Método de trabalho por turnos – o que é: características das condições de trabalho e descanso

Em busca de ganhos decentes, em nossos tempos difíceis, cada vez mais se ouvem perguntas sobre o trabalho por turnos. Esse emprego geralmente envolve trabalhar fora de casa, nas áreas de produção, indústria e expedições. Quais são as vantagens e desvantagens desse tipo de atividade? Antes de concordar com esse tipo de cooperação, descubra seus direitos e obrigações, horário de trabalho, férias, dias de folga e outros problemas.

O que é um método de trabalho por turnos

Tradicionalmente, o método de turno é uma atividade de turno, na estação, temporária ou permanente. Não há necessidade de confundir trabalho por turnos e trabalho por turnos. Após o final do dia de trabalho, os trabalhadores em turnos não podem ir para casa e ficar por algum tempo no próprio local de produção..

Vagas mais frequentes no Extremo Norte e em suas áreas escassamente povoadas, onde há produção. Se você pesquisar na Internet, poderá encontrar muitos trabalhos de turno, tanto para especialistas qualificados especializados quanto para trabalhadores manuais comuns, cozinheiros, guardas de segurança. A direção principal é a produção e a indústria:

  1. Exploração madeireira.
  2. Mineração de petróleo e gás.
  3. Exploração e mineração de minerais, metais preciosos, depósitos de carvão, etc..
  4. Transporte ferroviário.
  5. Piscicultura e outros.

Qual é o motivo da popularidade do método? A principal função é a necessidade e instrução do empregador em um grande número de funcionários. Embora esse trabalho seja pago mais caro, são necessários mais custos, o empregador do setor está pronto para fornecer aos funcionários todas as condições necessárias para garantir todos os pagamentos. De fato, o principal critério é o resultado – um processo de produção bem estabelecido, sem interrupções e interrupções (por exemplo, na produção de derivados de petróleo, é importante cumprir todas as diretrizes técnicas e cronológicas).

Onde o emprego é mais prevalente? Em primeiro lugar – áreas inacessíveis e escassamente povoadas na Rússia – por exemplo, no extremo norte. A reconstrução e construção de grandes instalações de significado industrial ou cultural, sua manutenção e manutenção posteriores, são realizadas por trabalhadores em turnos. Grande experiência não é necessária. Atrair cidadãos estrangeiros para emprego em fábricas, fábricas de manufatura e no setor de serviços, este também é um trabalho rotativo.

Características da organização do relógio em Moscou e São Petersburgo

Não apenas no norte, mas também nas grandes cidades, há uma grande necessidade de mão-de-obra. E as grandes empresas são mais leais aos funcionários e nem sempre consideram a experiência, o tempo de serviço, a educação e as habilidades existentes. Grandes cidades como São Petersburgo e Moscou estão em constante expansão, o que por si só aumenta a necessidade de empresas de construção.

As vagas oferecidas no mercado de trabalho nas capitais estão associadas não apenas à construção, mas também ao aumento e melhoria da infraestrutura, capatazes, motoristas, transportadores, seguranças, trabalhadores de super e hipermercados. Nem toda mulher conseguirá esse emprego para si mesma, mas também haverá vagas para elas – um gerente de armazém, uma babá, uma enfermeira, uma au pair, uma caixa em uma loja e tudo relacionado ao setor de serviços. Em todas essas áreas de atividade, há muita concorrência, o que aumenta o número de vagas.

Essa organização do trabalho é benéfica para o empregador, porque aumenta significativamente a produtividade. Nesse caso, a parte contratante deve fornecer aos funcionários todas as condições de vida, para garantir a recepção. Estas são cidades residenciais especialmente criadas ou locais em dormitórios. E, antes de trabalhar em um turno, vale esclarecer a questão das condições de vida com o empregador.

Pessoas

Antes de conseguir um emprego em uma empresa rotativamente, não será supérfluo familiarizar-se com o Código do Trabalho da Federação Russa; tais atividades são reguladas por uma seção específica da lei. De acordo com o artigo 297 do Código do Trabalho da Federação Russa, o turno é um tipo de atividade trabalhista legal quando é impossível devolver um trabalhador ao seu local de residência diariamente. Esse tipo de emprego não é uma viagem de negócios, uma mudança é considerada todo o tempo de trabalho gasto em produção (turno) e descanso entre turnos. O registro é feito sob um contrato de trabalho.

O tempo de trabalho não deve exceder um mês, embora o empregador possa aumentar a vida útil para três meses, tendo comprovado previamente sua decisão com uma ordem indicando os motivos do aumento de turnos e instalações. A duração do dia útil por lei não deve exceder 12 horas. Tudo o que foi mencionado acima pode ser considerado como processamento e é pago adicionalmente (parte 1 do artigo 299 do Código do Trabalho da Federação Russa). A programação é definida pelo inquilino.

No turno, o tempo de trabalho é contínuo, sem dias de folga, o dia útil é de 12 horas e, levando em consideração essas horas, o processamento ocorre e os dias de folga não utilizados permanecem, que devem ser de pelo menos 4 por mês. Essas horas extras são compensadas pelo pagamento no valor da tarifa diária ou dias de folga. As férias ou férias, neste caso, são realizadas fora das instalações de turnos no local de residência (parte 3 do artigo 301 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Geralmente, o turno está localizado a uma distância considerável do local de residência do funcionário e você precisa, de alguma maneira, chegar ao ponto. A partir do ponto de coleta, que é indicado pela empresa inquilina para o escritório, a tarifa é paga pelo inquilino, enquanto os dias gastos na viagem são considerados trabalhando e são pagos à taxa diária (parte 8 do artigo 302 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mas o empregado terá que chegar ao ponto de coleta por conta própria, de acordo com a lei, o empregador não paga por esse período da viagem, a menos que seja estabelecido de outra forma por ordens e contratos internos da instalação de turnos.

O que é uma mudança de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

O método de turno é uma forma especial do processo de trabalho “fora de casa”, cuja base é a incapacidade de garantir o retorno diário dos trabalhadores ao seu local de residência permanente (parte 1 do artigo 297 do Código do Trabalho da Federação Russa). Entende-se que o empregador garante o fornecimento de todas as condições de vida, fornece suporte de vida, providencia a entrega do ponto de coleta até o destino.

A ordem da empresa na organização do método rotacional

Antes de decidir sobre a introdução de um método de turno de organização do trabalho, a empresa realiza um estudo de viabilidade, cálculo econômico, com base no qual é tomada a viabilidade e a eficácia da transição para um novo tipo de trabalho. A administração ou o gerente emite um pedido que a empresa transfere ou introduz em turnos. A aprovação do pedido inclui:

  • o fato de mudança, transferência e sua implementação na empresa;
  • rastreamento de tempo resumido;
  • durante que período é considerado o tempo de trabalho acumulado;
  • termos de remuneração, especificamente:
  • empresas privadas estabelecem seu nível de subsídio para uma mudança; nas instituições estatais, esse subsídio é regulado por lei;
  • coeficiente por distrito;
  • subsídio e percentual de prêmio “norte”;
  • a duração do turno, o número de dias de trabalho e os dias de descanso;
  • às vezes, é exibida uma lista de trabalhadores que são proibidos de se envolver nesse tipo de atividade;
  • uma nota sobre a ata da reunião sindical (por que precisamos de um protocolo sindical neste caso? Um sindicato é um meio de regular e concordar em todas as condições um acordo com os funcionários para que todos os atos processuais e legislativos sejam observados);
  • Marca obrigatória na familiarização dos funcionários com o conteúdo do pedido.

Relógio e calendário

Tipos de turnos

Os turnos são diferentes – intra-regional e expedicionário, ou entre regiões. Se o tipo intra-regional envolver um período não muito longo de atividade – 2 semanas e a instalação em si não estiver muito longe do local de residência do funcionário, o segundo será mais longo. A opção expedicionária ou inter-regional por turno não apenas dura mais que um turno regular, mas o objeto fica mais localizado. Uma expedição de pesquisa também pode ser considerada um método de trabalho por turnos..

Qual é a diferença entre uma mudança de uma viagem de negócios

Não confunda com uma viagem de negócios. Há alguma diferença:

  • Uma viagem de negócios é uma viagem para executar uma tarefa de gerenciamento. Turno – um turno completo de 12 horas.
  • Forma de pagamento. Em uma viagem de negócios, um dia útil de tarifa, além de alguns subsídios. Durante o emprego, é celebrado um contrato legal separado, que estipula as condições de remuneração do trabalho, a composição, o volume de trabalho e o tempo de emprego.
  • Não é necessário um exame médico quando se viaja em uma viagem de negócios, enquanto o trabalho em turnos a longo prazo exige um livro médico (deve-se observar uma contra-indicação).
  • Em uma viagem de negócios, não há restrições quanto à duração da estadia na partida, nem mínima nem máxima. Em serviço, a duração do serviço não é superior a um mês (em alguns casos, até três meses).

Condições para organizar a mão-de-obra ao trabalhar rotativamente

Esse emprego é benéfico tanto para o empregado quanto para o empregador. Porém, deve-se entender que esse tipo de atividade não é apenas afastamento de casa e residência no território do empregador, mas também trabalho físico de vários dias, em condições climáticas severas, que nem todos podem fazer. É muito importante entender que apenas uma pessoa saudável e com boa forma física poderá trabalhar e não prejudicar sua saúde..

Quem pode trabalhar

Os critérios mais importantes para a seleção de candidatos são a física e a saúde humana. Para se instalar nessa área, é necessário realizar um exame médico, que ajudará não apenas a identificar doenças que impedem a contratação, mas também a evitar o risco de sua ocorrência. Permissão obrigatória de um médico, cardiologista (o risco de doença cardiovascular no extremo norte é muito alto), um narcologista e um psiquiatra. O exame por outros médicos é regulamentado pela empresa, dependendo do tipo de atividade, e aprovado por uma ordem interna e um ato local.

Restrição de emprego

Uma categoria separada de cidadãos não pode mudar:

  • menores;
  • Grávida
  • guardiões de três ou mais filhos;
  • pessoas que não foram submetidas a um exame médico ou que não foram admitidas como resultado de um exame médico confirmando a incapacidade para o trabalho. Esses cidadãos podem ser proibidos de trabalhar em serviço ou podem ser impostas restrições..

Organização do trabalho e descanso

Contar horas de trabalho é diferente de contar um serviço regular. Na contabilidade, todo o período de trabalho é exibido, incluindo o tempo gasto na estrada, descanso entre turnos. O dia útil não deve ser superior a 12 horas, levando em consideração o horário do almoço. Você não pode trabalhar em dois turnos seguidos. O número de dias de descanso deve ser de pelo menos 4 e ocorrer em qualquer dia da semana.

O horário do turno e sua nomeação são definidos pelo empregador. O horário ideal é de 2 semanas de trabalho, 2 semanas de descanso. Mas, em algumas instalações, o período do turno pode ser de 30 e 60 dias. O descanso entre turnos é chamado entre turnos, realizado pelo funcionário fora da instalação. Entende-se que o local de residência. Este tipo de férias é periódico e é fornecido várias vezes durante o ano. Ao mesmo tempo, as férias são pagas a uma taxa padrão, sem subsídios para a região climática adversa e as condições de trabalho..

Homem com relógio

Ciclo completo do trabalho por turnos

Em geral, você pode exibir o tempo levado em consideração ao calcular o deslocamento de e para na lista:

  • tempo gasto no caminho desde o ponto de coleta (definido pelo empregador) até o destino final;
  • tempo gasto na implementação direta das funções diretas do empregado;
  • e em ordem inversa – os dias passados ​​viajando do local de trabalho até o ponto de coleta;
  • período de tempo entre turnos.

Horário de turno

Para otimizar e normalizar o tempo de trabalho na empresa que trabalha rotativamente, é criado um cronograma especial. Ele exibe todo o ciclo de atividade. Todos os turnos de cada funcionário são indicados, indicando quantas horas um funcionário específico trabalhou em seu nome de família. O documento exibe o tempo gasto no transporte de trabalhadores do ponto de coleta para o turno e vice-versa, e o período entre os turnos. O gerente de agendamento é responsável por manter o agendamento..

Duração do turno

Como já mencionado, a duração de um turno diário não deve exceder 12 horas, enquanto durante o trabalho é dado um intervalo e almoço. Às vezes, o turno aumenta para 14 horas por dia, mas não mais que o dobro. E o tempo total de emprego em cada empresa é definido individualmente. Este é um cronograma contínuo de 10/10 (10 dias úteis para 10 dias de férias), 14/14, 30/30, mas não mais de 60 dias, de acordo com a lei da Federação Russa.

O tempo relaxa

Após o final do dia útil, chega a hora do descanso. Todo o tempo que resta no final do dia útil pode ser considerado como descanso e o funcionário não sai do território de residência na instalação. O período de descanso entre turnos é definido individualmente em cada empresa, o funcionário deixa o território de residência na instalação, esses períodos de férias são considerados longos – de 10 a 60 dias.

Local de residência dos trabalhadores por turnos

Está legalmente estabelecido que, ao enviar trabalhadores por turnos, a empresa empregadora deve fornecer-lhes moradia ou um lugar para morar. Ao empregar, recomendamos que você preste atenção nas condições de vida que o empregador oferece. Houve casos em que esse item não foi discutido no contrato e o empregado teve que se instalar no próprio posto de serviço.

Campos de mudança

Eles são considerados habitações temporárias, e são especialmente equipados por 1,5 a 2 anos nas imediações do objeto de trabalho. A construção de tais edifícios é ideal se o empregador não for rentável para alugar moradias, o objeto de trabalho estiver localizado em um local escassamente povoado ou remoto. A organização da cidade envolve não apenas a presença de apartamentos residenciais, mas também instalações domésticas (uma sala de jantar, um posto de primeiros socorros, uma casa de banho, uma loja etc.) e a infraestrutura deve ser desenvolvida.

A sala deve estar em conformidade com os padrões sanitários e deve estar equipada com móveis, eletrodomésticos, equipamentos domésticos, roupas de cama e equipamentos de segurança contra incêndio. Realizar comunicações – aquecimento, esgoto, abastecimento de água, iluminação é uma norma necessária. O material usado na construção das aldeias é diferente – madeira, blocos de areia, lajes, mas os blocos de contêineres recentemente dobráveis ​​com comunicações conectadas se tornaram populares.

Campos de mudança

Trabalhe sem construir um complexo para viver

Nem toda empresa pode arcar com a construção de um campo de turnos autônomo com todas as comunicações e infraestrutura importante. Muitas vezes, uma organização (especialmente a de construção) fornece trailers para a vida. Grandes empresas alocam um albergue para várias pessoas ou um prédio separado. Se a empresa estiver localizada perto da vila, a instituição poderá fornecer aluguel de moradias ou pagar aluguel.

Salário

O método de trabalho por turnos difere do usual em algumas mudanças nos salários. Há subsídios garantidos para um turno; a acomodação é fornecida ou paga separadamente; a tarifa é paga em ambas as direções com base na tarifa diária. Existem subsídios e pagamentos distritais (regionais) por trabalho no extremo norte, feriados pagos adicionais. A tributação do Rotary é calculada da mesma maneira que outras receitas..

Existem vários sistemas de pagamento:

  • baseado no tempo;
  • tarifa;
  • peça por peça;
  • prêmio por peça;
  • bônus de tempo;
  • sistema salarial.

O pagamento dos trabalhadores por turnos é feito:

  • Trabalhadores – para o volume de trabalho executado nas taxas e taxas atuais.
  • Trabalhadores por tempo de trabalho – para todas as horas efetivamente trabalhadas, com base no cálculo das tarifas tarifárias estabelecidas para as categorias atribuídas.
  • Capatazes, capatazes, gerentes de loja (turnos) e outro pessoal de linha (loja) supervisionando diretamente a instalação (local) – durante todo o tempo trabalhado de acordo com o cronograma (em horas), com base nos salários mensais estabelecidos. A taxa horária de trabalhadores nesses casos é determinada dividindo o salário oficial mensal pelo número de horas de trabalho, de acordo com o calendário do mês de liquidação.
  • A outros gerentes, especialistas e funcionários que trabalham em turnos – pelo tempo realmente trabalhado (em dias) com base nos salários mensais estabelecidos.
  • Qualquer ação, circunstância que implique mudança de salário, é regulada pelo legislador.

Rastreamento resumido de tempo

É usado quando, por várias razões objetivas, o dia ou semana de trabalho não é padronizado. Nesse caso, os registros de tempos são mantidos na programação com o número de horas trabalhadas por uma pessoa específica. Os salários são cobrados por um determinado período de tempo – por uma semana, por um mês, por meio ano. A taxa de tarifa horária ou o salário mensal de uma posição específica são tomados como base para os cálculos. A contabilização do tempo de trabalho é realizada por meses e, em geral, para o período contábil.

Provisões e sobretaxas

O tamanho, o procedimento para pagar o subsídio é estabelecido por lei e baseia-se no Código do Trabalho (artigo 302 do Código do Trabalho da Federação Russa), mas existem algumas nuances. Portanto, os prêmios são estabelecidos, dependendo do financiamento (estado, orçamento, privado e assim por diante):

  • O governo da Federação da Rússia para funcionários de organizações financiadas pelo orçamento federal.
  • Órgãos do governo local e governo autônomo para entidades orçamentárias da Federação Russa.
  • Acordos coletivos, atos e ordens locais de organizações e sindicatos para empregados de organizações não financiadas pelo orçamento.
  • O tamanho do subsídio é estabelecido por lei (Decreto do Governo da Federação Russa nº 51, de 02.03.2005) para as organizações orçamentárias:
  • no extremo norte e regiões equivalentes – 75% da tarifa (salário);
  • na Sibéria e no Extremo Oriente (e outra região climática similar) – 30% da tarifa (salário).

Moedas e Notas

Indemnização por horas de trabalho irregulares

A lei não indica que o empregador deve pagar uma compensação pelo horário de trabalho irregular. Algumas organizações definem esses pagamentos emitindo um pedido local e os consideram como horas extras. Na maioria das vezes, as horas extras trabalhadas adicionam horas ou dias às férias anuais remuneradas. Neste ponto, como os dias de trabalho irregulares são compensados, que compensação está implícita, devem ser discutidos previamente individualmente com cada empregador.

Abono de trabalho grave

Os trabalhadores que trabalham no extremo norte ou em regiões equivalentes a ele têm direito a um subsídio separado. Esse subsídio não está relacionado ao método de trabalho por turnos, ou seja, é considerado separadamente, independentemente de qual modo de trabalho um funcionário de uma organização específica seja um pagamento de remuneração. O acúmulo deste subsídio é regulado pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

Concessão de dias de férias extras

Os funcionários que trabalham rotativamente têm direito a receber não apenas 28 dias de férias anuais remuneradas, previstas na legislação trabalhista, mas também podem contar com férias remuneradas adicionais se o trabalhador trabalhar no extremo norte (24 dias corridos) ou na região, equivalente a ele (16 dias corridos).

Pagamento para descanso entre turnos

Devido ao fato de que cada dia do turno pode ser considerado irregular, as férias entre turnos objetivas são consideradas diferentemente para cada dia do calendário e são compensadas pelos dias e horas processados. Algoritmo de cálculo:

  1. Cálculo do número normal de horas de trabalho para o período contábil.
  2. Cálculo do número de horas de trabalho de acordo com o cronograma.
  3. Definição do número de horas e da norma para processamento ou defeito em relação às normas estabelecidas por lei.
  4. Estabelecendo o número de horas e dias inteiros relacionados aos dias do turno.
  5. O processamento resultante em dias inteiros é pago à tarifa ou salário, e as horas são somadas e podem ser acumuladas e transferidas para outro tipo de férias assim que forem acumuladas horas suficientes para receber dias adicionais adicionados às férias.

Vantagens e desvantagens do trabalho em turnos

Cada trabalho tem seus prós e contras. E a atitude em relação a eles é diferente. Listamos os dois para o método de trabalho por turnos:

Benefícios:

  • Você sempre pode encontrar um emprego em sua especialidade em outra cidade ou região, sem planejar uma mudança.
  • Uma vantagem importante é um bom salário e altos ganhos..
  • Entre os turnos, há longas férias, que você pode gastar a seu critério, porque o dinheiro foi ganho decentemente. Muitos trabalhadores de férias viajam pelo mundo..
  • No processo, você pode obter novos conhecimentos que ajudarão no avanço da carreira..
  • Trabalhar em condições difíceis oferece várias vantagens na forma de benefícios e compensações. Por exemplo, você pode se aposentar mais cedo ou se beneficiar da moradia.
  • Alojamento e refeições gratuitas. Você não pode gastar o dinheiro que ganhou para se sustentar, mas guarde-o para algumas necessidades e exigências.
  • Você pode dar um tempo nos gadgets, embora a civilização tenha subido a cantos remotos da Rússia.

Cara

Desvantagens:

  • A principal desvantagem é o trabalho físico extremamente difícil e prejudicial em condições difíceis, tanto climáticas quanto psicológicas (equipe de “raça mista” – é difícil viver e trabalhar no mesmo território com as mesmas pessoas por um longo tempo), movendo-se para regiões remotas.
  • Cada pessoa tem sua própria abordagem e sua própria zona de conforto, da qual terá que sair.
  • Um dia de trabalho longo e difícil – 10 a 12 horas e apenas um dia de folga.
  • Nem toda especialidade é adequada para trabalhar em um turno (se não for um trabalhador, mas também há um salário mais baixo), mas se a especialidade estiver em demanda (por exemplo, no campo da geologia), será necessário ser um especialista altamente qualificado e qualificado em seu campo..
  • Por semanas você mora longe de sua família e casa. Embora a distância e um teste de sentimentos, mas poucas famílias possam suportar uma longa separação do chefe da família.
  • As condições de vida costumam estar em marcha, a ausência dos benefícios da civilização e a implantação remota. Uma pessoa acostumada a todos os benefícios da civilização terá muita dificuldade em se adaptar e negar a si mesma tudo.
  • Existe a possibilidade de trapaça. Nem todos os empregadores são honestos, acontece que o salário recebido não corresponde ao declarado ou não é pago. Portanto, a fonte de informações sobre a vaga deve ser verificada e confiável e ter pelo menos uma revisão positiva. A conclusão de um contrato de trabalho é considerada obrigatória, cuja violação é punível por lei.
  • Em conclusão. Maus hábitos. Eles terão que ser abandonados. Por beber álcool e ficar bêbado em muitas empresas impunha multas, até demissão sem indenização. Sim e caro. Afinal, não há variedade especial nas lojas.
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