências governamentais, mãe ou pai.

Até a idade de obtenção do passaporte, um contrato para um funcionário é assinado pelos pais ou responsáveis. O trabalho a tempo parcial não deve interferir nos estudos, portanto, é preferível empregar menores no verão.

Semana de trabalho

O artigo 94 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece o tempo de trabalho permitido para os adolescentes:

De acordo com o artigo 92 do Código do Trabalho da Federação da Rússia, para menores de 18 anos, uma semana de trabalho mais curta é prevista para:

Se a criança estiver estudando, o tempo de trabalho será reduzido pela metade. A regra não se aplica durante as férias de verão..

Que trabalho é proibido até os 18 anos

O trabalho de menores não é permitido em todas as especialidades. Existem profissões inacessíveis a candidatos com menos de 18 anos. Os adolescentes não podem trabalhar como condutores, baristas, treinadores.

Todas as atividades excluem excesso de estresse mental, físico, trabalho perigoso ou prejudicial.

O trabalho para crianças não deve estar relacionado à fabricação, venda, transporte:

• produtos eróticos;
• bebidas alcoólicas;
• Substâncias toxicas;
• produtos de tabaco;
• medicamento.

Arte. 265 do Código do Trabalho proíbe pessoas menores de 18 anos de trabalhar se:

• trabalho subterrâneo;
• negócio de jogos de azar;
• emprego boate.

Remuneração para crianças e adolescentes

Os gerentes da empresa devem saber com que idade uma criança pode trabalhar. Ao calcular os salários dos menores, eles devem levar em consideração a redução legal no tempo de trabalho. Com uma forma de pagamento baseada no tempo, o valor é acumulado, considerando o curto dia útil. Se o trabalho é feito por peça, é pago com base nas taxas..

A organização, às suas próprias custas, pode estabelecer uma sobretaxa até a tarifa, pelo tempo em que o dia útil é reduzido.

O trabalho a tempo parcial no seu tempo livre é pago com base nas horas trabalhadas ou exercitadas. Os adolescentes recebem 31 dias de licença remunerada, mediante solicitação. A quantia dos ganhos é determinada com base no salário mínimo (salário mínimo).