Como sair sem trabalhar – os motivos e a aplicação da amostra, prazos obrigatórios para funcionários e gerentes

O procedimento para dispensa do trabalho foi elaborado na legislação nos mínimos detalhes – na maioria dos casos, o funcionário precisa avisar o gerente escrevendo uma carta de demissão e trabalhando por mais 2 semanas. A questão de como parar sem se exercitar pode ser relevante para os trabalhadores que abandonam seus empregos por vontade própria, mas, devido às circunstâncias da vida, não conseguem trabalhar mais duas semanas. Por exemplo, isso pode ser devido a circunstâncias da vida – um estado de saúde ou mudança para outro local.

É possível sair sem trabalhar duas semanas

O artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa examina detalhadamente as questões relacionadas à demissão por iniciativa do funcionário e é aqui que a necessidade de trabalhar as duas semanas prescritas é determinada por lei. Esse período começa no dia em que o diretor recebe a carta de demissão, independentemente de quando ele a aprova e a preparação da ordem correspondente começa.

Ao mesmo tempo, quem procura uma resposta para a questão de saber se é obrigatório trabalhar duas semanas após o término do emprego, você precisa saber que este artigo do Código do Trabalho da Federação Russa também fala sobre situações em que um contrato de trabalho deve ser rescindido no prazo especificado pelo empregado ou rescisão do contrato de trabalho por acordo mútuo entre empregado e empregador no momento do trabalho.

Duração da rescisão no Código do Trabalho da Federação Russa

Se você se aproximar estritamente formalmente, o art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa não exige exercícios por duas semanas, mas afirma que é necessário avisar o chefe dentro desse período (para que ele possa buscar um substituto etc.). Por exemplo, se um funcionário escrever uma carta de rescisão do contrato de trabalho antes de sair de férias de 28 dias, imediatamente após o final do feriado, ele será demitido por conta própria sem se exercitar. Eles também consideram o termo se o funcionário avisar o diretor em licença médica – se você mostrar o certificado de licença médica ao departamento de pessoal, poderá levar em consideração os dias da doença.

Três dias

A legislação do nosso país prevê situações em que você pode escrever uma carta de demissão sem praticar e parar de trabalhar na organização após três dias. Isso se aplica quando:

• o funcionário ainda não concluiu o período experimental (artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• o prazo do contrato celebrado com ele é inferior a 2 meses (artigo 292 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• o empregado estava envolvido em trabalho sazonal (artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa).

2 semanas

De acordo com o Código do Trabalho, um período de duas semanas é o período em que você precisa avisar o chefe de que deseja mudar de emprego. Nesse caso, o funcionário precisa elaborar as duas semanas prescritas a partir do momento da redação do pedido e obter um cálculo e um caderno de trabalho no departamento de pessoal para obter um novo local. De fato, a data da demissão é determinada pela administração, concordando com o qual você pode rescindir o contrato de trabalho mais cedo. Nesse caso, a evidência por escrito do contrato alcançado é obrigatória (por exemplo, um visto em sua inscrição).

Conveniente é que, se a situação mudar e o funcionário mudar de idéia para sair, o aplicativo poderá ser retirado. No caso de o vínculo empregatício ser rescindido por acordo das partes ou após demissão após férias, isso não pode ser feito. No entanto, se outra pessoa foi encontrada no lugar do funcionário que renunciou e redigiu os documentos para o emprego, o pedido não será retirado.

1 mês em posição gerencial

Separadamente, o Código do Trabalho da Federação Russa prevê situações em relação à demissão de um funcionário sênior. Arte. 280 afirma que um aviso é necessário um mês após o empregador receber uma solicitação preenchida. Requisitos semelhantes se aplicam a treinadores e atletas – após a demissão, eles têm direito a trabalhar dentro de um mês (a menos que estabelecido de outra forma pelo contrato, geralmente por um período mais longo). Em todos os casos em consideração, isso se deve às especificidades do trabalho, que não permitem que você saia imediatamente do emprego anterior.

Por que razões você pode sair sem praticar

De acordo com art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, o atributo obrigatório não está funcionando, mas a notificação oportuna do chefe da demissão através da assinatura do pedido, e não há diferença se o funcionário trabalhará nesse período ou estará em licença médica. Portanto, do ponto de vista jurídico, seria mais correto falar não sobre como um funcionário deixa de trabalhar, mas como encerrar uma relação de trabalho com um período mínimo de aviso ou sem ela (por exemplo, para aposentados). Como regra, isso se deve à presença de razões válidas, às quais a legislação inclui:

• Admissão em uma instituição de ensino – uma universidade ou instituição de ensino secundário especializado secundário para ensino a tempo inteiro, quando o horário do estudo não permite desempenhar tarefas laborais normalmente. Nesse caso, os documentos comprovativos devem ser anexados ao aplicativo..
• Acesso a um merecido descanso para os trabalhadores que atingiram a idade de aposentadoria definida pela lei russa. Além disso, se um funcionário em idade de aposentadoria conseguir um emprego novamente, ele perde o direito de demitir sem trabalhar.
• De acordo com a decisão do Plenário da Suprema Corte da Federação Russa em 7 de março de 2004, nº 2, um novo motivo para resolver o problema de como parar sem se exercitar também é a nova nomeação de um cônjuge com mudança de residência – mudar para outra cidade ou país. Nesse caso, uma declaração sobre a transferência do cônjuge para outro emprego é anexada à solicitação.

Circunstâncias especiais prescritas por lei

A legislação trabalhista trata de situações especiais em que um funcionário não pode trabalhar por 2 semanas após a demissão. São situações como:

• Gravidez e outras causas familiares (cuidar de um membro da família doente, uma criança com deficiência, a presença de três ou mais filhos menores) com evidência documental apropriada.
• Não conformidade / violação pela administração da empresa das normas do Código do Trabalho da Federação Russa ou dos regulamentos locais. A situação com atrasos salariais superiores a 15 dias é considerada no art. 142 do Código do Trabalho da Federação Russa – nesse caso, o funcionário tem o direito de suspender o desempenho de suas funções. Se, ao mesmo tempo, ele faz um pedido de demissão e a empresa não paga salários por mais duas semanas, nada precisa ser resolvido. Situação semelhante viola as regras de pagamento para o período de licença médica, transferência de benefícios para mulheres grávidas etc. A prática judicial mostra que nesses casos a justiça estará do lado do empregado.

Como parar de trabalhar sem se exercitar

Como esse procedimento pode ter vários motivos diferentes, dependendo da situação, as ações do empregado ou empregador também serão diferentes. Isso pode incluir:

• minimização do prazo antes da rescisão do contrato de trabalho, se o empregado precisar sair o mais rápido possível (por exemplo, se um emprego mais atraente for encontrado);
• redução do tempo gasto no trabalho (por exemplo, em um conflito com a equipe, o funcionário fica desconfortável em estar nesse ambiente).

Por acordo das partes

No caso de um acordo entre as partes, o funcionário pode ser demitido sem trabalhar por duas semanas, se o gerente não for contra a rescisão do contrato de trabalho e documentou essa decisão, referindo-se ao artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Em muitos casos, essa situação será mais conveniente para o funcionário do que uma prática de duas semanas. No entanto, nesse caso, pode levar algum tempo, pois é necessário emitir um pedido, o departamento de contabilidade para fazer um cálculo e o departamento de pessoal para preencher um caderno de trabalho.

Atestado médico

Estando em licença médica e tendo recebido uma opinião médica apropriada sobre a impossibilidade de cumprir tarefas anteriores (por exemplo, devido a uma lesão), o funcionário pode renunciar por vontade própria. Nesse caso, ele envia uma folha de invalidez à pessoa responsável por manter a folha de ponto na organização e pode ser dispensada imediatamente após a conclusão da lista de doentes. Se o período for inferior aos 14 dias legais para aviso do diretor, a questão poderá ser decidida por acordo das partes..

Férias seguidas de demissão

De acordo com a lei, você pode sair de férias e sair imediatamente após a conclusão. Podem ser situações permitidas pela legislação trabalhista quando:

• O funcionário quer “passear” os dias marcados para ele e pede licença, porque tem o direito de fazê-lo.
• Um funcionário, por vários motivos (por exemplo, um novo emprego encontrado de repente), decide elaborar um aplicativo enquanto já está de férias. Nesse caso, se houver 14 dias ou mais restantes até o final do período de férias, ele será demitido imediatamente após sair das férias. Se esse período for mais longo, a questão poderá ser decidida por acordo das partes..

Por iniciativa do empregador

O artigo 81 do Código do Trabalho da Federação da Rússia considera situações em que a demissão ocorre por iniciativa do empregador. Esses motivos podem ser divididos em dois grupos. O primeiro inclui motivos independentes do funcionário (por exemplo, uma redução de pessoal, sobre a qual ele deve ser notificado o mais tardar dois meses depois). O segundo grupo está conectado com a culpa do próprio funcionário e não prevê malhar. Isso pode ser devido a:

• violação grave da disciplina trabalhista (absenteísmo, aparecendo no trabalho em estado de intoxicação, divulgação de segredos confiados, acidente por violação das regras de proteção do trabalho, cometimento de crimes de propriedade);
• falha repetida em desempenhar funções trabalhistas sem uma boa razão;
• ao trabalhar com valores materiais – um ato que mina a confiança;
• atos imorais de uma pessoa que comete funções educacionais.

Declaração de licença de amostra

Nesse caso, o documento é elaborado em nome do diretor da organização em que o empregado trabalha. O texto é escrito em formato livre, mas deve haver todas as informações necessárias:

• No cabeçalho do documento, está escrito a quem se destina e de quem, por exemplo, ao diretor da Boomerang LLC A. Smirnov do motorista Ivanov A.S. “.
• Em seguida, no centro da linha, está escrito o nome do documento – “Statement”.
• A parte básica contém um pedido de demissão sem elaborar, se necessário, apoiado por uma referência à legislação, por exemplo: “Por favor, me demitir por vontade própria sem trabalhar (de acordo com o artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa) a partir de 11/11/2017 devido à transferência de minha esposa para trabalhar em outra cidade (a referência é anexada ) “.
• No final, coloque a data e a assinatura.