Amostra e regras para escrever a demissão voluntária

Se, por qualquer motivo, você for forçado a deixar o emprego anterior por iniciativa pessoal, precisará saber como é o procedimento para rescindir um contrato de trabalho. O primeiro passo é escrever uma carta de demissão por vontade própria. Seu cuidado será calmo, sem queixas do empregador, se você preencher e enviar o documento corretamente e no prazo.

A ordem de demissão de um empregado por vontade própria

Se o contrato de trabalho for rescindido por iniciativa pessoal do empregado, isso será considerado rescisão por vontade própria. O Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 80) prevê o seguinte procedimento para rescisão do contrato:

  1. Enviar uma notificação por escrito de demissão dirigida ao empregador.
  2. Aceitação do pedido pelo empregador, transferência do documento para o empregado do departamento de pessoal.
  3. Elaboração de uma ordem de demissão com o cálculo da indenização prevista na legislação trabalhista.
  4. No último dia de trabalho, um livro de trabalho é emitido para o funcionário que sai, papelada e liquidação final, incluindo pagamentos de compensações por férias não utilizadas e outros pagamentos prescritos no contrato de trabalho.

O que é uma carta de demissão

Se o funcionário pretender rescindir o contrato de trabalho, deverá notificar o empregador com antecedência por escrito de suas intenções de interromper o trabalho. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, uma carta de demissão por vontade própria deve atender aos seguintes requisitos:

  • Escrito (manuscrito ou impresso).
  • Contenha um pedido claro de demissão e a data em que o funcionário deixará de cumprir suas funções.
  • Ser assinado pessoalmente por uma pessoa que deseja sair.

Homem escreve

Duração da demissão

A legislação da Federação Russa obriga uma pessoa que deseja rescindir um contrato de trabalho a notificar a gerência da organização sobre a rescisão do contrato duas semanas antes de sair. Se o chefe da empresa sair, ele deve avisar o empregador por um mês. Com um estágio ou trabalho sazonal, o período de aviso é de 3 dias. O período de processamento começa não a partir da data de redação do pedido ou a partir do momento em que foi enviado à gerência, mas no dia seguinte ao do empregador receber um aviso de demissão.

No caso de férias ou incapacidade temporária com demissão subseqüente, o último dia de férias ou licença médica é considerado o dia do cálculo. Se a data previamente acordada para o empregado sair de férias ou licença médica, o empregado será demitido no dia estipulado com antecedência. Em seguida, é feita uma anotação na ordem em que não há oportunidade de familiarizar a pessoa com a ordem correspondente.

Como escrever uma carta de demissão

O Código do Trabalho da Rússia não contém requisitos claros para a forma e o conteúdo do aviso de demissão; portanto, os formulários de inscrição e a redação precisa das propostas simplesmente não existem. O empregado, por escrito, de forma livre, elabora um pedido para demiti-lo por sua própria iniciativa. No entanto, diferentes líderes podem apresentar seus requisitos para o documento; portanto, antes de escrever uma carta de demissão, é melhor consultar seu chefe para evitar possíveis erros..

Que datas devem ser anotadas

Um aviso por escrito da intenção do funcionário de rescindir o contrato de trabalho deve conter necessariamente a data da demissão, considerada o último dia útil do funcionário. É correto indicar apenas a data e o mês no documento, sem vários pretextos, para não enganar o gerente ou o serviço de pessoal. Se o texto da solicitação de cálculo não contiver a data exata do término da atividade profissional, o empregador tem o direito de calcular o empregado em duas semanas, concentrando-se na data da solicitação..

Assinaturas

Ao elaborar uma solicitação por escrito de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa pessoal, a lei da Federação Russa exige que ela contenha apenas uma assinatura – uma pessoa que manifestou desejo de desistir. Seu visto indica sua própria iniciativa de quebrar o contrato de trabalho. Na ausência da assinatura do funcionário em cujo nome o pedido é feito, ele é considerado inválido. O Código do Trabalho da Federação Russa não estipula que o empregador deve endossar os pedidos por escrito dos funcionários para sua saída, mas, na prática, o chefe da organização os assina antes de calcular.

Onde servir

O código trabalhista da Federação Russa não indica onde um pedido formal de demissão deve ser enviado; portanto, diferentes organizações podem ter seus próprios requisitos a esse respeito. Um aviso por escrito de intenção de deixar permanentemente o local de trabalho pode ser fornecido:

  • pessoalmente ao empregador;
  • chefe de departamento ou supervisor imediato;
  • ao departamento de pessoal;
  • ao escritório da organização ou ao secretário do chefe;
  • gestão da empresa via correio.

Mulher de negócios

Modelo de carta de demissão à vontade

Se você precisar sair por sua própria iniciativa, é melhor recorrer a uma consulta com seu supervisor imediato ou oficial de pessoal, que lhe dirá como parar corretamente no seu caso particular. Se as circunstâncias não permitirem a consulta, você pode usar o seguinte exemplo de carta de demissão como base para uma notificação por escrito de demissão:

Ao Diretor

Escola secundária de Moscou número 125

Pavlovets N.V..

do professor

Davydenko Irina Aleksandrovna

Declaração

Por favor, me demitir de minha posição de acordo com o acordo coletivo de meu livre arbítrio em 16 de agosto de 2019.

08/02/2017 (assinatura do requerente)

É obrigatório trabalhar duas semanas

O Código do Trabalho da Federação Russa enumera boas razões que dão ao empregado o direito de sair sem trabalho obrigatório. Isto:

  • aposentadoria;
  • inscrição em período integral em uma instituição educacional;
  • recrutamento para outra organização por competição;
  • mudar para um local de residência permanente em outra localidade;
  • contra-indicações médicas para atividade profissional adicional;
  • cuidar de uma criança com menos de 14 anos de idade ou de um membro da família doente (para fornecer um atestado médico).

Exemplo de pedido de demissão sem praticar

Por um bom motivo, você pode pedir à gerência para demiti-lo antes do previsto, sem praticar as duas semanas legais. A organização decide se você pode ser demitido sem praticar. Se as autoridades permitirem que você pague antecipadamente, o documento de demissão deve necessariamente conter o acordo da pessoa autorizada e será algo como isto:

Ao gerente

rede de lojas de varejo “Altea”

Danilov V.V..

do vendedor

Karpenko Olga Sergeevna

Declaração

Por favor, me demitir por vontade própria devido a problemas de saúde 3 de abril de 2019.

04/02/2017 (assinatura do requerente)

Demito antes que o aviso expire:

Gerente (Assinatura do Gerente) V.V. Danilov

Procedimento de rechamada

Um treinamento obrigatório de duas semanas é fornecido não apenas para oferecer à organização a oportunidade de encontrar um substituto para o funcionário que está deixando o trabalho, mas também para o próprio funcionário. Durante esse período, uma pessoa pode mudar de idéia para desistir e retirar sua demissão por vontade própria. Um funcionário tem o direito de retirar um documento de intenção de rescindir um contrato de trabalho e retornar ao seu cargo somente se outro funcionário não for convidado por escrito a seu lugar.

A menina rasga o papel

O que fazer se você não assinar uma carta de demissão

Se, após praticar conscientemente os 14 dias úteis necessários, a gerência se recusar a demiti-lo, ocorrerão violações graves pelo empregador da lei. Você pode processar ou sair de forma pacífica, mas com competência. Para fazer isso, envie uma notificação por escrito da partida por correio registrado ou envie à secretaria como documentação recebida. Nesse caso, o secretário deve fazer uma cópia do documento, endossá-lo e registrá-lo com o número correspondente em um diário especial. Com essa abordagem, a gerência simplesmente não tem o direito de não demiti-lo.

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