O processo de demissão do empregado a seu pedido – motivos, aplicação da amostra e procedimento de cálculo

De acordo com o artigo 80 do Código do Trabalho, a demissão por vontade própria ocorre por iniciativa do empregado por vários motivos: uma nova oferta, realocação ou outras circunstâncias. Esse procedimento para rescisão do contrato hoje é considerado um dos mais livres de conflitos. O motivo é que, para ele, diferentemente do caso por iniciativa do empregador, devido a absentismo ou redução, ele não precisa de argumentos, procedimento especial e pagamento de indenização de tamanhos maiores. Embora o procedimento de demissão seja simples, ele ainda possui regras próprias.

De acordo com o artigo que eles rejeitam voluntariamente

O artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa (Código do Trabalho da Federação Russa), intitulado “Rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa de um funcionário (por vontade própria)” descreve em detalhes o procedimento e as regras deste procedimento. Eles estão relacionados aos motivos, ao momento do pedido e aos casos de término do trabalho antes do final do período de aviso. Além disso, o artigo contém informações sobre a retirada do aplicativo.

Código do Trabalho da Federação Russa

O processo de despedimento voluntário

Qualquer funcionário, incluindo uma mulher grávida, de acordo com o parágrafo 3 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa “Motivos gerais para rescisão de um contrato de trabalho”, tem o direito de renunciar por sua própria iniciativa devido a várias circunstâncias. Para fazer isso corretamente, é importante conhecer as especificações e regras de rescisão do contrato de trabalho. Portanto, não haverá conflitos com o empregador e outros problemas que arrastarão o processo por um longo tempo.

Duração da demissão

Como regra geral do artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário deve notificar o empregador por escrito sobre sua demissão, enviando uma solicitação em seu nome duas semanas antes da aposentadoria pretendida. Esse prazo começa a ser contado no dia seguinte ao registro da solicitação. É importante que o aplicativo seja registrado, caso contrário, o período de processamento poderá ser atrasado. Outras regras para demitir um funcionário por vontade própria:

  • um período de duas semanas pode ser cancelado mediante acordo escrito do empregado e empregador;
  • a lei não obriga o funcionário a estar no local de trabalho durante essas duas semanas (você pode sair de férias, em licença médica);
  • a regra geral do trabalho de duas semanas tem exceções (para o período de avaliação – 3 dias e para uma posição gerencial – 1 mês).

O chefe não tem o direito de recusar o funcionário. Se isso acontecer, o funcionário deve saber que isso é uma violação da lei por parte do empregador. Em seguida, o pedido é elaborado em formulário padrão e enviado por correio com um recibo de recebimento. Então você saberá sobre o recebimento de documentos pelo empregador. Após duas semanas, você pode parar de trabalhar na organização. Após esse período, o empregado deve receber um caderno de trabalho e um cálculo. Caso contrário, ele tem o direito de entrar em contato com a inspeção que lida com essas situações ilegais e disputas trabalhistas..

Pedido de demissão

A primeira coisa que um funcionário deve fazer é enviar uma carta de demissão por iniciativa própria duas semanas antes de sair. O próximo dia começará a contagem regressiva deste período. A lei não determina os requisitos exatos, mas deve indicar vários pontos importantes:

  1. Sobrenome, nome, patronímico e posição do chefe, nome da organização.
  2. Sobrenome, nome próprio, patronímico do requerente, ou seja, próprio empregado.
  3. O texto da própria declaração. Inclui uma solicitação para descartar um determinado número da postagem (é melhor escrever, por exemplo, “1º de agosto e não” 1º de agosto “). Se necessário, é indicado o motivo da rescisão do contrato..
  4. No final é a data de aplicação, assinatura e descriptografia.

Modelo de carta de demissão à vontade

A legislação trabalhista permite que você retire sua petição. Isso é feito da mesma forma que o pedido de demissão por iniciativa do empregado. A cabeça tem o direito de recusar:

  • se outra pessoa já foi levada ao lugar do funcionário aposentado, que, por lei, não pode ser recusado um emprego;
  • se o funcionário saiu de férias (ele teve que retirar o pedido antes do início das férias).

Razões da demissão

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, os seguintes casos são considerados boas razões para preservar a experiência de um funcionário:

  • atingir a idade de aposentadoria;
  • a necessidade de realocação;
  • algumas doenças;
  • início de estudos em instituição especializada superior ou secundária;
  • cuidar de um membro da família doente;
  • violação do contrato de trabalho pelo empregador.

Não é necessário indicar o motivo, se não for a base para pagamentos em dinheiro de compensação ou o cancelamento do período de mineração obrigatória. Em geral, vale a pena escrever “Peço que me demitam por vontade própria”. Além disso, você pode especificar o motivo – “em conexão com a aposentadoria”. Formulações de outras circunstâncias são elaboradas da mesma maneira..

Ordem de despedimento

Se uma carta de demissão por vontade própria não tiver uma amostra clara, uma ordem sobre ela será elaborada de acordo com o formulário T-8 estabelecido por lei. É publicado em 2 cópias, uma das quais permanece no departamento contábil para o cálculo de pagamentos de materiais. Uma ordem de demissão por vontade própria é emitida com certos detalhes, como:

  • Código para o classificador russo de atividades de gerenciamento (OKUD) – 0301006;
  • código para o classificador totalmente russo de empresas e organizações (OKPO) – é diferente para cada empresa;
  • Nome da companhia;
  • texto do próprio pedido;
  • Data de preparação.

Expediente

O tempo de trabalho padrão é de 2 semanas. Começa no dia seguinte ao envio da inscrição. Mas esse período nem sempre é preservado. Não exercite 2 semanas se:

  • o empregador não vê isso como necessário;
  • o empregado tem boas razões – admissão em tempo integral, realocação urgente, tornar-se aposentado);
  • o empregador violou o contrato de trabalho;
  • o empregado está de licença médica.

Garota no local de trabalho

Sair antes de sair

Um funcionário tem o direito de sair por sua própria iniciativa, mesmo durante ou antes das férias. A aplicação neste caso é escrita da mesma forma. Mais frequentemente, contém a frase “Peço licença, seguida de demissão à vontade”. De acordo com o artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, o último dia útil é considerado o último dia de férias. Nesse caso, você não precisa se exercitar 2 semanas.

Lista de documentos após demissão à vontade

Um funcionário precisa enviar apenas uma carta de demissão. Em resposta, serão emitidos documentos oficiais da seguinte lista:

  • um livro de trabalho com uma inscrição com base na demissão emitida pelo departamento de pessoal;
  • certificado 2 – imposto de renda pessoal confirmando o valor da renda recebida e retido na fonte;
  • certificado de pagamento de salário nos últimos 2 anos civis;
  • informações sobre pagamentos e outros benefícios, sobre a experiência de seguro do funcionário segurado.

Direitos após demissão à vontade

Cada uma das partes tem seus próprios direitos. Para o funcionário, esta é uma oportunidade de retirar o aplicativo a qualquer momento. O contrato de trabalho permanece válido se o funcionário não tiver sido demitido no último dia. O empregador tem o direito de exigir dele o pleno exercício de suas funções até a demissão. Se o gerente violar o contrato de trabalho, o funcionário poderá não trabalhar 2 semanas, mas somente se ele puder provar isso em tribunal.

Liquidação mediante demissão à vontade

Deve ser feito no dia da demissão, ou seja, o último trabalhador após duas semanas de treino. O cálculo final inclui o pagamento de todos os valores devidos ao empregado. Esses incluem:

  • salário;
  • Compensação por feriados não utilizados;
  • pagamentos de acordo trabalhista ou coletivo.

Demissão por licença médica

Um funcionário pode se inscrever mesmo que a data da demissão caia dentro do período de incapacidade temporária. O empregador não tem o direito de alterá-lo. Após um período de duas semanas, a administração faz um cálculo, emite um pedido com uma nota sobre a ausência de um funcionário. Você pode solicitar documentos e valores devidos a qualquer momento. A única condição para o processo de demissão é que o benefício temporário por invalidez seja concedido dentro de 10 dias após a licença médica. Será pago no próximo dia de pagamento..

De férias

Nesse caso, todos os cálculos e a emissão de uma pasta de trabalho são feitos no último dia útil antes da licença. O funcionário escreve uma carta de demissão por vontade própria, nas mesmas condições. Além dos salários, os funcionários devem receber férias. O pagamento compensado por férias não utilizadas já está excluído. Um funcionário pode obtê-lo se ele se recusar a dar-lhe descanso.

Pasta de trabalho e dinheiro

Depois das férias

Se o funcionário já usou a licença e decidiu sair depois, ele terá que trabalhar duas semanas em uma base comum depois de escrever o pedido. Os pagamentos nesse caso são os mesmos de quando saem do trabalho em qualquer outro momento. Isso inclui salários e pagamentos sob um contrato de trabalho ou coletivo. Se o pedido foi apresentado antes das férias com uma nota de demissão depois, o cálculo é feito no último dia útil. Então eles distribuem um livro de trabalho. Se as férias tiverem sido fornecidas com antecedência, o valor do pagamento de férias em excesso pago no valor de 20% será deduzido do valor demitido..

Após licença médica

Se o empregado após o término do período de incapacidade para o trabalho não puder continuar a trabalhar, no requerimento ele se refere a esse motivo e o confirma documentado. Nesse caso, ele pode ser demitido no mesmo dia com o cálculo e a emissão de uma pasta de trabalho. Uma pessoa recebe indenização por férias não utilizadas, salário e licença médica.

Demissão de um dia

Se for impossível ao funcionário continuar o trabalho, a organização é obrigada a rescindir o contrato com ele dentro do prazo especificado no requerimento. Para fazer isso, é necessário fornecer documentos comprovativos, por exemplo, um certificado de uma instituição médica sobre uma doença, de um instituto de admissão, etc. O cálculo pode ser feito o mais tardar no dia seguinte, incluindo pagamentos de salário e compensação por férias.

Como sair voluntariamente

É importante que o funcionário saiba que ele tem o direito de demitir a seu pedido, e o empregador não pode se recusar a aceitar o pedido. É importante fazer tudo de acordo com as instruções para que não haja divergências. O procedimento, como sair, inclui várias etapas:

  1. Escrevendo uma declaração. Um funcionário que decidiu dar esse passo deve, dentro de um determinado prazo, enviar uma solicitação dirigida ao diretor, indicando, se necessário, o motivo de sua saída.
  2. Emitindo um pedido. Depois de registrar o aplicativo (isso deve ser seguido, mas é melhor fazer uma cópia para si mesmo), um pedido será gerado. É composto de forma unificada padrão. O funcionário deve se familiarizar com o pedido, colocar sua lista nele.
  3. Demissão. O empregador faz a entrada correspondente no caderno de trabalho e o empregado assina em um cartão pessoal. Na mesma fase, é feito um cálculo completo com base no artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Livro de trabalho nas mãos

Como demitir um funcionário por vontade própria

O empregador deve assinar uma carta de demissão. Em seguida, é necessário emitir um pedido na forma de T-8, que familiarize o funcionário. Depois disso, o departamento de pessoal e a contabilidade esclarecem as informações sobre o tempo trabalhado no mês atual, o fornecimento de licenças, o período de licença médica e outras informações necessárias para o cálculo da compensação. No dia da demissão, é emitida uma mão-de-obra com o motivo da demissão e pagamento dos fundos devidos.

Avalie este artigo
( Ainda sem avaliações )
Adicione comentários

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: