Instruções completas sobre como obter uma entrevista

Uma entrevista não é apenas uma etapa importante e responsável, mas a primeira oportunidade para impressionar um futuro empregador.

Mesmo se você já esteve nessas reuniões dezenas de vezes, não há como escapar da emoção. Para garantir o sucesso, prepare-se para a entrevista com antecedência. Neste artigo, falaremos sobre diferentes cenários de diálogo ao contratar um emprego e quais erros evitar..

Como se preparar para uma entrevista

Levantamento de informações

Assim que você receber um convite para uma reunião, prossiga com a inteligência da informação.

1. Volte ao texto do anúncio de vaga. Pense em que tipo de pessoa o empregador está procurando e em quais habilidades profissionais e qualidades pessoais ele estará interessado..

Liste seus pontos fortes e traços de personalidade. Pense em exemplos da vida real de como você os manifestou no local de trabalho.

2. Estude a empresa completamente. Conheça o seu futuro empregador o mais próximo possível. Você deve entender claramente qual é a essência do projeto.

Preste atenção no site da empresa, nas revisões na Internet. Confira os artigos informativos que a mencionam. Algum conhecimento pode ser demonstrado na própria reunião (histórico de criação, valores corporativos, principais orientações no trabalho).

3. Descubra os detalhes. Quando e onde será realizada a entrevista? É necessário um código de vestimenta? Qual rota é mais conveniente para chegar? Em que formato será e com quem será comunicado?

Qualquer coisinha que vem à mente deve ser formulada e dublada. Primeiro, isso adicionará confiança. Em segundo lugar, você se mostrará realmente como uma pessoa atenta e interessada na reunião..

Auto-apresentação

1. O próximo passo é a auto-apresentação e ensaio. Aceite o fato de que você estará se vendendo na reunião. Escreva uma pequena história com foco em como você beneficia a empresa.

2. Inclua aqui referências à educação especializada, cursos de atualização, sucessos de trabalho, planos profissionais. Evite conversar sobre hobbies e familiares, a menos que solicitado..

3. Faça um mapa de respostas onde anote méritos e realizações pessoais, requisitos e perguntas para o empregador, visão do seu futuro na empresa. Criar uma folha de dicas vai se acalmar e colocar pensamentos caóticos nas prateleiras..

4. Pratique responder perguntas comuns em casa na frente da família ou no espelho..

Leve o seu essencial com você

Verifique a lista de coisas para levar com você no dia anterior. Se você entrar na empresa através de um ponto de verificação, precisará de documentos.

Pegue uma lista de verificação de perguntas de RH, uma folha de respostas e um bloco de notas para anotar seus pensamentos enquanto se encontra. Considere se deve levar referências e um portfólio.

Trabalhe em emoções

Se você estiver realmente preocupado, trabalhe em suas emoções. Sintonize-se com um humor positivo e imagine como a vida mudará com sua nova posição.

Técnicas simples de relaxamento também o ajudarão: massagem, ioga, banho quente, seu filme favorito. Tente perceber a entrevista não como um exame ou tortura, mas como uma oportunidade de se expressar e obter novas impressões.

Aparência

Lave e passe suas roupas. Evite perfumes fortes, maquiagem brilhante e acessórios redundantes. Escolha uma roupa em cores neutras. Claro, você precisa dormir, sóbrio e não vir para o futuro chefe com um rastro de fumaça.

Como se comportar em uma entrevista

1. Não se atrase, para não demonstrar uma atitude desdenhosa em relação ao trabalho. Não traga um grupo de apoio com você. Isso mostrará sua imaturidade psicológica..

2. Lembre-se de boas maneiras. Diga olá, descubra os nomes, entre em contato com “você”. Sirva sua mão primeiro (isso é opcional para as mulheres) e lembre-se de sorrir. Pergunte onde você pode sentar. Não fique preso no seu smartphone e não se distraia com as chamadas. Não fume antes de começar. Mascar chiclete também não vale a pena.

3. Tente não usar a “máscara” do funcionário ideal para a entrevista. Você pode corrigir suas maneiras e aprender termos profissionais, mas gestos e expressões faciais devem permanecer naturais..

Não tenha medo do contato visual. Mover os olhos ou olhar para o chão cria a impressão de uma pessoa secreta e insegura. As costas devem estar retas e a posição na cadeira deve ser contida, mas não fechada. Não cruze os braços e as pernas.

4. Monitore seu discurso. Fale com confiança e ao ponto, sem ser muito franco. Uma entrevista não é um monólogo. As respostas dos lados devem ser de 1 a 1 ou 1 a 2.

A resposta a uma pergunta não deve durar mais de 2 minutos. Fale corretamente e nem pense em linguagem obscena. Não interrompa seu empregador durante uma conversa.

5. Lembre-se do feedback. Certifique-se de fazer no final das perguntas que você preparou no dia anterior. Então, você expressa seu interesse. Verifique o pacote social, se há algum atraso no salário, quais são as perspectivas de crescimento na carreira. Se você não entender alguma coisa, pergunte diretamente. No final, especifique quanto tempo aguardar uma resposta..

Como responder a perguntas da entrevista

Na maioria das vezes, os próprios empregadores pedem que você fale sobre você, portanto, uma auto-apresentação preparada será muito útil. No entanto, o formato da entrevista também é popular. Todas as perguntas que um especialista em RH pode fazer em uma entrevista podem ser divididas em três partes.

Perguntas sobre trabalho anterior e experiência profissional

1. A pergunta mais irritante nesta lista é por que você deixou sua última posição. Formule sua resposta corretamente. Não culpe seu chefe nem repreenda seus colegas, mas não se deprecie..

É mais razoável citar fatores de terceiros: a necessidade de mudar, restrições ao crescimento na carreira, bônus não pagos, atrasos salariais. É melhor não mencionar um salário pequeno.

Tente desviar a conversa na direção do que aprendeu no lugar anterior ou do que mudou para melhor desde aquele momento em sua vida. Seja positivo. Expresse um arrependimento moderado por terminar com seu empregador anterior. Não se concentre no que você estava fugindo, mas para onde está indo no momento.

2. Você será perguntado sobre responsabilidades passadas. Não diminua sua função e liste todas as tarefas que foram definidas antes de você. Mencione projetos nos quais você participou e conte sobre realizações.

Pode ser perguntado quanto dinheiro você ganhou para a empresa. Descubra antecipadamente o número exato para não inventar.

3. Outra questão perigosa – “Que erros profissionais você já cometeu no trabalho?” Uma história detalhada não é necessária aqui, mas a resposta mostrará seu nível de maturidade.

Dê um exemplo específico com conclusões sobre o que você aprendeu no final e como você resolveria essa situação agora.

Não descreva seus erros como um fiasco. Às vezes, a pergunta pode ser substituída por outra – “Você já teve algum caso de desacordo com as decisões das autoridades?” Ao responder, escolha aquelas histórias em que você não ficou em silêncio, mas apoiou a posição com argumentos e, no final, você estava certo.

Perguntas sobre trabalhos futuros e interesse na empresa

1. Se você for perguntado: “Por que você escolheu nossa empresa?”, Diga que você é solidário com os objetivos de trabalho deles. Você está interessado nas atividades que o projeto está realizando e deseja se envolver nele.

Seja sincero, mas não demonstre indiferença e esnobismo, fingindo que condescendeu com a empresa por desespero ou que veio a eles por acidente. A mesma pergunta pode parecer “Por que você quer trabalhar para nós?” Aqui, preste atenção não nos seus próprios benefícios, mas nos benefícios que você traz.

2. Uma das perguntas complicadas nesta categoria é “Qual salário você deseja?” Pense na resposta com antecedência, depois de descobrir a taxa média na especialidade e aumentá-la em 10 a 20%. Uma pequena quantia fará com que seu chefe sinta que você se considera um mau funcionário, e muita coisa sugerirá ambições irracionais..

3. Também pode ser perguntado quem você se vê profissionalmente depois de um tempo. Ao responder, não deixe de mencionar o trabalho frutífero com essa empresa e nomear a posição mais alta nela (mas não a posição do próprio chefe ou da pessoa que realiza a reunião). Não é necessário falar sobre promoções onde não deveria estar, ou criar posições inexistentes.

4. Se na entrevista eles perguntaram o que você sabe sobre a empresa em geral, conte-nos sobre seus principais produtos, com ênfase nas vantagens.

Uma ótima jogada é compartilhar sua visão, fazer sugestões criativas imediatamente. Expresse pensamentos sobre quais clientes o produto pode ser útil. Se solicitado a descrever os contras dos produtos, não tenha medo de analisar a situação e se aprofundar mais do que as deficiências óbvias..

5. A pergunta é freqüentemente feita: “Quando você está pronto para começar a trabalhar?” Se você realmente precisa de um emprego nesta empresa, esteja disposto e diga que pode sair amanhã..

Se você tem mais algumas entrevistas agendadas e está em dúvida, diga que está pronto para sair em uma semana. Explique isso pelo fato de que você precisa concluir documentadamente o processo de rescisão na empresa anterior e obter um cálculo.

Questões pessoais

1. Provavelmente, você será perguntado sobre os pontos fortes do personagem. Ao listar os positivos, mencione trabalho árduo, responsabilidade, capacidade de aprendizado, adequação. Esqueça a modéstia, mas não se entregue a pensamentos que não são apoiados por exemplos..

2. Certifique-se de perguntar sobre pontos fracos. Nunca diga que você não tem falhas – isso será considerado arrogância. Expresse um desses problemas pessoais que você superou ou está no processo de trabalhar nele.

Cite um sinal de menos que será reproduzido em suas mãos. Por exemplo, se você estiver ansioso, enfatize que ajuda você a ter mais atenção às tarefas em questão. As desvantagens mais benéficas são workaholism, perfeccionism, bondade..

3. Leve a questão do estado civil com calma. Responda com sinceridade, mas sem detalhes. Geralmente, isso é solicitado para entender o estado psicológico de uma pessoa. O empregador precisa saber se seu relacionamento afetará seus negócios..

Entrevistas estressantes e perguntas complicadas

Para muitos, é mais importante ver sua criatividade, resistência ao estresse e sua capacidade de improvisar do que ouvir sobre isso. Situações fora do padrão e perguntas complicadas são usadas para observar a reação de uma pessoa.

1. Você pode ser perguntado o que acha do futuro chefe, quais características um bom líder deve ter e como uma empresa ideal se parece aos seus olhos. Não há necessidade de bajular aqui, mas o raciocínio filosófico também não funcionará. Destaque 2-3 fatores significativos, cuja importância você pode explicar.

2. Se, na entrevista, eles querem testar a autocrítica, pode haver perguntas sobre como você é melhor do que os outros e quando esperar os primeiros resultados extraordinários de você. Responda que você não pode avaliar objetivamente as qualidades de outros candidatos, mas está confiante em suas habilidades. Com relação aos resultados, diga que você começará a trabalhar neles imediatamente após a contratação.

3. Às vezes, os recrutadores usam estratégias comportamentais especiais. Eles podem atrasar o início da entrevista para testar suas emoções (ou, se você estiver se candidatando a um cargo de gerência, pergunte se consegue descobrir o motivo do atraso)..

Durante a sua resposta, o especialista em RH pode deliberadamente mudar para um telefone, um papel de carta, levantar-se e caminhar até a janela. Finja não prestar atenção em você. Fique calmo, pause a conversa e continue..

4. Outra opção para verificar o autocontrole e a capacidade de realizar trabalhos de rotina é forçar 3-5 vezes a reescrever o questionário ou o texto..

5. Às vezes a entrevista é grosseira, mas você não deve se perder: concentre-se apenas nas perguntas e não preste atenção às críticas.

6. Na reunião, eles podem verificar os limites do seu conforto psicológico e físico, tentar encontrar dentro de si um equilíbrio entre negatividade e adequação. Fique calmo, sem exagerar no que está acontecendo. O comportamento de tal entrevista é mais importante do que respostas perfeitas. Fique calmo.

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