Os pagamentos de indenizações são pagos a muitos cidadãos para recuperar os custos incorridos devido às condições associadas ao seu trabalho. Seu tamanho é determinado pelo contrato de trabalho e pela lei russa. Os benefícios sociais são pagos aos cidadãos que se encontram em uma situação de vida difícil e precisam de apoio. Eles são alocados no orçamento do estado, nomeados por atos ou decretos subordinados do Presidente da Rússia e controlados pelo serviço federal de compensação.
O que são pagamentos de compensação?
De acordo com a definição, os pagamentos compensatórios são um sistema de acréscimos monetários, que visa apoiar os cidadãos. Pode ser um certo círculo de pessoas que precisam de ajuda:
- mães jovens;
- pessoas com deficiência;
- vítimas de desastres tecnológicos;
- trabalhadores e residentes do extremo norte e outras categorias.
Os funcionários das empresas recebem pagamentos de remuneração do empregador se:
- suas condições de trabalho mudam – em movimento, trabalhando em horários irregulares;
- eles estão sujeitos a requisitos crescentes – a combinação de vários postos, trabalho em condições difíceis.
Tipos de compensação
Existe uma classificação de pagamentos de acordo com a natureza da frequência: única, anual e uma vez por mês. Os destinatários da compensação do estado podem ser:
- vítimas de desastres tecnológicos (Chernobyl NPP, MPO Mayak);
- cuidar dos deficientes;
- mães / outros parentes que criam filhos menores de 3 anos;
- estudantes que foram de licença acadêmica;
- esposas desempregadas das forças armadas;
- membros da família dos militares mortos;
- residentes do extremo norte.
Remuneração do Código do Trabalho
Atenção: todos os pagamentos de compensação são feitos a partir do orçamento do empregador. A legislação trabalhista descreve um sistema de pagamentos a funcionários cujo emprego foi alterado a pedido ou culpa do empregador. No que diz respeito aos pagamentos de compensação:
- direção para trabalhar em outra região;
- viagens de negócios;
- obter educação em um perfil de trabalho;
- rescisão do contrato de trabalho por motivos alheios ao controle do empregado;
- a nomeação de um funcionário para obras públicas e públicas;
- falha em fornecer pontualmente o livro de trabalho no momento da demissão.
Pagamentos da Segurança Social
A lei determina que o sistema de previdência social é responsável pela compensação:
- A assistência à criança é dada a um membro da família (esposa, marido, responsável) que cria filhos menores de 3 anos.
- Pessoas forçadas a cuidar de familiares com deficiência.
- Às vítimas de acidentes industriais.
- Militares e membros da família das vítimas de execução.
- Pessoas deslocadas internamente (mudança única e subsídio mensal).
- Pessoas com deficiência (compensação em troca do custo do tratamento, em caso de cancelamento do carro).
- Residentes do extremo norte (compensação pela viagem a locais de descanso e pagamento no momento da mudança para a parte européia da Federação Russa).
Pagamentos compensatórios e de incentivo a funcionários do setor público
Os funcionários das instituições estatais recebem subsídios adicionais de remuneração:
- ao trabalhar em produção perigosa ou em condições perigosas de produção;
- quando um funcionário é convidado a combinar várias postagens;
- ao trabalhar horas extras, fora do horário comercial, fins de semana e feriados;
- pelo aumento da quantidade de trabalho prescrita no contrato estadual;
- ao trabalhar com segredos de estado.
Pagamentos de incentivo são feitos se o funcionário da estrutura do estado garantir uma alta qualidade do trabalho, o trabalho for feito horas extras ou a atividade do funcionário levar a uma economia significativa. O tamanho dos pagamentos de incentivos e o procedimento para o seu acréscimo é consistente com a organização sindical. Os bônus também são acumulados por experiência contínua de sucesso e melhoria contínua das categorias de qualificação.
Ao mudar para outro local
Se a organização enviar funcionários para trabalhar em outra região ou cidade, será reembolsado por todos os custos associados à realocação ou organização em um novo local de trabalho. Isso é normalizado pelo art. 169 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ao indicar um funcionário para um novo local, o empregador deve entender que ele paga pela mudança, não apenas do funcionário, mas também dos membros da família. O procedimento de compensação é estabelecido pelo contrato de trabalho. Concorda:
- Ticketing;
- tipo e custo da habitação de serviço.
Reembolso de despesas relacionadas a viagens de negócios
Ao enviar um funcionário em uma viagem de negócios relacionada a atividades de trabalho, o empregador compensa o custo dos serviços de transporte, o pagamento de diárias. Ele é obrigado a fornecer um quarto de hotel ou apartamento de escritório durante sua estadia no local da viagem de negócios. Na legislação, o pagamento da compensação pelas despesas de viagem é explicado na Seção 168 do Código do Trabalho..
Compensação no desempenho de deveres estatais ou públicos
O artigo 170 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que uma instituição é obrigada a economizar um lugar, um salário ou pagar uma indenização a um empregado se ele for enviado durante o horário de trabalho para cumprir tarefas e deveres públicos. Isto:
- trabalhar em órgãos de governo autônomo e em cargos governamentais eleitos;
- atividades em órgãos sindicais;
- participação no comitê de disputa trabalhista;
- demitido do trabalho para o serviço público (júri ou juízes leigos);
- desempenho de tarefas militares;
- trabalhar como equipes de resgate, consultores e especialistas em emergências.
Alunos em licença acadêmica
Existem situações em que os estudantes são forçados a sair de férias por razões médicas ou sob as circunstâncias (nascimento de um filho, recrutamento no exército, doença grave ou situação da vida). Embora a bolsa não seja concedida durante a licença acadêmica, o estado concede uma remuneração mensal no valor de 50 rublos (Decisão do Governo nº 1206, de 03/03/1994).
Compensação por férias não utilizadas
A legislação trabalhista estabelece que cada funcionário deve receber férias remuneradas anuais. Por várias razões, um funcionário pode se recusar a usar licença e receber compensação por licença não utilizada, que é regulamentada pelo art. 140 do Código do Trabalho da Federação Russa. O mesmo se aplica às organizações orçamentárias..
Pagamentos de despedimento por liquidação
Durante o processo de liquidação, todos os funcionários são demitidos, não excluindo os que estão atualmente em licença médica ou em licença parental. Ao mesmo tempo, o empregador fornece aos funcionários os seguintes tipos de pagamentos de remuneração
- um pagamento pelo período em que o empregado exerceu suas funções (pelo mês de desligamento);
- compensação por períodos de férias não utilizados, principais e adicionais;
- pagamentos pela rescisão antecipada do contrato;
- indenização.
Quem é elegível para compensação da segurança social?
Há várias pessoas que recebem indenização pelo Estado – a chamada forma de pagamento social. Esses incluem:
- pessoas trabalhando e vivendo no extremo norte;
- estudantes universitários em licença acadêmica obrigatória;
- pessoas que devem cuidar de um membro da família com deficiência e, portanto, não vão trabalhar;
- Cidadãos que perderam a saúde devido a desastres tecnológicos (liquidatários da usina nuclear de Chernobyl que vivem no território da ONG Mayak).
Remuneração da Previdência Social
Em alguns casos, o estado assume a obrigação de apoiar financeiramente determinados segmentos da população, pagando-lhes pagamentos mensais, anuais ou únicos. Eles são essencialmente similares aos benefícios sociais, mas não são idênticos a eles. Os pagamentos de benefícios são muito mais altos e a legislação federal é sua base normativa. As compensações sociais são aprovadas por atos e ordens do governo da Federação Russa. A essência da compensação é a compensação por danos causados em conexão com:
- fenômenos naturais;
- desastres;
- situações difíceis da vida.
Pagamentos para crianças
O pagamento mais comum para crianças é destinado a mulheres ou homens que estão em casa para cuidar de uma criança até os três anos de idade, conforme prescrito no Decreto do Governo da Federação Russa nº 1110, de 30 de maio de 1994. O pagamento é de 50 rublos. Vale ressaltar que a partir desse momento o valor da remuneração nunca foi indexado. A indenização é paga pelo empregador dos pais (ou outra pessoa) ou pelo Estado, se o cidadão que recebe o benefício não trabalha oficialmente em nenhum lugar.
Cuidados para deficientes
Quando a família tem uma pessoa com deficiência do primeiro grupo, ou uma pessoa com mais de 80 anos que precisa de cuidados externos, a remuneração é devida a um membro da família que assume as responsabilidades do serviço diário e, portanto, não pode ir fisicamente ao trabalho. O valor do pagamento é de 1.200 p., Os pais de uma criança com deficiência recebem 5500 p. todo mês. Esse pagamento de compensação é fornecido para cada membro da família com deficiência (pessoa com deficiência ou pessoa idosa).
Pagamentos a pensionistas em 2019
No final do ano passado, foi aprovada uma lei na qual a indexação anual à inflação será substituída por um pagamento fixo de 5.000 rublos. Isto é devido ao estado problemático da economia russa em meio à crise econômica geral. O orçamento total dos fundos de compensação será de 221,7 bilhões de rublos. Isso afetará os aposentados por idade e aqueles que têm direito a uma pensão pela perda de um ganha-pão, invalidez, reivindicações de seguro e segurança do estado. A exceção serão os pensionistas que não residem permanentemente na Federação Russa.
Indemnização dos desempregados
As pessoas com deficiência física que não podem trabalhar porque atendem e cuidam de familiares com deficiência (idosos, deficientes) têm todo o direito de pagar todos os meses no valor de 1200 p. (Decreto do Governo da Rússia nº 343 06/04/2007). Aqueles que recebem benefícios de desemprego não têm direito a esse benefício. Ao ir trabalhar, a compensação não será paga.
Indemnização das pessoas deslocadas internamente
A lei da Federação Russa nº 4530-I, de 19 de fevereiro de 1993, determina assistência financeira a pessoas que foram forçadas a deixar a casa devido a certas razões (guerra, catástrofe, ambiente hostil). As seguintes compensações são concedidas a pessoas que receberam o status oficial de uma pessoa deslocada internamente:
- subsídio único em dinheiro;
- indenização pela compra de passagens e transporte de propriedade;
- fornecimento de habitação temporária
Pagamentos de compensação de Rosgosstrakh
Agora é possível receber uma compensação nos termos de contratos de seguro de criança e vida celebrados durante o período pré-perestroika. Após o colapso da URSS, esses seguros se tornaram inválidos, mas agora você pode fornecer as provas em papel necessárias e receber uma compensação em múltiplos valores – isso depende do saldo do contrato até 1º de janeiro de 1992.
As pessoas nascidas antes de 1945 recebem um pagamento no valor de três vezes o valor do saldo do depósito, após 1945 – duas vezes. A indenização pode ser recebida pelos herdeiros da pessoa segurada. Os seguintes documentos são necessários para a inscrição:
- cópia das páginas importantes do passaporte (2, 3, 5, 18-19);
- certificado de seguro ou de emprego do qual as contribuições foram acumuladas.
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Olá! Estou interessado em entender melhor os tipos de pagamentos de compensação e para quem a lei estatutária é aplicável. Também gostaria de saber sobre os valores e procedimentos envolvidos nesse contexto. Alguém poderia me ajudar com essas informações? Agradeço desde já!
Quais são os tipos de pagamentos de compensação? Esses pagamentos são aplicáveis a quem a lei estatutária? Além disso, quais são os valores e procedimentos de competência para receber essa compensação? Gostaria de entender melhor como funciona esse sistema de pagamentos e quem pode se beneficiar dele. Agradeço qualquer esclarecimento!