A ordem da ação disciplinar por ordem do empregador

Após má conduta por parte dos funcionários da empresa ou devido ao desempenho inadequado de suas tarefas trabalhistas, o empregador tem o direito de aplicar as multas previstas no Código do Trabalho da Federação Russa. Somente um dos tipos de ação disciplinar descritos no Código do Trabalho pode ser imposto a um funcionário. Tais medidas rigorosas são necessárias para a equipe manter a disciplina e desempenhar adequadamente seus deveres..

O que é ação disciplinar?

A obrigação do funcionário de ser punido por violar as regras da organização em que trabalha, os termos da descrição do trabalho ou do contrato de trabalho é uma responsabilidade disciplinar. De acordo com os artigos do Código do Trabalho, uma má conduta de um funcionário servirá de base para ações disciplinares, o que prova a negligência de sua última autoridade oficial. Qualquer punição aplicada ilegalmente pode ser apelada pelo funcionário em tribunal.

Visualizações

É proibido aplicar sanções disciplinares não previstas em leis, regulamentos ou estatutos federais sobre disciplina. Para o não cumprimento ou o cumprimento inadequado por um funcionário de suas obrigações trabalhistas, o empregador tem o direito de aplicar um dos seguintes tipos de punições:

  • repreensão;
  • Comente;
  • demissão.

Sanções disciplinares nos termos do Código do Trabalho

As principais medidas disciplinares estão descritas no artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa. Os motivos para responsabilizar um funcionário são:

  • incumprimento ou desempenho desonesto por parte de um funcionário de seu trabalho (as funções são descritas no contrato de trabalho);
  • cometer uma ação não autorizada pelos documentos regulamentares oficiais da instituição;
  • violação da descrição do trabalho;
  • não observância da disciplina do trabalho (atraso repetido, ausência no local de trabalho).

Duas meninas

Comente

A forma mais comum de responsabilidade por infrações disciplinares é um comentário. Ele é declarado por pequenas violações, isto é, quando o dano ou violação da disciplina não tem sérias conseqüências. Essa punição disciplinar é imposta se o funcionário desempenhar indevidamente suas funções trabalhistas pela primeira vez. Para aplicar a observação, o funcionário deve estar familiarizado com as instruções adequadas ao se candidatar a um emprego. Nesse caso, o documento é certificado pela assinatura do funcionário.

Antes de elaborar uma ordem disciplinar, o empregador deve solicitar explicações por escrito ao infrator. O funcionário fornece uma nota explicativa dentro de 2 dias úteis a partir do recebimento de uma solicitação (é elaborado um ato especial no qual o funcionário assina o recebimento). No explicativo, ele pode fornecer ao empregador evidências de sua própria inocência ou indicar boas razões para a má conduta..

Como o Código do Trabalho não lista quais razões são consideradas válidas, cabe ao empregador decidir. No entanto, a prática judicial e de pessoal mostra que boas razões podem incluir:

  • falta de materiais para o trabalho;
  • doença;
  • violação das condições de trabalho pelo empregador.

Se o empregador considerar que o motivo da falta é justificado, ele não deve fazer uma observação ao empregado. Na ausência de um motivo válido, a administração da instituição emite uma ordem disciplinar na forma de um comentário. No documento, o funcionário coloca sua assinatura, o que indica que ele está familiarizado com o pedido. Se o infrator se recusar a assinar o documento, o empregador redigirá um ato. A observação é válida por 1 ano a partir da data da má conduta, mas pode ser removida antes do previsto:

  • por iniciativa do empregador;
  • a pedido por escrito do funcionário;
  • a pedido do órgão sindical;
  • a pedido do chefe da unidade estrutural.

Repreensão

A legislação trabalhista não fornece uma lista exaustiva para a qual são feitas repreensões. No entanto, na prática, uma ação disciplinar é imposta a um funcionário devido à descoberta de um delito de gravidade moderada ou por violações menores sistemáticas. A lista de infrações disciplinares pelas quais o funcionário é cobrado:

  1. Ignorando os padrões do Codex. As penalidades são declaradas por evasão escolar, violação do estatuto ou TB, falha no cumprimento de deveres oficiais etc..
  2. Uma ação pela qual não há responsabilidade legal, mas agindo como um elemento vinculativo das relações industriais. Por exemplo, as penalidades são aplicadas se um funcionário se recusar a ser submetido a um exame médico, treinamento etc..
  3. Criando uma situação que posteriormente causou danos à propriedade da instituição. Um exemplo é o dano a bens materiais ou sua escassez. O processo de coleta é realizado emitindo as ordens relevantes do chefe. A punição pode ser aplicada por seis meses a partir da data de detecção de má conduta. Após esse período, as penalidades são ilegais..

O chefe grita com o subordinado

Como regra, uma repreensão segue como uma segunda sanção disciplinar após uma observação. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, é proibido aplicar duas sanções por uma violação de uma só vez. No processo judicial, se houver, surge a questão de aplicar uma punição mais branda ao empregado. Se o líder representado pelo réu for incapaz de fornecer provas de que a repreensão seguiu a observação, a penalidade será cobrada.

Antes de emitir uma ordem de reprimenda, um determinado procedimento deve ser seguido. Uma severa reprimenda é anunciada após a documentação escrita da violação. Para esse fim, o superior imediato do funcionário deve enviar à gerência da organização um memorando ou um relatório no qual os fatos de não conformidade com os requisitos serão descritos. O documento deve conter:

  • data do evento;
  • circunstâncias da violação;
  • nomes dos participantes.

Depois disso, o infrator é convidado a dar uma explicação por escrito de suas ações, embora seja impossível exigir explicações do funcionário (esse é seu direito, não seu dever, de acordo com os artigos 192 e 193 do Código do Trabalho da Federação Russa). Um pedido de explicação por escrito dentro de duas semanas é apresentado na notificação, após o qual o documento é levado ao infrator sob assinatura. O fato de uma repreensão é inserido no arquivo pessoal do funcionário: essas informações não são exibidas em nenhum outro lugar; no entanto, uma sanção disciplinar pode levar à privação de bônus e outros incentivos.

Mesmo após impor sanções, o funcionário pode corrigir a situação: se ele não quebrar as regras por um ano, a punição é automaticamente removida. Além disso, uma reprimenda pode ser retirada antes do previsto, e uma solicitação por escrito do funcionário e do líder será necessária. Tal situação só é possível se o infrator tiver uma atitude leal em relação à investigação interna e se não houver recusa de sua parte em dar explicações ou assinar atos..

Demissão

Essa punição é devida à alta severidade da ofensa. Sua imposição é um direito, e não um dever do líder; portanto, é provável que o agressor seja perdoado e a pena seja de caráter mais brando. Se o empregador for determinado, em caso de demissão, ele deve corrigir:

  • vários casos de violações infundadas do cronograma de trabalho (atraso, falha no cumprimento de ordens / instruções, falha no cumprimento de tarefas em TD, evasão de treinamento / exame, etc.);
  • má conduta grosseira (ausência do trabalho por mais de 4 horas sem justificativa legal, embriaguez, divulgação de informações confidenciais, apropriação indevida de propriedade de outras pessoas no trabalho, etc.).

O procedimento para levar à punição disciplinar está documentado, é importante que o fato da violação tenha sido apoiado por explicações escritas das testemunhas oculares do evento, do ato de roubo etc. A imposição de uma penalidade deve ser executada na forma de um pedido, cuja cópia é dada ao funcionário para revisão. Com base neste documento, uma ordem de demissão é criada..

O funcionário demitido é pago (salário e remuneração por férias não utilizadas). Uma entrada apropriada é feita no livro de trabalho (os tipos de sanções disciplinares devem ser indicados). As regras que o empregador deve observar ao demitir um funcionário:

  • após a descoberta dos motivos da demissão, o gerente deve se recuperar dentro de um mês ou a partir do momento em que a decisão judicial chegar após a consideração da violação;
  • é proibido demitir uma pessoa durante férias ou período de incapacidade;
  • Antes de aplicar a punição, uma explicação deve ser solicitada ao infrator.

Demissão de um homem

Ação disciplinar

Para que a organização funcione normalmente e traga os resultados esperados, ela precisa manter a disciplina. Se um funcionário não cumpri-lo e fica impune, ocorre uma reação em cadeia (o resto também começa a interromper a ordem). A punição inicial pode ser um aviso ou uma conversa educacional. Se tal medida não gerar o resultado desejado, poderão ser aplicadas multas mais sérias que incentivem o funcionário a permanecer dentro dos limites permitidos. Para isso, diferentes tipos de punições disciplinares nos termos do art. 192 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Por empregado

Os motivos da punição são violações cometidas por ele, por exemplo, desempenho inadequado de funções trabalhistas ou seu não cumprimento, não cumprimento do horário de trabalho (falta de comparência, atraso), violação de disciplina, ignorando os requisitos para treinamento ou exame médico, crimes patrimoniais (roubo, dano, etc.). Possíveis consequências de uma má conduta perfeita:

  • demissão;
  • repreensão ou repreensão severa;
  • Comente.

Por técnico

Como funcionários de organizações não relacionadas à segurança, os militares são obrigados a cumprir as regras prescritas por ele, cuja violação é descrita nas normas regulamentares. Os infratores da disciplina podem ser responsabilizados dentro do prazo permitido por lei e sujeitos a motivos legais. O principal documento que regula os direitos e obrigações do pessoal militar é a Lei nº 76, de 1998. Segundo ele, a responsabilidade por má conduta recai não apenas em soldados contratados ou recrutas militares, mas também em civis chamados para treinamento.

Dependendo da gravidade da violação, as regras dos códigos criminais ou administrativos serão aplicadas aos militares. Por violação da Carta, o culpado pode ser responsabilizado disciplinarmente e, às vezes, a má conduta contém uma ofensa administrativa. No entanto, durante a execução das sanções, não as regras da AK, mas a Lei nº 76 será relevante..

A disciplina militar pode ser violada por esses tipos de má conduta:

  • grosseiro;
  • intencional (o culpado percebeu o que estava fazendo e podia prever as conseqüências);
  • descuidado (o ofensor não entendeu as consequências de suas ações);
  • menor (ação / inação que não causou dano grave à ordem ou a terceiros, por exemplo, atraso, violação do regime de uma unidade militar, etc.).

O Decreto nº 145 contém uma lista de violações disciplinares graves. Esses incluem:

  • sair do território de uma unidade militar sem permissão;
  • relações não estatutárias;
  • ausência do local de serviço por mais de 4 horas sem uma boa razão;
  • falha em aparecer na data de vencimento (de férias / viagem de negócios, etc.);
  • falha em aparecer no rascunho;
  • violação da ordem da guarda, serviço de fronteira, serviço de combate, patrulha, etc.;
  • manuseio inadequado de munição / equipamento / armas;
  • peculato, dano, uso ilegal de propriedade de uma unidade militar;
  • danos à propriedade / funcionários de uma unidade militar;
  • estar em estado de álcool ou outra intoxicação;
  • violação das regras de trânsito ou de dirigir um carro / outro equipamento;
  • inação do comandante para evitar má conduta por parte de subordinados.

Homem escreve

O seguinte pode servir como punições disciplinares por violação das regras militares:

  • repreensão ou repreensão severa;
  • privação de um peitoral;
  • privação de demissão;
  • demissão de serviço antes da expiração do contrato;
  • Atenção;
  • rebaixamento;
  • expulsão de uma instituição educacional militar, de taxas;
  • prisão disciplinar de 45 dias ou mais.

Em um funcionário público

As punições dos funcionários públicos não são fundamentalmente diferentes daquelas geralmente aceitas. No entanto, o Código do Trabalho da Federação Russa leva em consideração a Lei do Serviço Público nº 79-FZ, que prevê um aumento nas medidas de responsabilidade dos funcionários várias vezes, uma vez que o status de executivo do estado exige o cumprimento de restrições / proibições, legislação anticorrupção.

A Seção 57 da Lei Federal descreve quatro tipos de sanções disciplinares impostas aos servidores públicos. Esses incluem:

  • repreensão;
  • Comente;
  • demissão;
  • Atenção.

O motivo da punição pode ser não apenas o atraso ou o absentismo, mas também o não cumprimento de deveres oficiais ou sua implementação inadequada. A única condição é que todos os deveres da pessoa sejam primeiro acordados na descrição do trabalho e acordados com o funcionário assinado. A sanção disciplinar mais séria de um funcionário público é a demissão, que só pode ser aplicada nos casos previstos em lei (artigo 37 da Lei N 79-FZ):

  • falha repetida no cumprimento de funções oficiais sem uma boa razão;
  • uma única violação grave de deveres oficiais (evasão escolar, álcool ou outra intoxicação no local de trabalho, divulgação de informações classificadas, roubo de propriedade de outras pessoas, apropriação indébita de fundos, etc.);
  • a adoção por funcionários públicos que trabalham na categoria de “gerentes” de uma decisão injustificada que implica violação da segurança patrimonial, danos à propriedade, uso ilegal, etc.;
  • violação grave por funcionários públicos que trabalham na categoria de “gerentes” de seus deveres oficiais, que resultaram em danos a uma agência estatal ou em violação da legislação da Federação Russa.

Procedimento para a aplicação de sanções disciplinares

A atração pelo castigo disciplinar é um procedimento seqüencial, que consiste em várias etapas. Esses incluem:

  1. Elaborar um documento que evidencie a descoberta de má conduta (relatório, ato etc.).
  2. Um pedido do culpado por uma explicação por escrito indicando as razões de seu ato. Se o gerente recebe uma recusa ou o funcionário não envia um documento dentro de 2 dias, esse fato é registrado por meio de um ato especial.
  3. O empregador toma uma decisão sobre culpa e escolhe uma medida de punição para o funcionário que cometeu o crime. Para fazer isso, avalie todos os materiais disponíveis, leve em consideração as circunstâncias que podem atenuar a culpa. A falta de evidência não confere ao gerente o direito a nenhuma ação disciplinar.
  4. Criação de uma ordem de imposição e posterior execução de sentenças. Somente uma sanção disciplinar pode ser dada a um funcionário por uma má conduta.

Mão do homem

Ordem de punição

O documento deve conter informações completas sobre o funcionário, incluindo seu cargo, local de trabalho, o fato de uma violação com referência aos documentos regulamentares existentes, uma descrição da violação, o tipo de penalidade imposta e os motivos para isso. O pedido finalizado é entregue para revisão pelo culpado, que deve assiná-lo dentro de três dias úteis. Se o empregado se recusar a fazê-lo, um ato apropriado será elaborado de acordo com a Parte 6 do art. 193 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Duração da ação disciplinar

A punição é válida até a sua retirada, o que pode ocorrer como resultado da demissão do empregado. Nesse caso, apenas a observação ou repreensão pode ser removida do culpado (desde que a relação trabalhista entre o empregado e o empregador continue). Além disso, a remoção da ação disciplinar ocorre em dois casos, de acordo com o artigo 194 do Código do Trabalho da Federação Russa:

  • automaticamente um ano após a entrada em vigor da ordem de punição;
  • por retirada antecipada por iniciativa do chefe / chefe direto do sindicato ou do próprio empregado.

Como a decisão de recuperação é determinada pelo empregador, o levantamento antecipado da sanção também deve ser coordenado com a gerência. A isenção automática de cobrança ocorre sem formalidades documentais. Nesse caso, o sindicato ou o supervisor imediato deve elaborar uma petição dirigida ao chefe da empresa (o documento não possui um formulário obrigatório). O documento contém informações sobre o chefe da empresa, funcionário / equipe, que iniciou o pedido, uma solicitação fundamentada para cancelar a punição, a data e a assinatura das pessoas que fizeram o documento.

Retirada

Se um funcionário não cometeu uma ofensa repetidamente, após um ano civil, a ofensa disciplinar é removida. O diretor da instituição pode liquidar a sanção antes do final deste período, se o funcionário tiver percebido sua própria culpa e se corrigido. O gerente toma esta decisão:

  • a pedido da equipe;
  • a pedido do empregado;
  • independentemente.

Consequências da ação disciplinar

De acordo com o artigo 81 do Código do Trabalho da Federação da Rússia, se uma segunda decisão for identificada antes do final da sanção, o empregador tem o direito de demitir o infrator. Além disso, durante a ação disciplinar, o chefe da organização pode privar o funcionário de qualquer pagamento de incentivo (bônus, bônus), desde que provido por documentos regulamentares locais de uma instituição, como uma carta patente, etc. O funcionário tem o direito de recorrer da penalidade com a ajuda de uma inspeção ou tribunal do trabalho.

Avalie este artigo
( Ainda sem avaliações )
Adicione comentários

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: