Quais habilidades um funcionário precisa até 2025 para ter sucesso

Se os robôs executam muitas tarefas, os candidatos a emprego precisam desenvolver qualidades humanas para subir na carreira. Especialistas experientes compartilharam suas opiniões e sugeriram quais habilidades os empregadores precisam em cinco a dez anos.

1. Habilidades sociais

quais habilidades são necessárias

No passado, muitos funcionários podiam desempenhar as mesmas funções ao longo da vida. Mas os recrutadores estão elevando a fasquia: você precisa de funcionários versáteis que possam lidar com uma variedade de tarefas. Zamir Shukhov, diretor geral da Global Venture Alliance diz: “Quanto melhores suas habilidades de comunicação e gerenciamento, habilidades de criação de equipes, mais sucesso você terá. Você não precisa saber como programar para executar uma inicialização de TI bem-sucedida. Portanto, aqui estamos falando de toda uma gama de habilidades que todo profissional de sucesso precisará no futuro. “.

Soft skills são necessárias em muitas profissões. É impossível trabalhar para gerentes, administradores, profissionais de marketing, executivos sem habilidades sociais. Se vocês:

• comunicativo;
Erudito;
• saber trabalhar em equipe;
• são criativos;
• conseguem gerenciar seu tempo com eficiência.

Você encontrará um emprego decente e fará uma carreira. Caso contrário, tente desenvolver suas habilidades agora..


As teorias são ensinadas na escola e na universidade, mas é melhor melhorar as habilidades sociais desde tenra idade.


Anna Kokhanchik, especialista em aconselhamento de carreira para adolescentes na YES-Academy, explica: “A demanda por um especialista em qualquer área depende, em primeiro lugar, das chamadas habilidades pessoais. Antes de tudo, é a habilidade de aprender e aplicar o conhecimento adquirido na prática. Adolescentes modernos terão que treinar de 5 a 7 vezes durante a vida profissional, e é muito importante que esse processo ocorra de forma natural, fácil e com prazer. Comunicação, networking é outra habilidade importante que precisa ser desenvolvida já na escola “.
Shilova Tatyana, especialista em gestão de pessoas, acredita: “Um aspecto importante é a capacidade da pessoa de ter empatia, analisar sinais verbais e não verbais, por exemplo, durante uma conversa e direcioná-la na direção certa, levando em consideração muitos fatores. Neste “máquinas” não pode substituir uma pessoa “.


Você precisa poder navegar rapidamente, adaptar-se às circunstâncias.


Um bom especialista deve ser responsável. Além disso, essa qualidade é necessária tanto na atividade profissional quanto na vida pessoal. Aqueles que começarem a se auto-desenvolver mais cedo do que outros ganharão.

2. Seja criativo

quais habilidades são necessárias

Que habilidades uma pessoa precisa na profissão do futuro? Criatividade, é claro. As máquinas farão um trabalho monótono, mas as pessoas procurarão soluções fora do padrão. “Nenhuma máquina pode substituir completa e completamente o pensamento humano. Portanto, na minha opinião, sempre haverá criatividade no “preço”. O pensamento criativo é algo que vai além das regras, normas e tradições, permitirá que você dê uma nova olhada nas coisas comuns, é difícil substituí-lo por qualquer outra habilidade ”, diz um cientista político, chefe do Centro de Solução de Conflitos Sociais, membro da Associação Russa de Políticas ciência Oleg Ivanov. Os negócios vivem com novas idéias, para que os funcionários que sabem como gerá-los valem seu peso em ouro.

3. Habilidades analíticas

quais habilidades são necessárias

Um funcionário exigido deve ser capaz de analisar a situação e tirar conclusões. Você precisa pensar em várias idéias ao mesmo tempo e escolher a solução mais correta..

Natalia Storozheva, Centro de Negócios e Desenvolvimento de Carreira da Perspektiva, diz: “Muitos especialistas admitem que já têm dificuldade em rastrear mudanças no setor, estudando novas tecnologias, aprendendo fatos novos e analisando tendências. Para lidar com sucesso com esse fluxo crescente, mesmo após sete anos, é necessário dominar certas habilidades: “ajuste” sua percepção, aprenda a estruturar informações, use as fontes de obtenção e armazenamento de dados ”. Uma mente analítica é uma das principais respostas para a pergunta de quais habilidades um verdadeiro profissional precisa no futuro..

4. Conhecimentos básicos de programação

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Os robôs substituirão o trabalho humano em muitas esferas da vida, mas alguém deve controlá-los. Essa é a opinião de Konstantin Ganov, especialista da Fórmula M2: “Caixas, vendedores e contadores já estão sendo substituídos por máquinas programáveis, o que significa que aqueles que os programam estarão em demanda e com conhecimento em contabilidade. Isso significa que os mesmos contadores diminuirão e os requisitos para suas qualificações aumentarão significativamente. Quanto aos vendedores, eles serão substituídos por consultores eletrônicos de vendas, que serão gerenciados por um especialista na área de vendas e na área de programação (elaboração de algoritmos de vendas) “.


Você precisa ser qualificado em robótica e sua profissão. Domine sistemas programáveis ​​modernos, se você tem uma especialidade de trabalho.


“Robôs de gesso, máquinas para alvenaria lisa e até impressoras-construtoras russas também são usadas na construção (elas“ imprimem ”casas com um fluxo de concreto de fixação rápida). Mas como você pode imaginar um carro que possa mudar uma torneira ou um vaso sanitário em um tamanho pequeno fora do padrão (e também não haverá tamanhos menores)? Isso significa que o tio Vasya, encanador / eletricista, permanecerá em demanda, mas sujeito a obter qualificações adicionais relacionadas aos sistemas domésticos inteligentes programáveis ​​e modernos ”, explica Konstantin Ganov. A programação, ou pelo menos o conhecimento básico, também será a principal resposta para a pergunta de quais habilidades são necessárias para o sucesso real..


A capacidade de realizar trabalho manual com eficiência será apreciada.


Dmitry Kibkalo, fundador da rede internacional de jogos de tabuleiro Mosigra, diz: “Está claro que até 2025, a inteligência artificial fará a maior parte do trabalho por nós. Mas há coisas que ele não pode fazer.
Além disso, nos próximos anos, é improvável que o computador seja capaz de substituir completamente a comunicação ao vivo, emoções, carisma “.

5. Auto-desenvolvimento constante

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A educação básica está se tornando insuficiente. Para ver quais habilidades você precisa pessoalmente, você precisa realizar-se em uma carreira, adquirir novos conhecimentos e experiências. Entenda-se, analise altos, baixos e tire conclusões. Não pare por aí. O empregador precisa daqueles que avançarão.

Sergey Borzenkov, coach de negócios, coach diz: “A primeira e mais importante habilidade é o hábito de aprender. A era moderna dita suas próprias regras para nós: novas tecnologias e técnicas aparecem, muitos processos são automatizados e funcionários que podem aprender rapidamente e aceitar novas regras do jogo estão sempre em demanda ”.

Alexey Vasilmanov – especialista em RH, proprietário e fundador da agência de recrutamento HR Development e da agência de TI de tendências da Web, apóia este ponto de vista: “Capacidade de aprendizado. É importante que uma pessoa possa aprender rapidamente e assimilar novas informações. No futuro, o mais bem-sucedido será o funcionário que responder mais rapidamente às mudanças, assimilar em um novo ambiente e oferecer suas próprias soluções para interagir com ele “.


Aprenda a se concentrar. Reduza a comunicação nas mídias sociais e tenha mais contato com as pessoas na vida real. É importante que os jovens empresários aprendam a gerenciar corretamente seus subordinados de idade.


“Em todos os países, a população está envelhecendo e em alguns anos haverá uma nova tendência – um grande número de funcionários com mais de 50 anos ou mais de 60 anos que precisarão ser empregados, o que implicará uma revisão de ambos os modelos de remuneração, treinamento e esquemas de progressão na carreira e jovens. os gerentes precisarão aprender a gerenciar seus colegas mais velhos ”, diz Tatiana Shilova, especialista em gerenciamento de pessoas.

6. Capacidade de aplicar conhecimentos na prática

quais habilidades são necessárias

Não basta obter um diploma, você precisa “vender” a si mesmo no mercado, usar a bagagem acumulada de habilidades. Natalya Storozheva relata: “Para uma pessoa do futuro, desenvolvimento, erudição e versatilidade versáteis de habilidades serão mais importantes que a educação altamente especializada. É na junção de diferentes campos do conhecimento que novas direções estão surgindo agora: linguística computacional, bioinformática, psicologia robótica “.

7. Pensamento positivo e resistência ao estresse

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Uma situação desagradável pode desequilibrar e levar à depressão. Mas você não pode desistir. Livre-se da negatividade e acredite em si mesmo.

“O poder do pensamento positivo é forte o suficiente, as pessoas continuam acreditando no melhor em qualquer cenário: se uma pessoa perdeu o emprego, perdeu um trem ou avião, teve negociações sem sucesso, etc. O pensamento positivo é baseado na fé – a vida me ama, e tudo o que acontece comigo definitivamente contribuirá para o sucesso. Também é mais fácil trabalhar com essas pessoas, o que significa que elas também estarão em demanda suficiente o tempo todo ”, Oleg Ivanov compartilha sua experiência. Crie caráter e torne-se resistente ao estresse.

8. Perseverançaquais habilidades são necessárias

Para fazer uma carreira, não tenha medo de obstáculos. Essa qualidade deve ser desenvolvida em si mesmo, independentemente do campo de atividade. O principal é criar um plano de ação e avançar em direção ao seu objetivo..

Anna Stavitskaya, coach de negócios, cofundadora do Business Coaching Institute: “Para sobreviver em um ambiente em constante mudança, as empresas precisam ser flexíveis e inovadoras, ter valores e visão claramente definidos e, o mais importante, valorizar e desenvolver o principal recurso de qualquer empresa – seus funcionários. Desenvolvimento e mudanças são um processo constante dentro da empresa em todos os níveis, e as pessoas são a principal força motriz por trás desses processos “..


É importante que os chefes aprendam a valorizar as pessoas e liberar seu potencial.


Representantes do sexo forte e justo tem as mesmas chances de fazer carreira. O sucesso depende da motivação certa. Até 2025, ainda há muito a aprender e desenvolver os recursos que já temos. Aqueles que não têm medo de dificuldades e mudanças alcançarão sucesso em suas carreiras. É isso que o ajudará a aprender quais habilidades serão necessárias no futuro..

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