Como sair do trabalho

O empregador e o empregado estão igualmente interessados ​​em cumprir a lei ao rescindir o contrato de trabalho (TD). Você deve saber como sair do seu trabalho com competência, quais direitos e obrigações ambas as partes têm em diferentes situações.

Demissão na legislação

A rescisão de um contrato de trabalho com um funcionário é regulamentada pelo Código do Trabalho da Federação Russa (TC TF). O ato legislativo contém uma lista de razões para a demissão, estipula a responsabilidade das partes. É possível deixar um cargo por iniciativa de um empregado ou empregador.

Direitos e obrigações de um funcionário

Direitos dos empregados em despedimento

A TD deixa de ser válida somente após a demissão com base na lei, enquanto o empregado tem o direito de:

  • obtenha um pacote de documentos do último local de trabalho;
  • tomar a iniciativa de sair;
  • ser informado por escrito sobre a próxima redução;
  • receber indenização nos casos especificados no Código do Trabalho da Federação Russa e pagamento integral após a demissão.

Nem todas as empresas cumprem a lei ao se separar de funcionários.

Se os direitos legais forem violados, o funcionário poderá entrar em contato com o sindicato ou a Inspeção Estadual do Trabalho.

Uma reclamação para esta organização é atendida ligando para a linha direta através do site oficial. Situações particularmente difíceis são tratadas em juízo, o empregador pode registrar uma reconvenção.

Direitos e obrigações do empregador

A empresa é obrigada a demitir um especialista se ele tomou a iniciativa, em conformidade com a lei. O empregador pode contar com o empregado para elaborar um período de duas semanas. Durante esse período, há transferência de casos, execução de liquidação, pagamentos devidos. O diretor da empresa nem sempre está pronto para participar de um bom especialista.

Ele não tem o direito de recusar a demissão por lei. Arte. 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa prescreve a rescisão obrigatória do TD pela vontade do funcionário e uma liquidação financeira completa com ele após 14 dias a partir da data de redação do pedido. As violações desta cláusula ameaçam a empresa, funcionários com multa administrativa ou responsabilidade criminal.

Motivos de cessação de emprego

Motivos de demissão

O artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece as razões gerais para a rescisão do DT. Os motivos da rescisão do contrato de trabalho podem ser o acordo das partes, o próprio desejo do funcionário, um artigo ou a expiração do contrato. Qualquer demissão do trabalho deve ser realizada estritamente de acordo com a lei..

Acordo das partes

A rescisão do TD é permitida por acordo mútuo do empregado e do empregador. A demissão por acordo é iniciada por qualquer uma das partes. As condições para o cancelamento da AP podem estar nele, mas a lei não exige isso.

Se, após o término da AP, mediante contrato, se registrar no Centro de Emprego, uma pessoa receberá benefícios, levando em consideração o nível médio de salário no último emprego. Ao demitir por iniciativa própria, o valor é calculado com base no salário mínimo (salário mínimo).

Por vontade própria

Para deixar o trabalho por sua própria iniciativa, o funcionário deve avisar a gerência por escrito em duas semanas. Por acordo com o empregador, a rescisão do DT é permitida antes desse período. Às vezes, a duração da mineração é de três dias a um mês.

O funcionário tem o direito de retirar a solicitação dentro de 14 dias a partir da data de redação..

Se uma nova pessoa não for convidada para o local de saída do funcionário que, de acordo com a lei, não pode ser recusado um DT, ela não será demitida. Quando um funcionário não insiste, o contrato pode continuar após duas semanas.

Por iniciativa do empregador

O artigo 81 do Código do Trabalho da Federação da Rússia estipula situações em que o inquilino pode rescindir voluntariamente o DT:

  • Liquidação da empresa ou encerramento de IP.
  • Redução de pessoal.
  • Baixa qualificação do funcionário, identificada após a certificação.
  • Mudança de propriedade.
  • Falsificação nos documentos que o funcionário enviou no dispositivo.

De acordo com o artigo

Um funcionário pode ser demitido por violação do horário de trabalho. Para isso, são necessários documentos que confirmem esses fatos. Na pasta de trabalho, indique o artigo do Código do Trabalho da Federação Russa – o motivo da rescisão do contrato.

Motivos para rescisão do TD:

  • Absenteísmo, deixando um emprego por mais de quatro horas por turno sem uma boa razão.
  • Presença no trabalho depois de beber álcool, drogas.
  • A presença de ação disciplinar. Falha adicional no desempenho das tarefas sem uma boa razão.
  • Os fatos de roubo, peculato, destruição deliberada dos bens alheios, estabelecidos pelo tribunal.
  • Divulgação de segredos protegidos por lei, sobre os quais o funcionário aprendeu ao trabalhar.
  • Violação das condições de proteção do trabalho que acarretaram sérias conseqüências. O fato é estabelecido por uma comissão especial..
  • Perda de confiança devido a ações ao trabalhar com dinheiro, ativos materiais.
  • Um ato imoral cometido por um funcionário no campo da educação.
  • Decisão incorreta do chefe da organização, que causou danos materiais.

Por contrato de trabalho

O AP urgente é encerrado após o período especificado nele. Três dias antes da demissão, o funcionário recebe um aviso por escrito. Se ele não recebeu um aviso, o contrato é renovado automaticamente, tornando-se ilimitado. Quando a rescisão do TD urgente ocorre durante a gravidez, o prazo do contrato é aumentado a pedido da mulher até a licença de maternidade.

O TD, assinado durante o período de execução de determinadas obras, será encerrado após a conclusão.

Se for executado no momento da substituição do empregado ausente, – com a retomada de suas funções trabalhistas. O contrato sazonal é rescindido após a expiração.

De outros

  • Transferência de um empregado para uma posição eleita, para outro empregador.
  • Discordância com o novo proprietário da empresa.
  • Recusa em cooperar após alteração das condições de TD.
  • Rejeição do trabalho proposto, necessário para atestado médico.
  • Discordância em mudar para outro local com a organização.
  • Violações das regras legais para a conclusão de TD.
  • Circunstâncias que surgiram independentemente da vontade das partes.

Ações de demissão

A rescisão do TD inclui várias etapas. Para sair do trabalho sem problemas, você precisa conversar com o gerente, aplicar. O empregador calcula, emite documentos. O funcionário deve preparar o local de trabalho para a transferência, cumprir o prazo estabelecido por lei.

Comunicação com o líder

Ao sair, é aconselhável manter um bom relacionamento com o ex-empregador. Vale a pena notificar a próxima partida primeiro do chefe, depois colegas.

É melhor fazer isso com antecedência para concluir o trabalho que você iniciou e dar tempo para a gerência encontrar uma substituição.

Como resultado, você pode sair, deixando uma impressão agradável sobre si mesmo e obter boas recomendações..

As queixas e emoções acumuladas não devem ser expressas. Um potencial empregador pode obter informações informais sobre um candidato a um cargo de seu ex-chefe. Demissão escandalosa às vezes dificulta carreira.

Inscrição

Carta de resignação

Para sair adequadamente de um emprego por sua própria iniciativa, você deve escrever uma declaração. Uma amostra pode ser obtida no departamento de recursos humanos, a redação livre é aceitável. O documento é redigido em nome da cabeça.

O aplicativo contém as seguintes informações:

  • Nome, cargo do candidato;
  • motivo da demissão (à vontade);
  • dia de despedimento
  • data de escrita, assinatura.

Você pode enviá-lo ao empregador de várias maneiras: transferi-lo pessoalmente para o departamento de pessoal, o escritório, enviá-lo por carta registrada com uma notificação, uma lista de investimentos. O último método o ajudará a sair do seu trabalho com competência se o funcionário for recusado a encerrar o TD. 14 dias após o recebimento da notificação da entrega da carta à organização, você pode retirar os documentos, fazer um cálculo.

Calculando a data de vencimento

O Código do Trabalho da Federação Russa não contém uma cláusula sobre mineração obrigatória por 14 dias. Após a inscrição, você pode tirar férias ou licença médica até o dia da demissão.

É impossível recusar malhar sem uma boa razão.

O absenteísmo será reconhecido como absenteísmo.

Datas durante as quais é necessário notificar o empregador por escrito sobre deixar o cargo:

  • durante o período experimental – três dias;
  • situações gerais – duas semanas;
  • ao deixar o atleta ou treinador com quem o DT foi concluído por um período de quatro meses ou mais, no máximo em 30 dias;
  • após demissão da cabeça – um mês.

Casos em que o AP é encerrado antes da expiração de 14 dias, a partir do momento especificado no aplicativo:

  • admissão para estudar em uma universidade, faculdade;
  • aposentadoria;
  • violação pelo empregador do direito do trabalho.

Preparando o local de trabalho para transferência

Para não estragar a impressão de si mesmo do ex-chefe e colegas, durante as duas semanas que restaram antes da demissão, você precisa terminar todo o trabalho iniciado. Se um funcionário deixar uma posição gerencial ou for uma pessoa financeiramente responsável, por exemplo, um diretor de vendas, todos os valores, documentação e direitos serão transferidos para o funcionário que veio ao seu lugar.

A legislação não estipula a obrigação de preparar um local de trabalho. A necessidade de transferir casos, o procedimento pode ser especificado nas promessas regulatórias da empresa.

Liquidação final

Todos os valores devidos ao funcionário após o término do DT são pagos no momento da demissão. Se o funcionário não trabalhar naquele dia, ele receberá o dinheiro no dia seguinte, após solicitar o cálculo final. A legislação trabalhista penaliza a violação desses termos, que depende do atraso de tempo.

Se o cálculo não for feito dentro de 90 dias a partir da data de término do TD, a organização será multada em 120 mil rublos. Com atrasos sistemáticos na compensação ao calcular o chefe da empresa ou o contador principal enfrenta responsabilidade criminal.

Recepção de documentos sobre demissão

O funcionário no último dia útil, além do cálculo, mediante solicitação, emite certificados:

  • em feriados concedidos;
  • em demissão, emprego;
  • formulário T-2 (em mudanças de emprego durante o trabalho).

A empresa é obrigada a emitir documentos relacionados à atividade trabalhista dentro de três dias úteis:

  • livro de trabalho;
  • formulário de imposto de renda pessoal 2 por dois anos;
  • folha de liquidação;
  • certificados para o Fundo de Pensões nos formatos SZV-STAZH, SZV-M;
  • extrato para o Serviço Tributário Federal da seção 3 do cálculo dos prêmios de seguro.

Posso sair em liberdade condicional

Uma pessoa pode a qualquer momento parar de trabalhar por sua própria iniciativa. Você pode sair da lei em liberdade condicional. É necessário entrar em contato com o chefe com uma declaração de forma livre com uma solicitação para rescindir o TD a pedido do contratado. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve ser avisado três dias antes da demissão.

Demissão de uma mulher grávida por vontade própria

Arte. 261 do Código do Trabalho proíbe a rescisão do contrato de trabalho com uma mulher que espera um filho a pedido do empregador, independentemente do motivo. Uma exceção à regra é a liquidação de uma organização. Uma mulher grávida pode deixar o emprego sozinha. Ela precisa receber uma declaração por escrito 14 dias antes da data de sua demissão..

Se uma mulher estiver em tratamento hospitalar, ela pode sair sem trabalhar por duas semanas. O aplicativo é enviado por correio registrado com uma notificação. A gerência realiza demissão, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.

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